Přeskočit na obsah
BigTree108

Služby vývoje HR softwaru a softwaru pro nábor

Vývoj HR softwaru a softwaru pro nábor pro HR tech společnosti, náborové agentury, personální agentury a HR týmy: systémy pro řízení náboru (ATS), kariérní weby, HR informační systémy, onboarding, integrace docházky, evidence času a mezd, platformy pro personální agentury a AI při náboru, integrované s Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio a dalšími HR systémy, s dedikovanými HR tech vývojáři pro váš tým nebo s produktem dodaným od začátku do konce.

Co vyvíjíme pro HR a nábor

  • Sledování uchazečů (ATS)

    Požadavky na obsazení, inzeráty pozic, pipeline kandidátů, pohovory, hodnoticí karty a nabídky, s distribucí inzerátů a integracemi pro sourcing.

  • Kariérní weby

    Rychlé, přístupné kariérní weby s vyhledáváním pozic, strukturovanými daty o pozicích pro vyhledávače a krátkými přihlašovacími formuláři.

  • HR informační systémy

    Evidence zaměstnanců, organizační struktury, absence a dokumenty, vytvořené pro vás nebo integrované s Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob či Personio.

  • Onboarding a offboarding

    Smlouvy, elektronický podpis, vybavení, účty a školení spuštěné jedním nástupem a vše odebrané v poslední den.

  • Docházka, evidence času a mzdy

    Evidence času, směny a dovolené předávané poskytovatelům mezd, například ADP a Deel, nebo místnímu mzdovému řešení, se schvalováním a auditní stopou.

  • Platformy pro personální agentury

    CRM kandidátů a klientů, umístění, výkazy práce a fakturace pro náborové a personální agentury, integrované s Bullhorn nebo vytvořené pro váš proces.

  • AI při náboru

    Asistenti pro parsování životopisů, párování a plánování pohovorů, kde každé rozhodnutí o přijetí činí člověk a jsou zabudovaná pravidla nařízení EU o umělé inteligenci (AI Act) pro nábor.

HR tech vývojáři do vašeho týmu

  • Dedikovaní HR tech vývojáři

    HR tech vývojáři, kteří nastoupí do vašeho týmu na plný úvazek, pracují ve vašich nástrojích a procesu a zodpovídají se vašemu vedoucímu. Pohovor s nimi vedete vy; my neseme ukrajinskou smlouvu, mzdy, fakturaci a dovolenou.

  • Projekty v oblasti „Vývoj HR softwaru“

    Vymezená část práce v oblasti „vývoj HR softwaru“ s rozsahem, pevným plánem a jmenovaným vedoucím na naší straně, který odpovídá za výsledek a o postupu informuje ve vašich kanálech.

  • Průběžná spolupráce v oblasti „vývoj HR softwaru“

    Průběžná služba v oblasti „Vývoj HR softwaru“: každý měsíc stejní lidé, backlog, kterému určujete priority, a hodiny, které vidíte v našem portálu i na faktuře.

Stránka o dedikovaném týmu vysvětluje, jak se specialisté připojují k vašemu týmu, a stránka o outsourcingu pokrývá dodávku projektů, převzetí systémů a jak účtujeme.

Kdo pracuje na vašem zadání v oblasti „vývoj HR softwaru“

  • Full-stack inženýři

    HR platformy v .NET, Pythonu, Node.js nebo PHP

  • Inženýři integrací

    Integrace HR systémů, mezd a identit

  • Frontend vývojáři

    Kariérní weby a zaměstnanecké portály

  • Business analytici

    Procesy náboru, onboardingu a mezd

  • QA inženýři

    Testy oprávnění, mezd a přístupnosti

Osobní údaje, se kterými se nakládá jako s osobními

HR systémy uchovávají některá z nejcitlivějších dat, která firma má, proto jsou pole se mzdou, zdravím a identitou šifrovaná, viditelná jen rolím, které je potřebují, a při každém přístupu se protokolují, přičemž pravidla uchovávání a mazání se uplatňují automaticky.

Vlastní firmu řídíme na HR platformě, kterou jsme vytvořili a která pokrývá nábor, onboarding, smlouvy, evidenci času, dovolené, odměňování a fakturaci, takže problémy HR softwaru řešíme každý měsíc.

Další obory, pro které vyvíjíme

Přehled: Odvětví

Dotazy k vývoji HR softwaru

Dokážete se integrovat s Workday, BambooHR nebo Personio?

Ano, přes jejich API nebo sjednocené HR API, například Merge nebo Finch, takže data o zaměstnancích, absencích a mzdách proudí mezi systémy bez ručního přepisování.

Může AI třídit kandidáty?

Může pomáhat náboráři, ne ho nahradit. Podle nařízení EU o umělé inteligenci (AI Act) je AI, která kandidáty řadí nebo filtruje, vysoce riziková, proto ji vytváříme tak, aby každé rozhodnutí kontroloval člověk, a to s testováním zkreslení, protokolováním a dokumentací, kterou nařízení vyžaduje.

Jak rychle mohou nastoupit HR tech vývojáři?

Když je k dispozici ten pravý HR tech vývojář, začátek brzdí jen váš pohovor, NDA a převod práv duševního vlastnictví. Jinak vedeme hledání, které obvykle přinese profily kandidátů do dvou až tří týdnů, a nikdo nenastoupí, dokud neřeknete ano.

Jak probíhá najímání přes BigTree108 (role: HR tech vývojáři)?

Řekněte nám, jakou práci, jakou seniority a kolik hodin potřebujete. Navrhneme jednoho nebo dva lidi s jejich profily, pohovoříte s nimi stejně jako s vlastním zaměstnancem a podepíšete jednu smlouvu s BIG TREE 108 LLC a budete dostávat jednu fakturu měsíčně.

Komu patří práce, kterou vytvářejí?

Vám. Každý specialista má podepsanou smlouvu s BigTree108, která převádí všechny výsledky práce na společnost, a naše smlouva s vámi je převádí dál. Kód, návrhy a dokumenty se dodávají do vašich vlastních repozitářů a nástrojů, ne do míst, kde je můžeme měnit jen my.

Vyvíjíte HR nebo náborový software?

Napište nám produkt, HR systémy, na které se napojuje, a požadovanou práci. Odpověď dostanete do jednoho pracovního dne: profily kandidátů nebo plán práce.

Napište na hello@bigtree108.comJak odpovídáme