Servicios de desarrollo de software para RR. HH. y selección de personal

Sí, mediante sus API o una API unificada de RR. HH. como Merge o Finch, de modo que los datos de empleados, ausencias y nóminas fluyen entre sistemas sin volver a introducirlos a mano.

Puede ayudar a un reclutador, no sustituirlo. Según la Ley de IA de la UE, la IA que clasifica o filtra candidatos es de alto riesgo, por eso la desarrollamos con una persona que revisa cada decisión, pruebas de sesgo, registro de actividad y la documentación que exige la Ley.

Cuando el desarrollador de HR tech adecuado está disponible, el inicio solo depende de su entrevista, del NDA y de la cesión de propiedad intelectual. Si no, hacemos una búsqueda, que normalmente aporta perfiles de candidatos en dos o tres semanas, y nadie empieza hasta que usted haya dicho que sí.

Cuéntenos el trabajo, la seniority y las horas que necesita. Le proponemos una o dos personas con sus perfiles, usted las entrevista como entrevistaría a un empleado propio, firma un único contrato con BIG TREE 108 LLC y recibe una factura al mes.

Usted. Cada especialista tiene un contrato firmado con BigTree108 que cede todo el producto de su trabajo a la empresa, y nuestro contrato con usted lo cede a su vez. El código, los diseños y los documentos se entregan en sus propios repositorios y herramientas, no se guardan donde solo nosotros podamos modificarlos.