Siirry sisältöön
BigTree108

HR- ja rekrytointialan ohjelmistokehityspalvelut

HR- ja rekrytointialan ohjelmistokehitystä HR tech -yrityksille, rekrytointitoimistoille, henkilöstöpalveluyrityksille ja HR-tiimeille: hakijaseurantajärjestelmät, urasivustot, HR-tietojärjestelmät, perehdytys, työajan, läsnäolon ja palkanlaskennan integraatiot, henkilöstöpalvelualustat ja tekoäly rekrytoinnissa, integroituna järjestelmiin Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio ja muihin HR-järjestelmiin. Tarjoamme dedikoituja HR tech -kehittäjiä tiimiinne tai tuotteen toimitettuna alusta loppuun.

Mitä rakennamme HR- ja rekrytointialalle

  • Hakijaseuranta

    Rekrytointitarpeet, työpaikkailmoitukset, hakijaputket, haastattelut, arviointilomakkeet ja tarjoukset sekä työpaikkailmoitusten jakelu- ja hakijahankintaintegraatiot.

  • Urasivustot

    Nopeat ja saavutettavat urasivustot työnhaulla, hakukoneille tarkoitetulla rakenteisella työpaikkadatalla ja lyhyillä hakulomakkeilla.

  • HR-tietojärjestelmät

    Työntekijätiedot, organisaatiokaaviot, poissaolot ja asiakirjat, rakennettuina teille tai integroituina järjestelmiin Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob tai Personio.

  • Perehdytys ja työsuhteen päättyminen

    Sopimukset, sähköinen allekirjoitus, laitteet, tunnukset ja koulutukset käynnistetään yhdestä rekrytoinnista, ja kaikki oikeudet perutaan viimeisenä päivänä.

  • Työaika, läsnäolo ja palkanlaskenta

    Työajanseuranta, työvuorot ja lomat syötetään palkanlaskentapalveluille, kuten ADP ja Deel, tai paikalliseen palkanlaskentaan, hyväksynnöillä ja tarkastusjäljellä.

  • Henkilöstöpalvelualustat

    Ehdokas- ja asiakas-CRM:t, sijoitukset, tuntilistat ja laskutus rekrytointi- ja henkilöstöpalveluyrityksille, integroituna järjestelmään Bullhorn tai rakennettuna teidän prosessiinne.

  • Tekoäly rekrytoinnissa

    CV:iden jäsennys, ehdokkaiden kohdistus ja haastatteluaikojen sopimisen avustajat, joissa jokaisen rekrytointipäätöksen tekee ihminen ja EU:n tekoälysäädöksen rekrytointia koskevat säännöt on rakennettu mukaan.

Palkatkaa HR tech -kehittäjät

  • Dedikoidut HR tech -kehittäjät

    HR tech -kehittäjät liittyvät tiimiinne kokoaikaisesti, työskentelevät teidän työkaluillanne ja prosessissanne ja raportoivat teidän vetäjällenne. Te haastattelette heidät, ja me vastaamme ukrainalaisesta sopimuksesta, palkanmaksusta, laskutuksesta ja lomista.

  • Projektit: HR-ohjelmistokehitys

    HR-ohjelmistokehitys rajattuna kokonaisuutena: sovittu laajuus, kiinteä suunnitelma ja meidän puolellamme nimetty vetäjä, joka vastaa tuloksesta ja raportoi edistymisestä teidän kanavissanne.

  • Jatkuva HR-ohjelmistokehitys

    HR-ohjelmistokehitys jatkuvana palveluna: samat ihmiset joka kuukausi, backlog, jonka priorisoitte itse, ja tunnit, jotka näette portaalissamme ja laskulla.

Dedikoitu tiimi -sivu selittää, miten asiantuntijat liittyvät tiimiinne, ja ulkoistussivu kattaa projektitoimituksen, haltuunotot ja hinnoittelumme.

Ketkä työskentelevät kanssanne: HR-ohjelmistokehitys

  • Full-stack-insinöörit

    HR-alustat .NET-, Python-, Node.js- tai PHP-pohjaisina

  • Integraatioinsinöörit

    HR-järjestelmien, palkanlaskennan ja identiteetin integraatiot

  • Front-end-insinöörit

    Urasivustot ja työntekijäportaalit

  • Liiketoiminta-analyytikot

    Rekrytointi-, perehdytys- ja palkanlaskentaprosessit

  • QA-insinöörit

    Käyttöoikeus-, palkanlasku- ja saavutettavuustestit

Henkilötietoja käsitellään henkilötietoina

HR-järjestelmissä on yrityksen arkaluonteisimpia tietoja, joten palkka-, terveys- ja henkilöllisyyskentät salataan, ne näkyvät vain niitä tarvitseville rooleille ja jokainen käyttökerta lokitetaan, ja säilytys- ja poistosääntöjä sovelletaan automaattisesti.

Pyöritämme omaa yritystämme itse rakentamallamme HR-alustalla, joka kattaa rekrytoinnin, perehdytyksen, sopimukset, työajanseurannan, lomat, palkitsemisen ja laskutuksen, joten HR-ohjelmistojen ongelmat ovat asioita, joita ratkaisemme joka kuukausi.

Muut toimialat, joille rakennamme

Yleiskatsaus: Toimialat

Kysymyksiä HR-ohjelmistokehityksestä

Voitteko tehdä integraatiot järjestelmiin Workday, BambooHR tai Personio?

Kyllä, niiden rajapintojen tai yhtenäisen HR-rajapinnan, kuten Merge tai Finch, kautta, jolloin työntekijä-, poissaolo- ja palkkatiedot siirtyvät järjestelmien välillä ilman uudelleensyöttöä.

Voiko tekoäly seuloa hakijoita?

Se voi auttaa rekrytoijaa, ei korvata tätä. EU:n tekoälysäädöksen mukaan tekoäly, joka järjestää tai suodattaa hakijoita, on korkean riskin järjestelmä, joten rakennamme sen niin, että ihminen tarkistaa jokaisen päätöksen, ja mukana ovat vinoumien testaus, lokitus ja säädöksen vaatima dokumentaatio.

Kuinka nopeasti HR tech -kehittäjät voivat aloittaa?

Kun sopiva HR tech -kehittäjä on saatavilla, aloitus riippuu vain teidän haastattelustanne sekä salassapitosopimuksesta (NDA) ja immateriaalioikeuksien siirrosta. Muussa tapauksessa teemme haun, joka tuottaa yleensä ehdokasprofiileja kahden tai kolmen viikon kuluessa, eikä kukaan aloita ennen kuin olette hyväksyneet.

Miten palkataan HR tech -kehittäjät BigTree108:n kautta?

Kertokaa meille työstä, kokemustasosta ja tarvitsemistanne tunneista. Ehdotamme yhtä tai kahta henkilöä profiileineen, te haastattelette heidät samoin kuin haastattelisitte oman rekrytointinne, ja allekirjoitatte yhden sopimuksen BIG TREE 108 LLC:n kanssa ja saatte yhden laskun kuukaudessa.

Kenelle heidän tuottamansa työ kuuluu?

Teille. Jokaisella asiantuntijalla on BigTree108:n kanssa allekirjoitettu sopimus, jossa kaikki työn tulokset siirretään yhtiölle, ja meidän sopimuksemme teidän kanssanne siirtää ne edelleen teille. Koodi, suunnitelmat ja dokumentit toimitetaan teidän omiin repositorioihinne ja työkaluihinne, eikä niitä säilytetä paikassa, jossa vain me voimme muuttaa niitä.

Kehitättekö HR- tai rekrytointiohjelmistoa?

Kertokaa: tuote, HR-järjestelmät, joihin se yhdistetään, ja tehtävä työ. Saatte vastauksen yhden arkipäivän kuluessa: ehdokasprofiileja tai suunnitelman työlle.