Build-Operate-Transfer Ukrainassa
Rekrytoimme, solmimme sopimukset, maksamme palkat ja johdamme kehitystiimiä Ukrainassa teidän määrittelynne mukaan, operoimme sitä sovitun ajan, jonka aikana saatte tuotoksen ilman hallintoa, ja siirrämme sitten tiimin teille. Lopputuloksena teillä on omat ihmiset Ukrainassa ilman, että käytätte ensimmäiset kahdeksantoista kuukautta oppimiseen, miten se tehdään.
Kolme vaihetta, sovittu alussa
Build
Sovimme roolit, kokemustason ja aikataulun ja rekrytoimme niiden mukaan. Tekniset haastattelut tekevät ihmiset, jotka kirjoittavat samaa koodia, eivät rekrytoija, jolla on avainsanalista. Sopimukset, salassapitosopimus ja immateriaalioikeuksien siirto allekirjoitetaan ja perehdytystä seurataan ennen kuin kukaan aloittaa.
Operate
Hoidamme työsuhteen, palkanmaksun, veroilmoitukset, laitteet, lomat, arvioinnit ja korvaamisen sovitun ajan. Tiimi työskentelee teidän prioriteettienne mukaan teidän repositorioissanne ja teidän prosessissanne, ja hallinto pysyy kokonaan meidän puolellamme rajaa.
Transfer
Alussa sovitusta laukaisijasta ihmiset siirtyvät teille: teidän omaan ukrainalaiseen yhtiöönne, tarkoitusta varten perustettuun yhtiöön tai minkä tahansa järjestelyn mukaan, jota lakimiehenne pitävät parempana. Dokumentaatio, prosessi ja työkalukonfiguraatio siirtyvät heidän mukanaan.
Siirron laukaisija kirjataan ylös alussa: päivämäärä, henkilömäärä tai valmiuden tarkistuslista. Se, mikä niistä se on, on vähemmän tärkeää kuin se, että siitä sovitaan, ennen kuin kummallakaan osapuolella on intressi tulkita sitä toisin.
Miksi ei vain perustaa yhtiötä ja palkata
Voitte, ja jonain päivänä luultavasti pitäisikin. Kustannus ei ole rekisteröinti vaan se, mitä sen jälkeen tulee. Mikä sopimusmuoto koskee ketäkin, ja miksi vastaus muuttui, kun Diia City tuli. Mitä ukrainalainen palkanmaksukierto todella vaatii ja milloin. Miten lukea paikallista kehittäjämarkkinaa, jolla ette ole koskaan rekrytoineet, ja mitä siellä maksetaan. Mitä tapahtuu kaikelle tälle, kun sen pystyttänyt henkilö lähtee.
Build-Operate-Transfer erottaa nämä kaksi päätöstä. Palkkaatte tiimin nyt ja otatte hallinnon hoitaaksenne myöhemmin, kun on toimiva tiimi, johon se liitetään, tyhjän yhtiön ja työpaikkailmoituksen sijaan.
Mitä meidän puolellamme jo on
BOT-järjestely on yhtä hyvä kuin sen takana oleva koneisto. Tämä on meidän, päivittäisessä käytössä eikä tarjousta varten kasattu.
Kaksi rekisteröityä yhtiötä
BIG TREE 108 LLC on sopimusosapuoli. BIG TREE 108 SECURITY LLC on Diia Cityn residentti. Diia City on Ukrainan oikeudellinen erityisjärjestelmä teknologiayrityksille, ja sen ansiosta gig-sopimusmuoto ja sen verokohtelu ovat käytettävissä.
Toimiva rekrytointiprosessi
Yhdeksäntoista tiimin jäsentä on aktiivisia teknisiä haastattelijoita. Ehdokashaku, seulonta, tekninen haastattelu, koeaika ja perehdytys ovat prosessi, jota pyöritämme jatkuvasti, emme sellainen, jonka aloittaisimme teitä varten.
Itse rakentamamme hallintajärjestelmä
Rekrytointi, perehdytys, sopimukset, työajanseuranta, lomat, palkkaus ja laskutus pyörivät yhdellä järjestelmällä, jonka olemme kirjoittaneet ja jota käytämme päivittäin. Saatte siitä näkyvyyden tunteihin ja tilaan kuukausittaisen dian sijaan.
Paperityöt ennen pääsyä
Jokainen asiantuntija allekirjoittaa salassapitosopimuksen ja siirtää kaikki työn tulokset yhtiölle, ennen kuin hänelle annetaan pääsy mihinkään, joten omistusketju teille on täydellinen ensimmäisestä päivästä ja pysyy täydellisenä siirron läpi.
Paikallistuntemus, jonka muuten joutuisitte ostamaan
Mikä sopimusmuoto koskee ketäkin, miten Diia City muuttaa verotuksellista asemaa, mitä ukrainalainen palkanmaksukierto vaatii ja mitä markkina maksaa. Kaikki jo opittu ja maksettu.
Kirjalliset kehityssäännöt
Testit julkaistaan ominaisuuden mukana, build päättyy nollaan varoitukseen, tietoturva perustuu oletuskieltoon ja infrastruktuuri on koodia. Näin rakennetun tiimin voi ottaa haltuunsa ilman laadun nollausta.
Alusta ei ole väite, johon teidän täytyy luottaa sokeasti: se on kuvattu case studyssa järjestelmästä, jolla pyöritämme yritystä.
Mitä siirto todella siirtää
Ihmiset, heidän suostumuksellaan, mikä on se osa, jolla on merkitystä ja jonka useimmat tämän mallin kuvaukset ohittavat. Ukrainalaiset asiantuntijat toimivat urakoitsijoina tai Diia Cityn gig-sopimuksilla eivätkä ole omaisuutta, joka voitaisiin siirtää, joten siirto on keskustelu jokaisen henkilön kanssa eikä sopimuslauseke. Rakennamme toimeksiannon alusta alkaen niin, ettei kenelläkään ole syytä kieltäytyä: tiimi tuntee järjestelyn, tietää suunnan eikä ole siirtymässä johonkin huonompaan.
Heidän ympärillään siirto siirtää dokumentaation, prosessin, työkalukonfiguraation ja sen yhtiöjärjestelyn, josta alussa sovittiin. Koodi ja immateriaalioikeudet olivat teidän koko ajan, siirretty eteenpäin jokaiselta asiantuntijalta BigTree108:n kautta teille ennen kuin pääsyä myönnettiin, joten lopuksi ei ole mitään neuvoteltavaa siitä, kuka omistaa mitä.
Mitä emme teeskentele
Olemme rakentaneet ja pyörittäneet tätä tiimiä itsellemme juuri näin, ja pyöritämme dedikoituja tiimejä asiakkaille, jotka eivät ole ottaneet siirtovaihetta. Emme näytä teille luetteloa toteutuneista siirroista, joita meillä ei ole. Voimme näyttää kaikki mallin varassa olevat osat toiminnassa sekä niin pienen ensimmäisen ryhmän, että sen voi arvioida ennen kuin kukaan sitoutuu viideksi vuodeksi.
Jos haluatte tiimin mutta ette koskaan yhtiötä, se on yksinkertaisesti dedikoitu tiimi, ja se on täysin hyvä paikka pysähtyä. BOT, joka muuttuu hiljaa pitkäksi toimeksiannoksi, on hyvä lopputulos, ja hinnoittelemme operate-vaiheen niin, ettei se ole ansa, josta teidän täytyy paeta.
Yritys, joka sen rakentaisi
- 30+
- tiimin jäsentä
- 20+
- asiakasorganisaatiota
- 25+
- toimitettua tai käynnissä olevaa asiakasprojektia
- 13
- ohjelmistotekniikan ja operatiivista osaamisaluetta
Lähde: BigTree108-henkilöstöluettelo, 30. lokakuuta 2026
Kysymyksiä Build-Operate-Transferista
Mitä on Build-Operate-Transfer?
Kolmivaiheinen järjestely. Rakennamme tiimin Ukrainaan teidän määritystenne mukaan: rekrytointi, haastattelut, sopimukset ja perehdytys. Operoimme sitä sovitun ajan ja vastaamme työsuhteista, palkanlaskennasta, veroista, laitteista ja johtamisesta. Sitten siirrämme tiimin teille, joko niin, että ihmiset siirtyvät omaan ukrainalaiseen yhtiöönne, tai luovuttamalla tarkoitusta varten perustetun yhtiön. Saatte toimivan tiimin, ettekä aloita tyhjästä.
Miksemme vain perusta omaa yhtiötä Ukrainaan?
Voitte, ja ajan myötä saatatte haluta. Kustannus ei ole rekisteröinti vaan sitä seuraavat kahdeksantoista kuukautta oppimista: mikä sopimusmuoto sopii kenellekin, miten Diia City muuttaa verotilannetta, mitä ukrainalainen palkanlaskentakierto todella vaatii ja miten haastatellaan tuntematonta paikallista markkinaa. BOT antaa teidän palkata tiimin ensin ja ottaa hallinnon hoitaaksenne vasta, kun tiimi jo tuottaa.
Mitä teillä on jo valmiina, jonka muuten joutuisimme rakentamaan?
Kaksi rekisteröityä yhtiötä, joista toinen on Diia Cityn, Ukrainan teknologiayhtiöiden oikeudellisen järjestelmän, resident. Rekrytointiputki, jossa on yhdeksäntoista aktiivista teknistä haastattelijaa. Itse rakentamamme ja ylläpitämämme hallinta-alusta, joka kattaa rekrytoinnin, perehdytyksen, sopimukset, tuntiseurannan, lomat, palkkiot ja laskutuksen. Allekirjoitettu salassapitosopimus ja immateriaalioikeuksien luovutus jokaiselta asiantuntijalta ennen kuin pääsyä myönnetään. Mikään näistä ei ole dia; se on se, millä pyöritämme yhtiötä joka päivä.
Kuinka kauan operointivaihe kestää?
Se sovitaan alussa eikä jätetä avoimeksi, ja kokemuksemme mukaan rehellinen vaihteluväli on yhdestä kolmeen vuotta: riittävän pitkä, jotta tiimi on tuottava ja näette, miten ihmiset suoriutuvat, ja riittävän lyhyt, ettei kukaan maksa johtamismaksua tiimistä, jota ei enää tarvitse johtaa. Siirron laukaisijana voi olla päivämäärä, henkilömäärä tai valmiuden tarkistuslista, ja kirjaamme mieluummin ylös, mikä niistä, kuin väittelemme siitä myöhemmin.
Mitä täsmälleen siirtyy lopussa?
Ihmiset, suostumuksensa mukaisesti, mikä on tärkein osa. Heidän ympärillään: dokumentaatio, prosessi, työkalujen konfiguraatio ja se yhtiöjärjestely, josta sovittiin alussa. Ukrainalaiset asiantuntijat toimivat urakoitsijoina tai Diia Cityn gig-sopimuksilla eivätkä ole omaisuutta, joka voitaisiin luovuttaa, joten siirrosta neuvotellaan jokaisen kanssa erikseen, ja rakennamme sopimussuhteen ensimmäisestä päivästä niin, ettei kenelläkään ole syytä kieltäytyä.
Entä jos päätämme olla siirtämättä?
Silloin ei tapahdu mitään, ja tiimi jatkaa tavallisena yhteistyönä kanssamme. BOT, joka hiljaa muuttuu pitkäksi ulkoistussuhteeksi, on aivan hyvä lopputulos molemmille osapuolille, ja hinnoittelemme operointivaiheen niin, ettei se ole ansa, josta teidän täytyy päästä pois.
Oletteko tehneet tätä ennen?
Olemme rakentaneet ja operoineet tämän tiimin samalla tavalla itsellemme, ja operoimme dedikoituja tiimejä asiakkaille, jotka eivät ole ottaneet siirtovaihetta. Emme väitä, että meillä olisi lista toteutuneista siirroista, joita meillä ei ole. Voimme näyttää käytössä sen koneiston, johon malli nojaa, ja aloitamme mieluummin pienellä ensimmäisellä ryhmällä, jota voitte arvioida, kuin viiden vuoden sitoumuksella.
Mietittekö omaa tiimiä Ukrainaan?
Kertokaa meille roolit, aikataulu ja haluatteko lopussa yhtiön vai vain ihmiset. Saatte kirjallisen vastauksen yhden arkipäivän kuluessa, mukaan lukien rehellinen näkemys siitä, onko BOT parempi kuin pelkkä meidän palkkaamisemme.