Hopp til innholdet
BigTree108

ERP-implementering og -utvikling

Tjenester innen ERP-implementering og -utvikling for Microsoft Dynamics 365, SAP S/4HANA, Oracle Fusion Cloud ERP og E-Business Suite, Oracle NetSuite, Odoo og Acumatica: kartlegging, fit-gap, konfigurasjon, tilpasning, integrasjoner, datakonvertering, testing, opplæring, go-live og støtte for industri, distribusjon, varehandel, profesjonelle tjenester og finans, med dedikerte ERP-utviklere og -konsulenter til teamet deres eller et prosjekt levert fra start til slutt, og våre egne .NET-, Python-, frontend- og QA-utviklere til tjenestene, portalene og testene rundt ERP-et.

ERP-plattformer vi jobber med

Hver side beskriver hva vi bygger på plattformen, måtene å jobbe med oss på og spørsmålene kundene stiller først.

Arbeidet vi tar på oss

  • ERP-implementering

    Fit-gap-workshoper, konfigurasjon, datainnlasting, brukeropplæring og go-live-støtte, til et første ERP eller en utrulling til flere selskaper og land.

  • ERP-tilpasning

    Kode som legger til det standardproduktet mangler, skrevet med leverandørens utvidelsesmodell slik at neste oppgradering installeres uten at noen må rive den opp.

  • ERP-integrasjoner

    Lønn, banker, e-handel, CRM, EDI, dokumenthåndtering og egne systemer koblet gjennom plattformens API-er, med nye forsøk, dead-lettering og varsler i begge ender.

  • ERP-støtte

    Hendelser, endringsforespørsler og månedsavslutningsstøtte innenfor avtalte responstider, fra de samme folkene hver måned, med hver leverandøroppdatering testet før den når produksjon.

  • ERP-datamigrering

    Uttrekk, rensing, kartlegging og repeterbare innlastinger fra systemet som utfases, med en avstemmingsrapport for hvert migrerte objekt i stedet for ett overgangsregneark.

  • ERP-oppgraderinger

    ECC til S/4HANA, NAV og GP til Business Central, AX til Finance and Operations, E-Business Suite til Oracle Fusion, og Odoo og Acumatica fra utgivelse til utgivelse, med tilpasset kode omarbeidet og hvert trinn øvd på en kopi først.

  • ERP-rapporter og -dashbord

    Rapportene standardproduktet ikke leverer, i plattformens egen analyse eller i Power BI når de som leser dem holder til i Microsoft 365.

  • ERP-testautomatisering

    Regresjonstestpakker for skjermbildene, integrasjonene og månedsavslutningene, kjørt før hver utgivelse slik at en ødelagt posteringsregel oppdages av en test og ikke av økonomiavdelingen.

  • Portaler og apper rundt ERP-et

    Kunde-, leverandør- og ansattportaler og mobilapper som leser og skriver ERP-data, bygget av våre .NET-, frontend- og mobilutviklere.

Slik gjennomføres en ERP-implementering

  1. Kartlegging og plan

    Workshoper med økonomi, HR, drift og IT for å kartlegge dagens prosesser, rapporter og grensesnitt, som ender i et omfang, en trinnvis plan der økonomi vanligvis går live først, navngitte folk på begge sider og innsatsen deres egne ansatte vil trenge.

  2. Krav og fit-gap

    Hvert krav sporet til standardkonfigurasjon, en utvidelse, en integrasjon eller en rapport, med gap lukket med konfigurasjon først og kode bare der konfigurasjon ikke strekker til, i et løsningsdesign dere godkjenner.

  3. Konfigurasjon og utvidelser

    Systemet bygget i utviklings- og testmiljøer, utvidelser skrevet med leverandørens utvidelsesmodell og holdt i kildekontroll, og hver endring flyttet gjennom test før den når produksjon.

  4. Datakonvertering

    Stamdata, åpne poster og årene med historikk dere velger, hentet ut fra det gamle systemet, renset og lastet med repeterbare skript, øvd i flere prøvekonverteringer og avstemt objekt for objekt med økonomi.

  5. Integrasjoner og rapporter

    Banker, lønn, skatt, innkjøp, dokumenthåndtering og egne systemer koblet gjennom plattformens API-er, og de lovpålagte rapportene, ledelsesrapportene og revisjonsrapportene bygget opp igjen og kontrollert mot det gamle systemet.

  6. Testing

    Funksjons-, integrasjons- og brukerakseptansetesting mot skript skrevet ut fra prosessene deres, parallelle lønnskjøringer sammenlignet linje for linje før lønn flyttes, og regresjonstestpakker beholdt for hver senere oppdatering.

  7. Opplæring

    Train-the-trainer-økter for nøkkelbrukere, rollebaserte kurs og veiledninger skrevet for deres konfigurasjon i stedet for leverandørens demo, slik at deres egne folk bærer systemet etter go-live.

  8. Go-live og hypercare

    En overgangsplan øvd fra ende til ende, en go/no-go-beslutning på avtalte kriterier, og prosjektteamet tilgjengelig gjennom den første månedsavslutningen og årsavslutningen.

  9. Støtte og utgivelser

    Hendelser og endringsforespørsler innenfor avtalte responstider, hver leverandørutgivelse testet før den når produksjon, og dataene deres overlevert i åpne formater når dere ber om det.

Slik jobber vi med et ERP-program

Vi tar hele programmet eller en hvilken som helst del av det. Vi kan lede implementeringen, oppgraderingen eller utrullingen som teamet som eier planen, eller bli med i programmet implementeringspartneren eller det interne teamet deres driver og ta bygge-, integrasjons-, migrerings-, rapporterings- og testarbeidet innenfor deres metode, miljøer og saksliste.

Lisenser kommer fra leverandøren eller lisenspartneren deres. Produksjonsdata blir der reglene deres sier at de skal være: utvikling, migreringsøvelser og testing kjører på systemer utenfor produksjon med maskerte data med mindre dere bestemmer noe annet, gjennom kontoene og tilgangskontrollene deres.

ERP-problemene vi allerede lever med

Vi driver vårt eget selskap på en plattform vi har bygget: ansettelser, onboarding, kontrakter, timeføring, permisjon, lønnsfastsettelse og fakturering, på .NET, Angular og Azure. Det er ikke et ERP-produkt, men det har problemene et ERP-program har: én kilde til hvert tall, godkjenninger som etterlater et revisjonsspor, lønnsgrunnlag som må stemme med fakturaer, og personopplysninger som bare de rette kan lese. Les casestudien.

Spørsmål om ERP-utvikling

Kan dere implementere ERP-et, eller jobbe ved siden av implementeringspartneren vår?

Begge deler. Vi kan levere implementeringen som teamet som eier planen, eller jobbe ved siden av partneren eller det interne teamet som eier prosessdesignet, innenfor deres metode, miljøer og saksliste, slik at programmet får flere hender uten en ny designmyndighet.

Hvilke bransjer gjør dere ERP-arbeid for?

Mest industri, energi og landbruk, med produksjon og kalkulasjon; varehandel og e-handel, med butikker og nettbutikker; engroshandel, distribusjon og logistikk, med lager og levering; profesjonelle tjenester, med prosjekter og fakturering; finans, med regnskap og godkjenninger; og reiseliv og servering, med kassesystem.

ERP-et vårt står ikke på listen deres. Kan dere likevel hjelpe?

Ja. Vi tar på oss alle ERP-er, også Workday, Infor, Epicor, IFS, Sage, SAP Business One og systemer bygget internt. Spesialister på den plattformen blir med i prosjektet, og integrasjonene, rapportene, datamigreringen og portalene rundt ERP-et bygges av våre egne .NET-, Python- og frontend-utviklere.

Trenger folkene deres tilgang til produksjonsdata?

Ikke som standard. Bygging, migreringsøvelser og testing kjører på systemer utenfor produksjon med maskerte eller syntetiske data. Hvis dere bestemmer at noen trenger produksjonstilgang, gis den gjennom kontoene og tilgangskontrollene deres, loggføres hos dere og fjernes når oppgaven er ferdig.

Hvordan kontraktsfestes og faktureres ERP-arbeid?

På samme måte som resten av arbeidet vårt: én avtale med BIG TREE 108 LLC, et selskap i det ukrainske statsregisteret, og én faktura i måneden. Timer føres i vår egen portal gjennom hele måneden, og de samme tallene danner fakturaen, så timene dere godkjenner og timene dere betaler for er ett og samme tallsett.

Hvem eier utvidelsene og integrasjonene dere bygger?

Det gjør dere. Hver spesialist har en signert kontrakt med BigTree108 som overdrar alt arbeidsresultat til selskapet, og avtalen vår med dere overdrar det videre til dere. Kode, design og dokumenter leveres inn i deres egne repositorier og verktøy, og oppbevares ikke der bare vi kan endre dem.

Driver dere et ERP-program?

Fortell oss plattformen, arbeidet og datoene. Dere får svar innen én arbeidsdag: kandidatprofiler eller en plan for arbeidet.