Anlita .NET-utvecklare i Ukraina
ASP.NET Core- och C#-utvecklare från vårt största kompetensområde, anställda av BigTree108 på ukrainska avtal och inbäddade på heltid i ert team. Ni intervjuar dem, ni styr deras arbete och ni äger allt de skriver. Avtalen, lönen, faktureringen och ledigheten stannar hos oss.
Vad det innebär att anlita en .NET-utvecklare hos oss
En utvecklare, inte ett CV
Ni intervjuar personen på samma sätt som ni skulle intervjua er egen anställning, och ni säger nej lika fritt. Vi föreslår en eller två personer med sina profiler i stället för en hög CV:n att sålla i.
Intervjuade av personer som skriver koden
Nitton personer i teamet är aktiva tekniska intervjuare, så den tekniska bedömningen görs av en utvecklare i samma stack i stället för en rekryterare med en checklista.
Pappersarbetet stannar på vår sida
Ukrainskt avtal, skatteregistrering, lön, fakturering, tidrapportering och ledighet går alla via vår egen portal. Ni skriver under ett avtal med BIG TREE 108 LLC och får en faktura i månaden.
IP överlåtet före åtkomst
Varje specialist har redan överlåtit sitt arbetsresultat till BigTree108, och vårt avtal överlåter det vidare till er, så ägarkedjan är komplett innan ett repository öppnas.
Ett kompetensområde bakom personen
Arkitekturgranskning, ett extra par ögon på pull requests och vikarie vid ledighet kommer från vårt största kompetensområde, inte från er budget.
Timmar ni kan se
Tiden loggas i vår portal under hela månaden och samma siffror ligger till grund för fakturan, så att det finns en gemensam källa för båda sidor i stället för ett belopp som dyker upp vid månadens slut.
Den stack vi rekryterar och intervjuar för
ASP.NET Core och C#
HTTP-API:er, bakgrundsarbetare och Azure Functions, skrivna mot aktuella ramverksversioner i stället för den som kodbasen började på.
EF Core och SQL Server
Schema som ägs av migreringar, frågor som är parametriserade per konstruktion och databasbegränsningar som gör det arbete som applikationskoden annars skulle upprepa.
Microsoft Azure
Functions, Azure SQL, Key Vault och Container Apps, med Terraform och GitHub Actions runt dem så att miljöerna går att återskapa i stället för att klickas ihop.
Frontend vid sidan av
Angular, React eller Vue när samma uppdrag behöver gränssnittet, och .NET MAUI när en C#-kodbas ska nå både mobil och desktop.
Tjänstesidan för .NET-utveckling täcker samma stack från leveranssidan, för arbete ni skulle lämna över i stället för att bemanna.
Vad våra .NET-utvecklare faktiskt har byggt
Vår egen portal för bolagsstyrning sköter rekrytering, introduktion, tidrapportering, avtal, lön och fakturering för hela bolaget, på .NET i Azure Functions med Angular, Azure SQL och Terraform. Det är samma stack som vi bemannar för kunder, och vi har levt med dess arkitekturbeslut tillräckligt länge för att veta vilka som var rätt, och det är det omdöme en utvecklare tar med sig till er kodbas. Läs fallstudien.
Kompetensområdet tar också över system som andra team har skrivit: nio hittills, det äldsta skrivet 2008. De börjar med en skrivskyddad genomgång och en skriftlig riskförteckning innan en enda rad ändras, vilket är ett annat jobb än greenfield-arbete och ett vi rekryterar för med avsikt.
Så går rekryteringen till
Berätta om rollen
Stack, senioritet och de arbetstider ni behöver räcker för att börja. En länk till ett repository hjälper men krävs inte.
Vi föreslår eller vi söker
Om rätt person finns i teamet får ni profilen inom en arbetsdag. Om inte säger vi det och gör en sökning, som vanligtvis ger kandidater inom två till tre veckor.
Ni intervjuar
Er process, era frågor, ert beslut. Vi presenterar ingen kandidat som vi inte själva skulle anställa.
Papper först, sedan åtkomst
NDA och IP-överlåtelse undertecknas, åtkomst ges och utvecklaren börjar i era repositories, ert ärendesystem och era möten.
Sidan om dedikerade team förklarar modellen i sin helhet, inklusive de driftroller vi bemannar på samma sätt. Vi bemannar på samma sätt för Python, Angular, React, QA och mobil. Om ni fortfarande jämför länder och leverantörer, börja med sidan om mjukvaruutvecklingsbolag i Ukraina.
Vår meritlista på Upwork
Där vår kundhistorik är offentlig och verifierad av plattformen i stället för skriven av oss.
- Top Rated Plus
- Byråns Upwork-status
- 100%
- Job Success Score
- 55
- slutförda uppdrag via byrån
- 13 862
- arbetade timmar för kunder
Källa: BigTree108 byråprofil på Upwork, kontrollerad 30 oktober 2026
Frågor om att anlita .NET-utvecklare från Ukraina
Vilka .NET-tekniker arbetar era utvecklare faktiskt i?
ASP.NET Core-API:er, Azure Functions, Entity Framework Core och SQL Server, på Microsoft Azure med Terraform och GitHub Actions runt omkring. Frontends vid sidan av det arbetet är Angular, React eller Vue, samt .NET MAUI när samma C#-kodbas ska nå både mobil och skrivbord.
Hur bedömer ni en .NET-utvecklare innan ni föreslår personen?
Den tekniska intervjun görs av någon som skriver samma kod, inte av en rekryterare med en checklista: nitton personer i teamet är aktiva tekniska intervjuare. Därefter spåras provanställning och introduktion i vår egen portal, så att en ny utvecklare har en skriftlig plan och ett uppföljningsdatum i stället för ett startdatum och lycka till.
Kan jag intervjua utvecklaren själv?
Ja, och vi förväntar oss det. Vi föreslår en eller två personer med deras profiler, ni intervjuar dem som ni skulle intervjua er egen rekrytering och säger nej lika fritt som till vilken kandidat som helst. Ingen börjar förrän ett NDA och en överlåtelse av immateriella rättigheter har undertecknats och åtkomst har beviljats.
Hur snabbt kan en .NET-utvecklare börja?
När personen redan finns i teamet styrs starten bara av er intervju och pappersarbetet. .NET är vår största utvecklingsverksamhet, så det är den teknikstack där någon oftast är tillgänglig. När vi i stället rekryterar till rollen ger en sökning vanligtvis kandidatprofiler inom två till tre veckor.
Arbetar era utvecklare i mina repositorier och min process?
Ja. En dedikerad utvecklare arbetar i era repositorier, er ärendehantering och era möten och rapporterar till er ledare. Det som stannar hos oss är det ukrainska avtalet, lönen, faktureringen, tidredovisningen och ledigheten, plus arkitekturgranskning och ett extra par ögon på pull requests, som kommer från BigTree108 och inte från er budget.
Vad händer om utvecklaren inte är rätt person?
Uppsägningstider gäller åt båda håll och vi ersätter från vår egen pipeline, som vi driver själva och inte via en underleverantör. Eftersom uppdrag mäts i månader och inte i ärenden blir en ersättare en överlämning med överlapp, inte en kallstart.
Vem äger koden som era .NET-utvecklare skriver?
Det gör ni. Varje specialist har ett undertecknat avtal med BigTree108 som överlåter allt arbetsresultat till bolaget, och vårt avtal med er överlåter det vidare, så att ägarkedjan är obruten innan någon åtkomst till repositorier beviljas.
Kan ni ta över ett befintligt .NET-system i stället för att fylla en roll?
Ja, och det är en stor del av vad verksamheten gör. Ett övertagande börjar med en skrivskyddad genomgång och en skriftlig riskförteckning innan en enda rad ändras, därefter åtgärder i ordning efter påverkan på produktionen. Nio sådana system hittills, det äldsta skrivet 2008.
Behöver ni en ASP.NET Core-utvecklare?
Stack, senioritet och arbetstider räcker för att börja. Ni får kandidatprofiler, eller en sökning som ger dem inom två till tre veckor.