Build-Operate-Transfer i Ukraina

Ett upplägg i tre steg. Vi bygger upp ett team i Ukraina enligt er specifikation: rekrytering, intervjuer, avtal och onboarding. Vi driver det under en överenskommen period och ansvarar för anställning, löner, skatter, utrustning och ledning. Därefter överlåter vi det till er, antingen genom att personerna flyttar över till ert eget ukrainska bolag eller genom att vi överlämnar ett bolag som har satts upp för ändamålet. Ni får ett fungerande team i stället för att börja från noll.

Det kan ni, och med tiden kanske ni vill det. Kostnaden ligger inte i registreringen utan i de arton månaders inlärning som följer: vilken avtalsform som gäller för vilken person, hur Diia City förändrar skattesituationen, vad en ukrainsk lönekörning faktiskt kräver och hur man intervjuar på en lokal marknad som man inte känner. Med BOT anställer ni teamet först och tar över administrationen när teamet redan levererar.

Två registrerade bolag, varav ett är resident i Diia City, Ukrainas rättsliga ramverk för teknikföretag. En rekryteringsprocess med nitton aktiva tekniska intervjuare. En ledningsplattform som vi själva har byggt och driver och som bär rekrytering, onboarding, avtal, tidrapportering, ledighet, ersättning och fakturering. Undertecknat sekretessavtal och överlåtelse av immateriella rättigheter från varje specialist innan någon åtkomst beviljas. Inget av det är en bild i en presentation; det är vad vi driver företaget på varje dag.

Den överenskoms i början i stället för att lämnas öppen, och enligt vår erfarenhet är det ärliga spannet ett till tre år: tillräckligt långt för att teamet ska bli produktivt och för att ni ska se hur människorna presterar, och tillräckligt kort för att ingen ska betala en förvaltningsavgift för ett team som inte längre behöver förvaltas. Utlösaren för överlåtelsen kan vara ett datum, ett antal medarbetare eller en checklista för beredskap, och vi skriver hellre ner vilken det är än att vi bråkar om det senare.

Människorna, med deras samtycke, vilket är den del som spelar roll. Runt dem: dokumentationen, processen, konfigurationen av verktygen och den bolagslösning som vi kom överens om i början. Ukrainska specialister anlitas som uppdragstagare eller enligt gig-avtal inom Diia City och är inte tillgångar som kan överlåtas, så en överlåtelse förhandlas med varje person, och vi utformar uppdraget från första dagen så att ingen har något incitament att avstå.

Då händer ingenting, och teamet fortsätter som ett vanligt uppdrag hos oss. En BOT som i det tysta övergår i ett långvarigt outsourcingförhållande är ett fullt godtagbart utfall för båda sidor, och vi prissätter driftfasen så att den inte blir en fälla som ni måste ta er ur.

Vi har byggt och driver det här teamet på samma sätt åt oss själva, och vi driver dedikerade team åt kunder som inte har tagit överlåtelsesteget. Vi påstår inte att vi har en lista över genomförda överlåtelser, för det har vi inte. Det vi kan visa er är maskineriet som modellen vilar på, i drift, och vi börjar hellre med en liten första grupp som ni kan bedöma än med ett femårigt åtagande.