Konsernisivustojen kehitys
Konsernisivustot vakiintuneille yrityksille ja konserneille: monta osiota ja kieltä, useat julkaisijatiimit, ura-, uutis- sekä sijoittaja- tai lehdistösivut, integraatiot CRM- ja HR-järjestelmiinne sekä yrityksenne kokoluokan vaatima tietoturva, saavutettavuus ja hyväksyntäprosessit.
Mitä konsernisivusto kattaa
Rakenne jokaiselle kohderyhmälle
Osiot asiakkaille, kumppaneille, hakijoille, sijoittajille ja medialle, navigaatiolla ja haulla, jotka ohjaavat kunkin omille sivuilleen. Rakenne sovitaan tiimienne kanssa ennen suunnittelun alkua.
Julkaiseminen usealta tiimiltä
Sisällönhallintajärjestelmä, kuten WordPress, Drupal tai headless CMS, rooleineen, luonnoksineen, hyväksyntöineen ja muutoshistorioineen, jotta kukin osasto julkaisee omat sivunsa rikkomatta kenenkään muun sivuja.
Kielet ja maat
Kieliversiot omilla osoitteillaan ja hreflang-tunnisteineen, käännösprosessi sekä ukrainankielinen versio, joka avautuu ensimmäisenä Ukrainassa oleville kävijöille, kuten kielilaki edellyttää.
Ura, uutiset ja dokumentit
Avoimet työpaikat teidän rekrytointijärjestelmästänne, uutishuone, ladattavat raportit ja dokumentit sekä lomakkeet, jotka lähettävät kunkin pyynnön oikealle tiimille teidän CRM-järjestelmässänne.
Tietoturva ja saavutettavuus
Toimittajat, jotka kirjautuvat yrityksen tileillä, tiukka sisällön tietoturvapolitiikka (content security policy), päivitykset ja varmuuskopiot sekä sivut tarkistettuna WCAG-saavutettavuusohjeita vasten.
Integraatiot järjestelmiinne
Teidän CRM-järjestelmänne, kuten Salesforce, HubSpot tai Dynamics 365, rekrytointijärjestelmänne sekä analytiikka- ja markkinointityökalunne, kytkettyinä rajapintojen kautta käsin kopioimisen sijaan.
Palkatkaa konsernisivustojen kehittäjät
Dedikoidut konsernisivustojen kehittäjät
Konsernisivustojen kehittäjät liittyvät tiimiinne kokoaikaisesti, työskentelevät teidän työkaluillanne ja prosessissanne ja raportoivat teidän vetäjällenne. Te haastattelette heidät, ja me vastaamme ukrainalaisesta sopimuksesta, palkanmaksusta, laskutuksesta ja lomista.
Projektit: Konsernisivustojen kehitys
konsernisivustojen kehitys rajattuna kokonaisuutena: sovittu laajuus, kiinteä suunnitelma ja meidän puolellamme nimetty vetäjä, joka vastaa tuloksesta ja raportoi edistymisestä teidän kanavissanne.
Jatkuva konsernisivustojen kehitys
Konsernisivustojen kehitys jatkuvana palveluna: samat ihmiset joka kuukausi, backlog, jonka priorisoitte itse, ja tunnit, jotka näette portaalissamme ja laskulla.
Dedikoitu tiimi -sivu selittää, miten asiantuntijat liittyvät tiimiinne, ja ulkoistussivu kattaa projektitoimituksen, haltuunotot ja hinnoittelumme.
Ketkä työskentelevät kanssanne: konsernisivustojen kehitys
Tekninen vetäjä
Vastaa arkkitehtuurista, integraatioista ja julkaisusuunnitelmasta
UI- ja UX-suunnittelijat
Sivustorakenne, design system ja sivupohjat Figmassa
Verkkokehittäjät
CMS-pohjat, frontend ja integraatiot
Sisällöntuottajat
Sivujen tekstit ja kieliversiot
QA-insinöörit
Sivut, lomakkeet, kielet ja saavutettavuus tarkistettuna ennen jokaista julkaisua
Projektipäälliköt
Hyväksynnät osastojenne välillä ja aikataulu
Näin rakennamme konsernisivuston
Konsernisivustolla on monta omistajaa, joten aloitamme sopimalla sen rakenteesta, pohjista ja siitä, kuka julkaisee mitä, mukana olevien tiimien kanssa. Suunnitelmasta tulee pohjien ja komponenttien järjestelmä, jolloin uusi sivu kootaan jo toimivista osista sen sijaan, että se suunniteltaisiin uudelleen.
Muutokset julkaistaan putken kautta sivuston staging-kopioon, jossa tiiminne tarkistavat ne ennen tuotantoon menoa. Muokkausoikeudet, hosting ja verkkotunnus pysyvät teidän yrityksellänne, ja kirjoittamamme ohjeet antavat omalle henkilöstöllenne mahdollisuuden pyörittää sivustoa päivittäin.
Muunlaisia verkkosivustoja, joita rakennamme
Laskeutumissivujen kehitys
Laskeutumissivut lanseerauksiin, mainoskampanjoihin ja tapahtumiin: yksi tarjous ja yksi toiminto, suunniteltuna Figmassa, rakennettuna alustalla Webflow, Framer tai WordPress, lomakkeet, analytiikka ja mainosseuranta käyttöön otettuina.
Yrityssivustojen kehitys
Verkkosivustot pienille ja keskisuurille yrityksille yksisivuisesta käyntikorttisivustosta ajanvarauksella varustettuun luetteloon: löytyvät Googlesta, oman tiimin muokattavissa, ukrainaksi ja englanniksi.
Verkkokauppojen kehitys
Verkkokaupat alustoilla Shopify, WooCommerce, OpenCart, Horoshop tai Magento, LiqPay-, WayForPay- ja monobank-maksuilla, Nova Poshta -toimituksilla, Checkbox-kuiteilla ja markkinapaikkasyötteillä.
Verkkosivuston uudistus
Verkkosivuston uudistus: nykyisen sivuston katselmointi, uusi suunnitelma Figmassa, sisältö siirrettynä ja jokainen vanha osoite uudelleenohjattuna, samalla tai uudella alustalla, nopeus ja hakuliikenne mitattuina ennen ja jälkeen.
Verkkosivuston tuki ja ylläpito
Julkaistujen verkkosivustojen tekninen tuki: CMS- ja liitännäispäivitykset, testatut varmuuskopiot, käytettävyyden ja tietoturvan valvonta, korjaukset ja sisältömuutokset sekä verkkotunnusten ja varmenteiden uusinta kuukausisopimuksella, jossa tunnit näkyvät jokaisessa raportissa.
Verkkosivustot kuntayhteisöille ja julkisille laitoksille
Viralliset verkkosivustot kuntayhteisöille ja niiden valtuustoille, hallinnollisille palvelukeskuksille, kouluille, kirjastoille ja sairaaloille, verkkopalveluineen, kuntayhteisön sovelluksineen ja chatbotteineen sekä avoimine dataineen, saavutettavina standardien DSTU EN 301 549 ja WCAG 2.2 mukaisesti, hankittuna Prozorron kautta tai avustuksella.
Verkkosivustot kansalaisjärjestöille ja hyväntekeväisyysjärjestöille
Verkkosivustot kansalaisjärjestöille, hyväntekeväisyyssäätiöille ja taloyhtiöille: korttilahjoitukset Ukrainasta ja ulkomailta, julkiset raportit, lomakkeet vapaaehtoisille ja apua pyytäville sekä englanninkielinen versio kansainvälisille lahjoittajille.
Kysymyksiä konsernisivustoista
Paljonko konsernisivusto maksaa?
Se riippuu osioiden, kielten, pohjien ja integraatioiden määrästä, joten ensimmäinen vaihe on lyhyt selvitys tiimienne kanssa. Saatte sen jälkeen kirjallisen laajuuden, julkaisusuunnitelman ja hinnan, ja rakennus alkaa vasta, kun olette hyväksyneet ne.
Mitä sisällönhallintajärjestelmää käytätte?
Sitä, joka sopii tapaanne julkaista: WordPressiä tuttuun muokkaukseen, Drupalia yksityiskohtaisiin käyttöoikeuksiin ja moniin kieliin tai headless CMS:ää, kuten Strapia, Contentfulia tai Sanityä, kun sama sisältö syöttää myös sovellusta. Jos yrityksellänne on jo CMS, työskentelemme siinä.
Voitteko siirtää konsernisivustomme uudelle alustalle?
Kyllä. Siirto alkaa sivujen, dokumenttien ja osoitteiden inventaariolla. Sitten sisältö migroidaan, jokainen vanha osoite ohjataan uuteensa, ja sivustoa verrataan ennen ja jälkeen, jotta mikään, mihin kävijät tai hakukoneet luottivat, ei katoa.
Kuinka nopeasti konsernisivustojen kehittäjät voivat aloittaa?
Kun sopiva konsernisivustojen kehittäjä on saatavilla, aloitus riippuu vain teidän haastattelustanne sekä salassapitosopimuksesta (NDA) ja immateriaalioikeuksien siirrosta. Muussa tapauksessa teemme haun, joka tuottaa yleensä ehdokasprofiileja kahden tai kolmen viikon kuluessa, eikä kukaan aloita ennen kuin olette hyväksyneet.
Miten palkataan konsernisivustojen kehittäjät BigTree108:n kautta?
Kertokaa meille työstä, kokemustasosta ja tarvitsemistanne tunneista. Ehdotamme yhtä tai kahta henkilöä profiileineen, te haastattelette heidät samoin kuin haastattelisitte oman rekrytointinne, ja allekirjoitatte yhden sopimuksen BIG TREE 108 LLC:n kanssa ja saatte yhden laskun kuukaudessa.
Kenelle heidän tuottamansa työ kuuluu?
Teille. Jokaisella asiantuntijalla on BigTree108:n kanssa allekirjoitettu sopimus, jossa kaikki työn tulokset siirretään yhtiölle, ja meidän sopimuksemme teidän kanssanne siirtää ne edelleen teille. Koodi, suunnitelmat ja dokumentit toimitetaan teidän omiin repositorioihinne ja työkaluihinne, eikä niitä säilytetä paikassa, jossa vain me voimme muuttaa niitä.
Suunnitteletteko uutta konsernisivustoa?
Lähettäkää meille nykyinen sivusto ja kertokaa, kuka siellä julkaisee. Saatte vastauksen yhden arkipäivän kuluessa: miten toteuttaisimme selvityksen, tiimin ja arvion.