Utvikling av konsernnettsteder
Konsernnettsteder for etablerte selskaper og konsern: mange seksjoner og språk, flere team som publiserer, karriere-, nyhets- og investor- eller pressesider, integrasjoner med CRM- og HR-systemene deres, og den sikkerheten, tilgjengeligheten og de godkjenningene et selskap av deres størrelse trenger.
Hva et konsernnettsted omfatter
En struktur for hver målgruppe
Seksjoner for kunder, partnere, kandidater, investorer og presse, med navigasjon og søk som leder hver av dem til sine sider, avtalt med teamene deres før designet starter.
Publisering fra flere team
Et publiseringssystem (CMS) som WordPress, Drupal eller et headless CMS, med roller, utkast, godkjenninger og endringshistorikk, slik at hver avdeling publiserer sine egne sider uten å ødelegge andres.
Språk og land
Språkversjoner med egne adresser og hreflang-tagger, en arbeidsflyt for oversettelse og en ukrainsk versjon som åpnes først for besøkende i Ukraina, slik språkloven krever.
Karriere, nyheter og dokumenter
Ledige stillinger hentet fra rekrutteringssystemet (ATS) deres, et nyhetsrom, rapporter og dokumenter til nedlasting, og skjemaer som sender hver henvendelse til riktig team i CRM-systemet.
Sikkerhet og tilgjengelighet
Redaktører som logger inn med selskapskontoene sine, en streng content security policy, oppdateringer og sikkerhetskopier, og sider kontrollert mot tilgjengelighetsretningslinjene i WCAG.
Integrasjoner med systemene deres
CRM-systemet deres, for eksempel Salesforce, HubSpot eller Dynamics 365, rekrutteringssystemet og verktøyene for analyse og markedsføring, koblet sammen via API-ene deres i stedet for å bli kopiert for hånd.
Lei inn utviklere av konsernnettsteder
Dedikerte utviklere av konsernnettsteder
Utviklere av konsernnettsteder som blir en del av teamet deres på heltid, jobber i verktøyene og prosessen deres, og rapporterer til lederen deres. Dere intervjuer dem, og vi tar oss av den ukrainske kontrakten, lønn, fakturering og fravær.
Prosjekter innen Utvikling av konsernnettsteder
En avgrenset del av utvikling av konsernnettsteder med et omfang, en fast plan og en navngitt leder hos oss som eier resultatet og rapporterer fremdrift i kanalene deres.
Løpende utvikling av konsernnettsteder
Utvikling av konsernnettsteder som en løpende tjeneste: de samme menneskene hver måned, en backlog dere prioriterer, og timer dere kan se i portalen vår og på fakturaen.
Siden om dedikert team forklarer hvordan spesialister blir med i teamet deres, og siden om outsourcing dekker prosjektleveranse, overtakelser og hvordan vi priser.
Hvem som jobber med utvikling av konsernnettsteder for dere
Teknisk leder
Har ansvar for arkitekturen, integrasjonene og releaseplanen
UI- og UX-designere
Sidestrukturen, designsystemet og sidemalene i Figma
Webutviklere
CMS-maler, frontend og integrasjonene
Tekstforfattere
Sidetekster og språkversjonene
QA-ingeniører
Sider, skjemaer, språk og tilgjengelighet kontrollert før hver release
Prosjektledere
Godkjenninger på tvers av avdelingene deres og tidsplanen
Slik bygger vi et konsernnettsted
Et konsernnettsted har mange eiere, så vi begynner med å bli enige med de involverte teamene om struktur, maler og hvem som publiserer hva. Designet blir et system av maler og komponenter, slik at en ny side settes sammen av deler som allerede fungerer i stedet for å bli designet på nytt.
Endringer slippes ut gjennom en pipeline med en staging-kopi av nettstedet, der teamene deres gjennomgår dem før de går live. Redigeringsrettighetene, hostingen og domenet blir hos selskapet deres, og veiledningene vi skriver gjør at egne ansatte kan drive nettstedet i det daglige.
Andre typer nettsteder vi bygger
Utvikling av landingssider
Landingssider for lanseringer, annonsekampanjer og arrangementer: ett tilbud og én handling, designet i Figma, bygget i Webflow, Framer eller WordPress, med skjemaer, analyse og annonsesporing satt opp.
Utvikling av bedriftsnettsteder
Nettsteder for små og mellomstore bedrifter, fra et visittkortnettsted på én side til en katalog med booking: synlige i Google, redigerbare av deres eget team, på ukrainsk og engelsk.
Utvikling av nettbutikker
Nettbutikker på Shopify, WooCommerce, OpenCart, Horoshop eller Magento, med betaling via LiqPay, WayForPay og monobank, levering med Nova Poshta, kvitteringer via Checkbox og produktfeeder til markedsplasser.
Redesign av nettsted
Redesign av nettsted: gjennomgang av dagens nettsted, nytt design i Figma, innholdet flyttet og hver gamle adresse omdirigert, på samme plattform eller en ny, med hastighet og søketrafikk målt før og etter.
Support og vedlikehold av nettsteder
Teknisk support for nettsteder i drift: oppdatering av CMS og plugins, testede sikkerhetskopier, overvåking av oppetid og sikkerhet, rettelser og innholdsendringer samt fornyelse av domener og sertifikater, på en månedlig avtale med timeforbruket i hver rapport.
Nettsteder for lokalsamfunn og offentlige institusjoner
Offisielle nettsteder for lokalsamfunn og deres råd, administrative servicesentre, skoler, bibliotek og sykehus, med nettjenester, en app og chatbot for lokalsamfunnet og åpne data, tilgjengelige i henhold til DSTU EN 301 549 og WCAG 2.2, anskaffet via Prozorro eller gjennom et tilskudd.
Nettsteder for frivillige og veldedige organisasjoner
Nettsteder for frivillige organisasjoner, veldedige stiftelser og huseierforeninger: kortdonasjoner fra Ukraina og utlandet, offentlige rapporter, skjemaer for frivillige og for dem som ber om hjelp, og en engelsk versjon for internasjonale givere.
Spørsmål om konsernnettsteder
Hva koster et konsernnettsted?
Det avhenger av antall seksjoner, språk, maler og integrasjoner, så første steg er en kort kartlegging sammen med teamene deres. Deretter får dere et skriftlig omfang, en releaseplan og en pris, og byggingen starter først når dere har godkjent dem.
Hvilket CMS bruker dere?
Det som passer måten teamene deres publiserer på: WordPress for kjent redigering, Drupal for detaljerte tilganger og mange språk, eller et headless CMS som Strapi, Contentful eller Sanity når det samme innholdet også mater en app. Har selskapet deres allerede et CMS, jobber vi i det.
Kan dere flytte konsernnettstedet vårt til en ny plattform?
Ja. Flyttingen starter med en oversikt over sider, dokumenter og adresser. Deretter migreres innholdet, hver gamle adresse omdirigeres til den nye, og nettstedet sammenlignes før og etter, slik at ingenting som besøkende eller søkemotorer er avhengige av, forsvinner.
Hvor raskt kan utviklere av konsernnettsteder starte?
Når rett utvikler av konsernnettsteder er tilgjengelig, avhenger starten bare av intervjuet deres, NDA-en og IP-overdragelsen. Ellers gjennomfører vi et søk, som vanligvis gir kandidatprofiler innen to til tre uker, og ingen starter før dere har sagt ja.
Hvordan leier vi inn utviklere av konsernnettsteder gjennom BigTree108?
Fortell oss om arbeidet, erfaringsnivået og timene dere trenger. Vi foreslår én eller to personer med profilene deres, dere intervjuer dem slik dere ville intervjuet en egen ansatt, og dere signerer én avtale med BIG TREE 108 LLC og får én faktura i måneden.
Hvem eier arbeidet de leverer?
Det gjør dere. Hver spesialist har en signert kontrakt med BigTree108 som overdrar alt arbeidsresultat til selskapet, og avtalen vår med dere overdrar det videre til dere. Kode, design og dokumenter leveres inn i deres egne repositorier og verktøy, og oppbevares ikke der bare vi kan endre dem.
Planlegger dere et nytt konsernnettsted?
Send oss dagens nettsted og fortell hvem som publiserer på det. Dere får svar innen én arbeidsdag: hvordan vi ville gjennomført kartleggingen, teamet og et estimat.