Over BigTree108

Waarom het bedrijf bestaat

De meeste outsourcingrelaties eindigen wanneer het project eindigt. De onze niet: verschillende klanten die met één engineer begonnen, zijn jaren later nog steeds bij ons. Het bedrijf is opgericht om dat tot de regel te maken in plaats van de uitzondering, door specialisten stabiele contracten te geven, een operationeel team achter hen en een reeks schriftelijke engineeringregels die niet buigen voor een deadline.

De naam komt van de boom in het logo en het getal 108, een getal dat de oprichtersfamilie als geluksgetal beschouwt. Het domein is op 6 februari 2025 geregistreerd en die datum is de verjaardag van het bedrijf.

Het bedrijf is geregistreerd in Ivano-Frankivsk en werft op afstand in heel Oekraïne; wat dat in de praktijk betekent voor een klant in het buitenland, van de inschrijving in het staatsregister tot tijdzones en contracten, staat op de pagina over Ivano-Frankivsk.

Hoe het bedrijf wordt geleid

De oprichter is een .NET-engineer met meer dan elf jaar commerciële ervaring, van ASP.NET MVC-monolieten tot event-driven microservices, die teams van vijf tot dertien mensen heeft geleid in bedrijfsbeheer, handel, zorg, HR en logistiek. Die schrijft nog elke dag code, waaronder het grootste deel van het portaal waarop het bedrijf draait.

De operations worden geleid door onze directeur: specialistencontracten, documentbeoordeling, onboardinggoedkeuringen en de relatie met de accountant. Elk contract en elk identiteitsdocument in het bedrijf gaat door die beoordeling voordat het wordt geaccepteerd.

Hoe wij werven

Vacatures worden gepubliceerd op DOU. Kandidaten beantwoorden via onze Telegram-bot een gestructureerde reeks vragen, doorlopen daarna een technisch interview met een specialist in die stack en voor sommige functies een externe interviewer. Negentien mensen in het team zijn actieve technische interviewers, en voor Python, Java en DevOps hebben we speciaal interviewers aangetrokken, zodat niemand wordt beoordeeld door een generalist die een checklist afwerkt. Een aanstelling begint met een proeftijd en een begeleide onboarding waarin de documenten worden verzameld die het Oekraïense contracteren vereist. De hele pijplijn draait in ons eigen portaal, dus we kunnen precies zeggen hoe lang elke stap duurt.