Naar de inhoud
BigTree108

Softwareontwikkeling voor HR en werving

Softwareontwikkeling voor HR en werving, voor HR-techbedrijven, wervingsbureaus, uitzendbureaus en HR-teams: applicant tracking systems, carrièresites, HR-informatiesystemen, onboarding, koppelingen voor tijdregistratie, aanwezigheid en salarisverwerking, platforms voor uitzendbureaus en AI bij werving, gekoppeld aan Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio en andere HR-systemen, met dedicated HR-tech-ontwikkelaars voor uw team of een product dat van begin tot eind wordt opgeleverd.

Wat wij bouwen voor HR en werving

  • Applicant tracking

    Vacatureaanvragen, vacatureteksten, kandidatenpipelines, gesprekken, beoordelingsformulieren en aanbiedingen, met koppelingen voor vacaturedistributie en sourcing.

  • Carrièresites

    Snelle, toegankelijke carrièresites met vacatures zoeken, gestructureerde vacaturegegevens voor zoekmachines en korte sollicitatieformulieren.

  • HR-informatiesystemen

    Personeelsdossiers, organogrammen, verlof en documenten, voor u gebouwd of gekoppeld aan Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob of Personio.

  • Onboarding en offboarding

    Contracten, e-handtekening, apparatuur, accounts en training die vanuit één nieuwe medewerker worden gestart, en alles ingetrokken op de laatste werkdag.

  • Tijdregistratie, aanwezigheid en salaris

    Tijdregistratie, roosters en verlof die salarisverwerkers zoals ADP en Deel of lokale salarisverwerking voeden, met goedkeuringen en een audittrail.

  • Platforms voor uitzendbureaus

    CRM’s voor kandidaten en klanten, plaatsingen, urenstaten en facturatie voor werving- en uitzendbureaus, gekoppeld aan Bullhorn of gebouwd voor uw proces.

  • AI bij werving

    Assistenten voor cv-parsing, matching en het plannen van gesprekken, waarbij een mens elke aannamebeslissing neemt en de regels van de EU AI Act voor werving zijn ingebouwd.

HR-tech-ontwikkelaars inhuren

  • Dedicated HR-tech-ontwikkelaars

    HR-tech-ontwikkelaars die fulltime bij uw team komen, in uw tools en volgens uw proces werken en aan uw lead rapporteren. U interviewt hen; wij dragen het Oekraïense contract, de salarisadministratie, de facturatie en het verlof.

  • Projecten voor HR-softwareontwikkeling

    Een afgebakend project voor HR-softwareontwikkeling met een scope, een vast plan en een vaste lead aan onze kant die het resultaat bewaakt en de voortgang in uw kanalen rapporteert.

  • HR-softwareontwikkeling als doorlopende dienst

    Doorlopend HR-softwareontwikkeling: elke maand dezelfde mensen, een backlog waarvan u de prioriteiten bepaalt, en uren die u in ons portaal en op de factuur kunt zien.

De pagina dedicated team legt uit hoe specialisten bij uw team komen, en de pagina outsourcing behandelt projectoplevering, overnames en hoe wij rekenen.

Wie zich met uw HR-softwareontwikkeling bezighoudt

  • Full-stack engineers

    HR-platforms in .NET, Python, Node.js of PHP

  • Integratie-engineers

    Koppelingen met HR-systemen, salarisverwerking en identiteit

  • Front-endengineers

    Carrièresites en medewerkersportalen

  • Business analysts

    Werving-, onboarding- en salarisprocessen

  • QA-engineers

    Autorisatie-, salaris- en toegankelijkheidstests

Persoonsgegevens behandeld als persoonsgegevens

HR-systemen bevatten een deel van de gevoeligste gegevens van een bedrijf. Daarom zijn velden voor salaris, gezondheid en identiteit versleuteld, alleen zichtbaar voor de rollen die ze nodig hebben en gelogd bij elke toegang, waarbij bewaar- en verwijderregels automatisch worden toegepast.

Wij runnen ons eigen bedrijf op een HR-platform dat wij zelf hebben gebouwd, voor werving, onboarding, contracten, tijdregistratie, verlof, beloning en facturatie. De problemen van HR-software lossen wij dus elke maand op.

Andere branches waarvoor wij bouwen

Overzicht van Sectoren

Vragen over softwareontwikkeling voor HR

Kunt u koppelen met Workday, BambooHR of Personio?

Ja, via hun API’s of een unified HR-API zoals Merge of Finch, zodat gegevens over medewerkers, afwezigheid en salaris tussen systemen stromen zonder overtypen.

Kan AI kandidaten screenen?

Het kan een recruiter helpen, niet vervangen. Onder de EU AI Act is AI die kandidaten rangschikt of filtert een hoog risico, dus bouwen wij het met een mens die elke beslissing beoordeelt, bias-tests, logging en de documentatie die de verordening vereist.

Hoe snel kunnen HR-tech-ontwikkelaars beginnen?

Als de juiste HR-tech-ontwikkelaar beschikbaar is, hangt de start alleen af van uw interview en de NDA en IP-overdracht. Anders voeren wij een zoektocht uit, die doorgaans binnen twee tot drie weken kandidaatprofielen oplevert, en niemand begint voordat u ja hebt gezegd.

Hoe huren we HR-tech-ontwikkelaars in via BigTree108?

Vertel ons over het werk, het senioriteitsniveau en de uren die u nodig hebt. Wij stellen een of twee mensen voor met hun profielen, u interviewt hen zoals u uw eigen medewerker zou interviewen, en u tekent één overeenkomst met BIG TREE 108 LLC en ontvangt één factuur per maand.

Wie is eigenaar van het werk dat zij opleveren?

U. Elke specialist heeft een getekend contract met BigTree108 dat alle werkresultaten aan het bedrijf toewijst, en onze overeenkomst met u draagt ze verder aan u over. Code, ontwerpen en documenten worden geleverd in uw eigen repositories en tools, en niet bewaard op een plek waar alleen wij ze kunnen wijzigen.

Bouwt u HR- of wervingssoftware?

Vertel ons het product, de HR-systemen waarmee het koppelt en het werk. U krijgt binnen één werkdag antwoord: kandidaatprofielen of een plan voor het werk.

E-mail hello@bigtree108.comHoe wij reageren