Przejdź do treści
BigTree108

Usługi tworzenia oprogramowania dla HR i rekrutacji

Tworzenie oprogramowania dla HR i rekrutacji, z myślą o firmach HR tech, agencjach rekrutacyjnych, firmach pośrednictwa pracy i zespołach HR: systemy ATS do śledzenia kandydatów, strony kariery, systemy informacji kadrowej, onboarding, integracje czasu pracy, obecności i płac, platformy agencji pracy tymczasowej oraz AI w rekrutacji, zintegrowane z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio i innymi systemami HR, z dedykowanymi programistami HR tech w Państwa zespole lub produktem realizowanym od A do Z.

Co tworzymy dla HR i rekrutacji

  • Śledzenie kandydatów (ATS)

    Zapotrzebowania na stanowiska, ogłoszenia o pracę, procesy kandydatów, rozmowy, karty oceny i oferty, z integracjami do dystrybucji ogłoszeń i pozyskiwania kandydatów.

  • Strony kariery

    Szybkie, dostępne strony kariery z wyszukiwaniem ofert, uporządkowanymi danymi ofert dla wyszukiwarek i krótkimi formularzami aplikacyjnymi.

  • Systemy informacji kadrowej

    Akta pracowników, schematy organizacyjne, nieobecności i dokumenty, zbudowane dla Państwa lub zintegrowane z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob albo Personio.

  • Onboarding i offboarding

    Umowy, e-podpis, sprzęt, konta i szkolenia uruchamiane jednym zatrudnieniem, a w ostatnim dniu wszystko wycofywane.

  • Czas pracy, obecność i płace

    Ewidencja czasu pracy, zmiany i urlopy zasilające dostawców płac, takich jak ADP i Deel, lub lokalne systemy płacowe, z akceptacjami i ścieżką audytu.

  • Platformy agencji pracy

    CRM kandydatów i klientów, umieszczenia, karty czasu pracy i fakturowanie dla firm rekrutacyjnych i agencji pracy, zintegrowane z Bullhorn lub zbudowane pod Państwa proces.

  • AI w rekrutacji

    Parsowanie CV, dopasowywanie i asystenci planowania rozmów, z decyzją o zatrudnieniu zawsze podejmowaną przez człowieka i wbudowanymi zasadami dotyczącymi rekrutacji z unijnego aktu o sztucznej inteligencji (EU AI Act).

Zatrudnienie: programiści HR tech

  • Dedykowani programiści HR tech

    Programiści HR tech dołączają do Państwa zespołu na pełny etat, pracują w Państwa narzędziach i procesie oraz podlegają Państwa liderowi. Państwo przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne, a my bierzemy na siebie ukraińską umowę, wynagrodzenia, fakturowanie i urlopy.

  • Projekty: Tworzenie oprogramowania HR

    Wydzielona część prac w obszarze „tworzenie oprogramowania HR”, z określonym zakresem, stałym planem i wskazanym liderem po naszej stronie, który odpowiada za wynik i raportuje postępy w Państwa kanałach.

  • Stała współpraca: tworzenie oprogramowania HR

    Usługa ciągła w obszarze „Tworzenie oprogramowania HR”: ci sami ludzie co miesiąc, backlog, któremu Państwo ustalają priorytety, oraz godziny widoczne w naszym portalu i na fakturze.

Strona o dedykowanym zespole wyjaśnia, jak specjaliści dołączają do Państwa zespołu, a strona o outsourcingu opisuje realizację projektów, przejęcia i sposób rozliczania.

Kto realizuje Państwa prace w obszarze „tworzenie oprogramowania HR”

  • Inżynierowie full-stack

    Platformy HR w .NET, Python, Node.js lub PHP

  • Inżynierowie integracji

    Integracje systemów HR, płac i tożsamości

  • Inżynierowie front-end

    Strony kariery i portale pracownicze

  • Analitycy biznesowi

    Procesy rekrutacji, onboardingu i płac

  • Inżynierowie QA

    Testy uprawnień, płac i dostępności

Dane osobowe traktowane z należytą ostrożnością

Systemy HR przechowują jedne z najwrażliwszych danych w firmie, dlatego pola dotyczące wynagrodzeń, zdrowia i tożsamości są szyfrowane, widoczne tylko dla ról, które ich potrzebują, a każdy dostęp jest rejestrowany, z automatycznie stosowanymi zasadami przechowywania i usuwania.

Własną firmą zarządzamy na platformie HR, którą sami zbudowaliśmy i która obejmuje rekrutację, onboarding, umowy, ewidencję czasu pracy, urlopy, wynagrodzenia i fakturowanie, więc problemy oprogramowania HR rozwiązujemy co miesiąc.

Pozostałe branże, dla których tworzymy oprogramowanie

Branże: przegląd

Pytania o tworzenie oprogramowania dla HR

Czy mogą Państwo zintegrować system z Workday, BambooHR lub Personio?

Tak, przez ich API lub ujednolicone API HR, takie jak Merge lub Finch, dzięki czemu dane o pracownikach, nieobecnościach i płacach przepływają między systemami bez ręcznego przepisywania.

Czy AI może wstępnie oceniać kandydatów?

Może pomagać rekruterowi, ale nie zastąpić go. Zgodnie z unijnym aktem o sztucznej inteligencji (EU AI Act) AI, która klasyfikuje lub filtruje kandydatów, jest systemem wysokiego ryzyka, dlatego budujemy ją tak, aby każdą decyzję weryfikował człowiek, z testami stronniczości, rejestrowaniem i dokumentacją wymaganą przez ten akt.

Jak szybko mogą zacząć programiści HR tech?

Gdy odpowiedni programista HR tech jest dostępny, o terminie startu decydują wyłącznie Państwa rozmowa oraz NDA i przeniesienie praw własności intelektualnej. W przeciwnym razie prowadzimy poszukiwania, które zwykle dają profile kandydatów w ciągu dwóch do trzech tygodni, a nikt nie zaczyna pracy, dopóki Państwo nie powiedzą „tak”.

Jak wygląda zatrudnienie przez BigTree108: programiści HR tech?

Prosimy o informację o zakresie pracy, poziomie doświadczenia i potrzebnych godzinach. Proponujemy jedną lub dwie osoby wraz z ich profilami, Państwo przeprowadzają z nimi rozmowy tak, jak z własnym kandydatem, podpisują jedną umowę z BIG TREE 108 LLC i otrzymują jedną fakturę miesięcznie.

Do kogo należy praca, którą wykonują?

Do Państwa. Każdy specjalista ma podpisaną z BigTree108 umowę, która przenosi wszystkie rezultaty pracy na spółkę, a nasza umowa z Państwem przenosi je dalej. Kod, projekty i dokumenty są przekazywane do Państwa własnych repozytoriów i narzędzi, a nie przechowywane tam, gdzie zmieniać je możemy tylko my.

Tworzą Państwo oprogramowanie HR lub do rekrutacji?

Prosimy o podanie następujących informacji: produkt, systemy HR, z którymi się łączy, oraz zakres prac. Odpowiedź otrzymają Państwo w ciągu jednego dnia roboczego: profile kandydatów albo plan prac.

E-mail: hello@bigtree108.comJak odpowiadamy