Contratar programadores .NET na Ucrânia
Engenheiros ASP.NET Core e C# da nossa maior área de engenharia, empregados pela BigTree108 com contratos ucranianos e integrados a tempo inteiro na sua equipa. A sua empresa entrevista-os, dirige o seu trabalho e é proprietária de tudo o que escrevem. Os contratos, o processamento salarial, a faturação e as férias ficam connosco.
O que inclui contratar aqui um engenheiro .NET
Um engenheiro, e não um currículo
A sua empresa entrevista a pessoa como entrevistaria uma contratação própria, e pode dizer não com a mesma liberdade. Propomos uma ou duas pessoas com os respetivos perfis, em vez de uma pilha de CVs para filtrar.
Entrevistados por quem escreve o código
Dezanove pessoas da equipa são entrevistadores técnicos ativos, pelo que a avaliação técnica é feita por um engenheiro da mesma stack e não por um recrutador com uma checklist.
A burocracia fica do nosso lado
O contrato ucraniano, o registo fiscal, o processamento salarial, a faturação, o registo de horas e as férias passam todos pelo nosso próprio portal. Assina um único contrato com a BIG TREE 108 LLC e recebe uma fatura por mês.
Propriedade intelectual atribuída antes do acesso
Cada especialista já atribuiu o seu trabalho à BigTree108, e o nosso contrato atribui-o por sua vez à sua empresa, pelo que a cadeia de titularidade fica completa antes de um repositório ser aberto.
Uma área de competência por trás da pessoa
A revisão da arquitetura, um segundo par de olhos nos pull requests e a cobertura durante licenças vêm da nossa maior área de engenharia, e não do seu orçamento.
Horas que pode consultar
O tempo é registado no nosso portal ao longo do mês e os mesmos valores geram a fatura, pelo que há uma única fonte para ambas as partes e não um número que chega no fim do mês.
A stack para a qual contratamos e entrevistamos
ASP.NET Core e C#
APIs HTTP, background workers e Azure Functions, escritos com as versões atuais do framework e não com aquela com que a base de código começou.
EF Core e SQL Server
Esquema controlado por migrações, queries parametrizadas por construção e restrições da base de dados a fazer o trabalho que o código da aplicação teria de repetir.
Microsoft Azure
Functions, Azure SQL, Key Vault e Container Apps, com Terraform e GitHub Actions à volta, para que os ambientes sejam reproduzíveis e não montados à base de cliques.
O front end a seu lado
Angular, React ou Vue quando o mesmo projeto precisa da interface, e .NET MAUI quando uma única base de código C# tem de chegar ao mobile e ao desktop.
A página do serviço de desenvolvimento .NET aborda a mesma stack do lado da entrega, para trabalho que prefere entregar em vez de o assegurar com pessoal alocado.
O que os nossos engenheiros .NET construíram na prática
O portal de gestão da nossa própria empresa gere a contratação, o onboarding, o registo de horas, os contratos, o processamento salarial e a faturação de toda a empresa, em .NET sobre Azure Functions, com Angular, Azure SQL e Terraform. É a mesma stack que disponibilizamos aos clientes, e convivemos o tempo suficiente com as suas decisões de arquitetura para saber quais estavam certas, e é esse o discernimento que um engenheiro leva para a base de código da sua empresa. Leia o caso de estudo.
A nossa área de engenharia assume também sistemas escritos por outras equipas: nove até agora, o mais antigo escrito em 2008. Estes começam com uma revisão só de leitura e uma lista escrita de riscos antes de uma única linha mudar, o que é um trabalho diferente do desenvolvimento de raiz (greenfield) e para o qual contratamos de propósito.
Como decorre a contratação
Diga-nos qual é a função
A stack, a senioridade e o horário de trabalho de que precisa bastam para começar. Uma ligação para o repositório ajuda, mas não é obrigatória.
Propomos ou pesquisamos
Se a pessoa certa já está na equipa, recebe o respetivo perfil no prazo de um dia útil. Se não estiver, dizemo-lo e fazemos uma pesquisa, que normalmente produz candidatos em duas a três semanas.
Entrevista
O seu processo, as suas perguntas, a sua decisão. Não apresentamos um candidato que nós próprios não contrataríamos.
Documentação e, depois, acesso
O NDA e a cedência de propriedade intelectual são assinados, o acesso é concedido e o engenheiro começa a trabalhar nos seus repositórios, no seu tracker e nas suas reuniões.
A página da equipa dedicada explica o modelo na íntegra, incluindo as funções de operações que disponibilizamos da mesma forma. Disponibilizamos da mesma forma Python, Angular, React, QA e mobile. Se ainda está a comparar países e fornecedores, comece pela página da empresa de desenvolvimento de software na Ucrânia.
O nosso historial no Upwork
Onde o nosso historial de clientes é público e verificado pela plataforma, e não escrito por nós.
- Top Rated Plus
- Estatuto da agência no Upwork
- 100%
- pontuação de sucesso em trabalhos
- 55
- trabalhos concluídos através da agência
- 13 862
- horas trabalhadas para clientes
Fonte: Perfil da agência BigTree108 no Upwork, verificado em 30 de outubro de 2026
Perguntas sobre a contratação de programadores .NET na Ucrânia
Em que tecnologias .NET trabalham realmente os engenheiros?
APIs ASP.NET Core, Azure Functions, Entity Framework Core e SQL Server, no Microsoft Azure com Terraform e GitHub Actions à volta. Os front-ends que acompanham esse trabalho são Angular, React ou Vue, e o .NET MAUI quando a mesma base de código C# tem de chegar a mobile e desktop.
Como avaliam um engenheiro .NET antes de o proporem?
A entrevista técnica é feita por alguém que escreve o mesmo código, e não por um recrutador com uma checklist: dezanove pessoas da equipa são entrevistadores técnicos ativos. Depois disso, o período experimental e o onboarding são acompanhados no nosso próprio portal, pelo que um novo engenheiro tem um plano escrito e uma data de revisão, e não apenas uma data de início e boa sorte.
Posso entrevistar eu próprio o engenheiro?
Sim, e esperamos que o faça. Propomos uma ou duas pessoas com os respetivos perfis, entrevista-as como entrevistaria uma contratação sua e diz que não com a mesma liberdade com que o diria a qualquer candidato. Ninguém começa antes de um NDA e uma cessão de propriedade intelectual estarem assinados e o acesso estar concedido.
Com que rapidez pode um engenheiro .NET começar?
Quando a pessoa já está na equipa, o arranque depende apenas da sua entrevista e da documentação. O .NET é a nossa maior área de engenharia, pelo que é o stack em que há mais vezes alguém disponível. Quando recrutamos para a função, uma pesquisa produz normalmente perfis de candidatos em duas a três semanas.
Os engenheiros trabalham nos meus repositórios e no meu processo?
Sim. Um engenheiro dedicado trabalha nos seus repositórios, no seu tracker e nas suas reuniões e reporta ao seu responsável. O que fica do nosso lado é o contrato ucraniano, o processamento salarial, a faturação, o registo de tempo e as ausências, além da revisão de arquitetura e de um segundo par de olhos nos pull requests, que vêm da BigTree108 e não do seu orçamento.
O que acontece se o engenheiro não for o adequado?
Os períodos de pré-aviso aplicam-se a ambas as partes e substituímos a partir do nosso próprio pipeline, que gerimos nós e não através de um subcontratado. Como os contratos são dimensionados em meses e não em tickets, uma substituição é uma passagem de testemunho com sobreposição, e não um recomeço a frio.
A quem pertence o código que os engenheiros .NET escrevem?
Pertence-lhe. Cada especialista tem um contrato assinado com a BigTree108 que cede todo o trabalho produzido à empresa, e o nosso acordo com a sua empresa transmite-o em seguida a esta, pelo que a cadeia de titularidade fica completa antes de ser concedido qualquer acesso a repositórios.
Podem assumir um sistema .NET existente em vez de preencher uma função?
Sim, e é uma grande parte do que esta área faz. Uma assunção começa com uma revisão só de leitura e uma lista escrita de riscos antes de se alterar uma única linha, e depois corrige por ordem de impacto na produção. Até agora, nove sistemas assim, o mais antigo escrito em 2008.
Precisa de um engenheiro ASP.NET Core?
A stack, a senioridade e o horário de trabalho bastam para começar. Recebe perfis de candidatos ou uma pesquisa que os produz em duas a três semanas.