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BigTree108

Serviços de desenvolvimento de software para RH e recrutamento

Desenvolvimento de software para RH e recrutamento, para empresas de HR tech, agências de recrutamento, empresas de staffing e equipas de RH: sistemas de acompanhamento de candidaturas (ATS), sites de carreiras, sistemas de informação de RH, onboarding, integrações de registo de tempo, assiduidade e processamento salarial, plataformas para empresas de staffing e IA na contratação, integrados com Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio e outros sistemas de RH, com programadores de HR tech dedicados à sua equipa ou um produto entregue de ponta a ponta.

O que desenvolvemos para RH e recrutamento

  • Acompanhamento de candidaturas

    Pedidos de vaga, anúncios de emprego, pipelines de candidatos, entrevistas, fichas de avaliação e propostas, com divulgação de vagas e integrações de sourcing.

  • Sites de carreiras

    Sites de carreiras rápidos e acessíveis, com pesquisa de vagas, dados estruturados de vagas para motores de busca e formulários de candidatura curtos.

  • Sistemas de informação de RH

    Fichas de colaboradores, organigramas, ausências e documentos, desenvolvidos à medida ou integrados com Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob ou Personio.

  • Onboarding e offboarding

    Contratos, assinatura eletrónica, equipamento, contas e formação iniciados a partir de uma única contratação, e tudo revogado no último dia.

  • Registo de tempo, assiduidade e processamento salarial

    Registo de horas, turnos e licenças a alimentar fornecedores de processamento salarial como a ADP e a Deel ou o processamento local, com aprovações e registo de auditoria.

  • Plataformas para empresas de staffing

    CRMs de candidatos e de clientes, colocações, folhas de horas e faturação para empresas de recrutamento e de staffing, integrados com Bullhorn ou desenvolvidos para o seu processo.

  • IA na contratação

    Assistentes de análise de CV, de correspondência e de agendamento de entrevistas, com uma pessoa a tomar cada decisão de contratação e as regras do AI Act da UE para o recrutamento incorporadas.

Contratar programadores de HR tech

  • programadores de HR tech dedicados

    Programadores de HR tech que integram a sua equipa a tempo inteiro, trabalham nas suas ferramentas e no seu processo, e reportam ao seu responsável. A sua empresa entrevista-os; nós assumimos o contrato ucraniano, o processamento salarial, a faturação e as férias.

  • Projetos de Desenvolvimento de software de RH

    Uma parcela definida de desenvolvimento de software de RH, com âmbito, plano fixo e um responsável identificado do nosso lado, que responde pelo resultado e reporta o progresso nos seus canais.

  • desenvolvimento de software de RH em regime contínuo

    Desenvolvimento de software de RH como serviço contínuo: as mesmas pessoas todos os meses, um backlog que a sua empresa prioriza e horas que pode consultar no nosso portal e na fatura.

A página da equipa dedicada explica como os especialistas integram a sua equipa, e a página de outsourcing aborda a entrega de projetos, as tomadas a cargo e a forma como cobramos.

Quem trabalha em desenvolvimento de software de RH para a sua empresa

  • Engenheiros full-stack

    Plataformas de RH em .NET, Python, Node.js ou PHP

  • Engenheiros de integração

    Integrações com sistemas de RH, de processamento salarial e de identidade

  • Engenheiros de front-end

    Sites de carreiras e portais de colaboradores

  • Analistas de negócio

    Processos de contratação, onboarding e processamento salarial

  • Engenheiros de QA

    Testes de permissões, processamento salarial e acessibilidade

Dados pessoais tratados como pessoais

Os sistemas de RH guardam alguns dos dados mais sensíveis de uma empresa, por isso os campos de salário, saúde e identidade são cifrados, visíveis apenas para as funções que deles necessitam e registados em cada acesso, com regras de retenção e eliminação aplicadas automaticamente.

Gerimos a nossa própria empresa numa plataforma de RH que desenvolvemos, que abrange contratação, onboarding, contratos, registo de tempo, licenças, remuneração e faturação, pelo que os problemas do software de RH são problemas que resolvemos todos os meses.

Outros setores para os quais desenvolvemos

Visão geral de Setores

Perguntas sobre desenvolvimento de software de RH

Conseguem integrar com Workday, BambooHR ou Personio?

Sim, através das respetivas APIs ou de uma API de RH unificada como a Merge ou a Finch, para que os dados de colaboradores, ausências e processamento salarial circulem entre sistemas sem reintrodução manual.

A IA pode fazer a triagem de candidatos?

Pode ajudar um recrutador, não substituí-lo. Ao abrigo do AI Act da UE, a IA que ordena ou filtra candidatos é de risco elevado, por isso desenvolvemo-la com uma pessoa a rever cada decisão, testes de enviesamento, registo e a documentação que o regulamento exige.

Em quanto tempo podem começar programadores de HR tech?

Quando o programador de HR tech adequado está disponível, o arranque depende apenas da sua entrevista, do NDA e da cedência de propriedade intelectual. Caso contrário, fazemos uma pesquisa, que normalmente produz perfis de candidatos em duas a três semanas, e ninguém começa antes de a sua empresa dar o seu acordo.

Como contratamos programadores de HR tech através da BigTree108?

Diga-nos qual é o trabalho, a senioridade e o horário de que precisa. Propomos uma ou duas pessoas com os respetivos perfis, a sua empresa entrevista-as como entrevistaria uma contratação própria, e assina um único contrato com a BIG TREE 108 LLC e recebe uma fatura por mês.

A quem pertence o trabalho que produzem?

A sua empresa. Cada especialista tem um contrato assinado com a BigTree108 que atribui à empresa todo o trabalho produzido, e o nosso contrato com a sua empresa atribui-lho. O código, os designs e os documentos são entregues nos seus próprios repositórios e ferramentas, e não mantidos onde só nós os podemos alterar.

A desenvolver software de RH ou de recrutamento?

Diga-nos o produto, os sistemas de RH a que se liga e o trabalho. Receberá resposta no prazo de um dia útil: perfis de candidatos ou um plano para o trabalho.

Enviar e-mail para hello@bigtree108.comComo respondemos