Hoppa till innehåll
BigTree108

Tjänster inom mjukvaruutveckling för HR och rekrytering

Mjukvaruutveckling för HR och rekrytering för HR tech-bolag, rekryteringsbyråer, bemanningsföretag och HR-avdelningar: rekryteringssystem (ATS), karriärsajter, HR-system, onboarding, integrationer för tid, närvaro och lön, plattformar för bemanningsföretag och AI i rekrytering, integrerat med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio och andra HR-system, med dedikerade HR tech-utvecklare till ert team eller en produkt som levereras från start till mål.

Det här bygger vi för HR och rekrytering

  • Rekryteringssystem (ATS)

    Rekryteringsbehov, jobbannonser, kandidatflöden, intervjuer, bedömningsmallar och anställningserbjudanden, med integrationer för annonsspridning och sourcing.

  • Karriärsajter

    Snabba, tillgängliga karriärsajter med jobbsökning, strukturerad jobbdata för sökmotorer och korta ansökningsformulär.

  • HR-system

    Personalregister, organisationsscheman, frånvaro och dokument, byggda för er eller integrerade med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob eller Personio.

  • Onboarding och offboarding

    Avtal, e-signering, utrustning, konton och utbildning som startas från en enda anställning, och allt som återkallas sista dagen.

  • Tid, närvaro och lön

    Tidrapportering, scheman och ledighet som matar löneleverantörer som ADP och Deel eller lokal lönehantering, med godkännanden och revisionsspår.

  • Plattformar för bemanningsföretag

    CRM för kandidater och kunder, placeringar, tidrapporter och fakturering för rekryterings- och bemanningsföretag, integrerat med Bullhorn eller byggt för er process.

  • AI i rekrytering

    Assistenter för CV-tolkning, matchning och intervjubokning, där en människa fattar varje rekryteringsbeslut och reglerna för rekrytering i EU:s AI-förordning är inbyggda.

Anlita HR tech-utvecklare

  • Dedikerade HR tech-utvecklare

    HR tech-utvecklare som går med i ert team på heltid, arbetar i era verktyg och er process och rapporterar till er teamledare. Ni intervjuar dem; vi står för det ukrainska avtalet, lönen, faktureringen och ledigheten.

  • Projekt inom Mjukvaruutveckling för HR

    En avgränsad insats inom mjukvaruutveckling för HR med omfång, fast plan och en namngiven ledare hos oss som äger resultatet och rapporterar framsteg i era kanaler.

  • Löpande mjukvaruutveckling för HR

    Mjukvaruutveckling för HR som löpande tjänst: samma personer varje månad, en backlog ni prioriterar och timmar ni kan se i vår portal och på fakturan.

Sidan om dedikerade team förklarar hur specialister går med i ert team, och sidan om outsourcing beskriver projektleverans, övertaganden och hur vi debiterar.

Vilka som arbetar med mjukvaruutveckling för HR åt er

  • Fullstack-utvecklare

    HR-plattformar i .NET, Python, Node.js eller PHP

  • Integrationsingenjörer

    Integrationer med HR-system, lönesystem och identitetssystem

  • Frontend-utvecklare

    Karriärsajter och medarbetarportaler

  • Affärsanalytiker

    Processer för rekrytering, onboarding och lön

  • QA-ingenjörer

    Tester av behörigheter, lön och tillgänglighet

Personuppgifter hanteras som personuppgifter

HR-system innehåller några av de känsligaste uppgifterna ett företag har, så lön, hälsa och identitetsfält krypteras, syns bara för de roller som behöver dem och loggas vid varje åtkomst, med regler för gallring och radering som tillämpas automatiskt.

Vi driver vårt eget företag på en HR-plattform som vi byggt, som täcker rekrytering, onboarding, avtal, tidrapportering, ledighet, ersättning och fakturering, så HR-mjukvarans problem är sådana vi löser varje månad.

Andra branscher vi bygger för

Översikt: Branscher

Frågor om mjukvaruutveckling för HR

Kan ni integrera med Workday, BambooHR eller Personio?

Ja, via deras API:er eller ett enhetligt HR-API som Merge eller Finch, så att anställnings-, frånvaro- och lönedata flödar mellan systemen utan dubbelregistrering.

Kan AI screena kandidater?

Den kan hjälpa en rekryterare, inte ersätta en. Enligt EU:s AI-förordning är AI som rangordnar eller filtrerar kandidater högrisk, så vi bygger den med en person som granskar varje beslut, bias-tester, loggning och den dokumentation som förordningen kräver.

Hur snabbt kan HR tech-utvecklare börja?

När rätt HR tech-utvecklare finns tillgänglig styrs starten bara av er intervju samt NDA och IP-överlåtelse. Annars gör vi en sökning, som vanligtvis ger kandidatprofiler inom två till tre veckor, och ingen börjar förrän ni har sagt ja.

Hur anlitar vi HR tech-utvecklare via BigTree108?

Berätta om arbetet, senioriteten och de timmar ni behöver. Vi föreslår en eller två personer med deras profiler, ni intervjuar dem på samma sätt som ni skulle intervjua en egen anställning, och ni skriver under ett avtal med BIG TREE 108 LLC och får en faktura i månaden.

Vem äger arbetet de producerar?

Det gör ni. Varje specialist har ett undertecknat avtal med BigTree108 som överlåter allt arbetsresultat till bolaget, och vårt avtal med er överlåter det vidare. Kod, designer och dokument levereras in i era egna repositories och verktyg, inte på ett ställe där bara vi kan ändra dem.

Bygger ni mjukvara för HR eller rekrytering?

Berätta produkten, HR-systemen den kopplas till och arbetet. Ni får svar inom en arbetsdag: kandidatprofiler eller en plan för arbetet.