Ansæt .NET-udviklere i Ukraine
ASP.NET Core- og C#-udviklere fra vores største fagmiljø, ansat hos BigTree108 på ukrainske kontrakter og indlejret på fuld tid i jeres team. I interviewer dem, I styrer deres arbejde, og I ejer alt, hvad de skriver. Kontrakter, lønudbetaling, fakturering og ferie og orlov bliver hos os.
Det er med, når I ansætter en .NET-udvikler hos os
En udvikler og ikke et CV
I interviewer personen på samme måde, som I ville interviewe jeres egen medarbejder, og I siger lige så frit nej. Vi foreslår en eller to personer med deres profiler i stedet for en bunke CV'er at sortere i.
Interviewet af folk, der selv skriver koden
Nitten personer på teamet er aktive tekniske interviewere, så den tekniske vurdering foretages af en udvikler i den samme stack og ikke af en rekrutterer med en tjekliste.
Papirarbejdet bliver hos os
Ukrainsk kontrakt, skatteregistrering, lønudbetaling, fakturering, tidsregistrering og ferie og orlov løber alt sammen gennem vores egen portal. I underskriver én aftale med BIG TREE 108 LLC og modtager én faktura om måneden.
IP-rettigheder overdraget før adgang
Hver specialist har allerede overdraget sit arbejdsresultat til BigTree108, og vores aftale overdrager det videre til jer, så ejerskabskæden er komplet, før et repository åbnes.
Et fagmiljø bag personen
Arkitekturgennemgang, et ekstra par øjne på pull requests og afløsning under orlov kommer fra vores største fagmiljø og ikke fra jeres budget.
Timer, I kan se
Tiden registreres i vores portal hele måneden, og de samme tal danner fakturaen, så der er én kilde for begge parter og ikke et tal, der først dukker op ved månedens udgang.
Den stack, vi ansætter og interviewer til
ASP.NET Core og C#
HTTP-API'er, baggrundsprocesser og Azure Functions, skrevet mod aktuelle frameworkversioner og ikke den version, kodebasen blev startet på.
EF Core og SQL Server
Skema, der ejes af migreringer, forespørgsler, der er parameteriseret fra grunden, og databasebegrænsninger, der udfører det arbejde, applikationskoden ellers ville gentage.
Microsoft Azure
Functions, Azure SQL, Key Vault og Container Apps, med Terraform og GitHub Actions omkring dem, så miljøer kan genskabes og ikke er klikket sammen i hånden.
Frontenden ved siden af
Angular, React eller Vue, når samme samarbejde har brug for brugerfladen, og .NET MAUI, når én C#-kodebase skal nå både mobil og desktop.
Ydelsessiden om .NET-udvikling dækker den samme stack set fra leverancesiden, til arbejde, I vil overdrage frem for at bemande.
Det har vores .NET-udviklere faktisk bygget
Vores egen portal til virksomhedsstyring håndterer rekruttering, onboarding, tidsregistrering, kontrakter, lønudbetaling og fakturering for hele virksomheden, på .NET på Azure Functions med Angular, Azure SQL og Terraform. Det er den samme stack, vi bemander til kunder, og vi har levet med dens arkitekturbeslutninger længe nok til at vide, hvilke der var rigtige, og det er den dømmekraft, en udvikler tager med ind i jeres kodebase. Læs casen.
Fagmiljøet overtager også systemer, som andre teams har skrevet: indtil videre ni, det ældste skrevet i 2008. De starter med en skrivebeskyttet gennemgang og en skriftlig liste over risici, før en eneste linje ændres, hvilket er et andet job end greenfield-arbejde og et, vi ansætter målrettet til.
Sådan forløber ansættelsen
Fortæl os om rollen
Stack, erfaringsniveau og den arbejdstid, I har brug for, er nok til at komme i gang. Et link til et repository hjælper, men er ikke et krav.
Vi foreslår eller vi søger
Hvis den rette person er på teamet, får I vedkommendes profil inden for en arbejdsdag. Hvis ikke, siger vi det og gennemfører en søgning, som typisk giver kandidater inden for to til tre uger.
I interviewer
Jeres proces, jeres spørgsmål, jeres beslutning. Vi præsenterer ikke en kandidat, vi ikke selv ville ansætte.
Papirarbejde og derefter adgang
NDA og overdragelse af IP-rettigheder underskrives, adgang gives, og udvikleren starter i jeres repositories, jeres tracker og jeres møder.
Siden om dedikerede teams forklarer modellen i sin helhed, herunder de driftsroller, vi bemander på samme måde. Vi bemander på samme måde til Python, Angular, React, QA og mobil. Hvis I stadig sammenligner lande og leverandører, så start med siden om softwareudviklingsvirksomheden i Ukraine.
Vores track record på Upwork
Her er vores kundehistorik offentlig og verificeret af platformen og ikke skrevet af os.
- Top Rated Plus
- Bureauets Upwork-status
- 100%
- job success score
- 55
- opgaver gennemført via bureauet
- 13.862
- timer arbejdet for kunder
Kilde: BigTree108s bureauprofil på Upwork, kontrolleret 30. oktober 2026
Spørgsmål om at ansætte .NET-udviklere fra Ukraine
Hvilke .NET-teknologier arbejder jeres udviklere reelt i?
ASP.NET Core API'er, Azure Functions, Entity Framework Core og SQL Server, på Microsoft Azure med Terraform og GitHub Actions omkring. Frontends ved siden af det arbejde er Angular, React eller Vue og .NET MAUI, når den samme C#-kodebase skal nå mobil og desktop.
Hvordan vurderer I en .NET-udvikler, før I foreslår vedkommende?
Den tekniske samtale køres af en, der skriver den samme kode, ikke af en rekrutterer med en tjekliste: nitten personer i teamet er aktive tekniske interviewere. Derefter spores prøveperiode og onboarding i vores egen portal, så en ny udvikler har en skriftlig plan og en gennemgangsdato frem for en startdato og held og lykke.
Kan vi selv interviewe udvikleren?
Ja, og det forventer vi, at I gør. Vi foreslår en eller to personer med deres profiler, I interviewer dem, som I ville interviewe jeres egen ansættelse, og I siger nej lige så frit, som I ville til enhver kandidat. Ingen starter, før en NDA og en IP-overdragelse er underskrevet, og adgang er givet.
Hvor hurtigt kan en .NET-udvikler starte?
Når personen allerede er i teamet, afhænger starten kun af jeres samtale og papirarbejdet. .NET er vores største udviklingspraksis, så det er den stak, hvor der oftest er nogen ledig. Når vi i stedet rekrutterer til rollen, giver en søgning typisk kandidatprofiler inden for to til tre uger.
Arbejder jeres udviklere i vores repositories og vores proces?
Ja. En dedikeret udvikler arbejder i jeres repositories, jeres tracker og jeres møder og rapporterer til jeres leder. Det, der bliver hos os, er den ukrainske kontrakt, løn, fakturering, tidsregistrering og fravær samt arkitekturgennemgang og et ekstra par øjne på pull requests, som kommer fra BigTree108 og ikke fra jeres budget.
Hvad sker der, hvis udvikleren ikke passer?
Opsigelsesvarsler gælder begge veje, og vi erstatter fra vores egen pipeline, som vi selv driver og ikke gennem en underleverandør. Fordi samarbejder måles i måneder og ikke i tickets, er en afløser en overdragelse med overlap og ikke en kold genstart.
Hvem ejer den kode, jeres .NET-udviklere skriver?
I gør. Hver specialist har en underskrevet kontrakt med BigTree108, der overdrager alt arbejdsprodukt til virksomheden, og vores aftale med jer overdrager det videre, så ejerskabskæden er komplet, før der gives nogen repositoryadgang.
Kan I overtage et eksisterende .NET-system i stedet for at besætte en rolle?
Ja, og det er en stor del af det, praksissen laver. En overtagelse begynder med en skrivebeskyttet gennemgang og en skriftlig liste over risici, før en eneste linje ændres, og retter derefter i rækkefølge efter betydning for produktionen. Ni sådanne systemer indtil nu, det ældste skrevet i 2008.
Har I brug for en ASP.NET Core-udvikler?
Stack, erfaringsniveau og arbejdstid er nok til at komme i gang. I får kandidatprofiler eller en søgning, der giver dem inden for to til tre uger.