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BigTree108

Softwareentwicklung für HR und Recruiting

Softwareentwicklung für HR-Tech-Unternehmen, Personalvermittlungen, Zeitarbeitsfirmen und HR-Abteilungen: Bewerbermanagementsysteme, Karriereseiten, HR-Informationssysteme, Onboarding, Integrationen für Zeiterfassung, Anwesenheit und Lohnabrechnung, Plattformen für Personaldienstleister und KI im Recruiting, integriert mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio und weiteren HR-Systemen, mit dedizierten HR-Tech-Entwicklern für Ihr Team oder einem komplett von uns umgesetzten Produkt.

Was wir für HR und Recruiting entwickeln

  • Bewerbermanagement

    Stellenfreigaben, Stellenanzeigen, Kandidaten-Pipelines, Interviews, Bewertungsbögen und Angebote, mit Integrationen für Stellenverteilung und Sourcing.

  • Karriereseiten

    Schnelle, barrierefreie Karriereseiten mit Jobsuche, strukturierten Stellendaten für Suchmaschinen und kurzen Bewerbungsformularen.

  • HR-Informationssysteme

    Mitarbeiterakten, Organigramme, Abwesenheiten und Dokumente, für Sie gebaut oder integriert mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob oder Personio.

  • Onboarding und Offboarding

    Verträge, E-Signatur, Ausstattung, Konten und Schulungen, angestoßen durch eine einzige Einstellung, und alles wird am letzten Arbeitstag wieder entzogen.

  • Zeiterfassung, Anwesenheit und Lohnabrechnung

    Zeiterfassung, Schichten und Urlaub, die Lohnabrechnungsanbieter wie ADP und Deel oder lokale Lohnabrechnung speisen, mit Freigaben und Audit-Trail.

  • Plattformen für Personaldienstleister

    CRMs für Kandidaten und Kunden, Vermittlungen, Zeitnachweise und Fakturierung für Recruiting- und Personaldienstleister, integriert mit Bullhorn oder gebaut für Ihren Prozess.

  • KI im Recruiting

    Assistenten für CV-Parsing, Matching und Interviewplanung, bei denen ein Mensch jede Einstellungsentscheidung trifft und die Regeln des EU AI Act für das Recruiting eingebaut sind.

HR-Tech-Entwickler einstellen

  • Dedizierte HR-Tech-Entwickler

    HR-Tech-Entwickler, die in Vollzeit zu Ihrem Team gehören, in Ihren Tools und Ihrem Prozess arbeiten und an Ihren Lead berichten. Sie führen die Interviews; wir tragen den ukrainischen Vertrag, die Gehaltsabrechnung, die Rechnungsstellung und den Urlaub.

  • Projekte im Bereich HR-Softwareentwicklung

    Ein abgegrenztes Arbeitspaket im Bereich HR-Softwareentwicklung mit festem Umfang, festem Plan und einem benannten Verantwortlichen auf unserer Seite, der das Ergebnis verantwortet und den Fortschritt in Ihren Kanälen berichtet.

  • HR-Softwareentwicklung als laufender Service

    HR-Softwareentwicklung als fortlaufende Leistung: jeden Monat dieselben Personen, ein Backlog, das Sie priorisieren, und Stunden, die Sie in unserem Portal und auf der Rechnung einsehen können.

Die Seite zum dedizierten Team erklärt, wie Spezialisten zu Ihrem Team stoßen, und die Seite zum Outsourcing behandelt Projektlieferung, Übernahmen und unsere Abrechnung.

Wer sich bei Ihnen um HR-Softwareentwicklung kümmert

  • Full-Stack-Entwickler

    HR-Plattformen in .NET, Python, Node.js oder PHP

  • Integrationsentwickler

    Integrationen von HR-Systemen, Lohnabrechnung und Identitäten

  • Frontend-Entwickler

    Karriereseiten und Mitarbeiterportale

  • Business-Analysten

    Prozesse für Recruiting, Onboarding und Lohnabrechnung

  • QA-Ingenieure

    Tests für Berechtigungen, Lohnabrechnung und Barrierefreiheit

Personenbezogene Daten werden auch so behandelt

HR-Systeme enthalten einige der sensibelsten Daten eines Unternehmens. Deshalb sind Gehalts-, Gesundheits- und Identitätsfelder verschlüsselt, nur für die Rollen sichtbar, die sie brauchen, und bei jedem Zugriff protokolliert, mit automatisch angewendeten Aufbewahrungs- und Löschregeln.

Wir führen unser eigenes Unternehmen auf einer HR-Plattform, die wir selbst gebaut haben und die Recruiting, Onboarding, Verträge, Zeiterfassung, Urlaub, Vergütung und Fakturierung abdeckt. Die Probleme von HR-Software lösen wir also jeden Monat selbst.

Weitere Branchen, für die wir entwickeln

Übersicht über Branchen

Fragen zur HR-Softwareentwicklung

Können Sie Workday, BambooHR oder Personio anbinden?

Ja, über deren APIs oder eine einheitliche HR-API wie Merge oder Finch, sodass Mitarbeiter-, Abwesenheits- und Lohndaten ohne erneutes Erfassen zwischen den Systemen fließen.

Kann KI Kandidaten vorab auswählen?

Sie kann einen Recruiter unterstützen, aber nicht ersetzen. Nach dem EU AI Act gilt KI, die Kandidaten einordnet oder filtert, als Hochrisiko-System. Deshalb bauen wir sie mit einem Menschen, der jede Entscheidung prüft, mit Bias-Tests, Protokollierung und der Dokumentation, die das Gesetz verlangt.

Wie schnell können HR-Tech-Entwickler starten?

Steht für die Position HR-Tech-Entwickler eine passende Person zur Verfügung, hängt der Start nur von Ihrem Interview sowie von NDA und IP-Übertragung ab. Andernfalls starten wir eine Suche, die typischerweise innerhalb von zwei bis drei Wochen Kandidatenprofile liefert, und niemand beginnt, bevor Sie zugestimmt haben.

Wie stellen wir HR-Tech-Entwickler über BigTree108 ein?

Nennen Sie uns die Aufgabe, die Seniorität und die benötigten Stunden. Wir schlagen ein oder zwei Personen mit ihren Profilen vor, Sie führen die Interviews so, wie Sie Ihre eigene Neueinstellung interviewen würden, unterzeichnen einen Vertrag mit BIG TREE 108 LLC und erhalten eine Rechnung im Monat.

Wem gehören die Arbeitsergebnisse?

Sie. Jeder Spezialist hat einen unterzeichneten Vertrag mit BigTree108, der alle Arbeitsergebnisse dem Unternehmen überträgt, und unser Vertrag mit Ihnen überträgt sie an Sie weiter. Code, Designs und Dokumente werden in Ihre eigenen Repositories und Tools geliefert und nicht dort aufbewahrt, wo nur wir sie ändern können.

Entwickeln Sie HR- oder Recruiting-Software?

Nennen Sie uns das Produkt, die HR-Systeme, an die es angebunden wird, und die anstehende Arbeit. Sie erhalten innerhalb eines Werktags eine Antwort: Kandidatenprofile oder einen Plan für die Arbeiten.

E-Mail an hello@bigtree108.comSo antworten wir