ウクライナで.NET開発者を採用する

ASP.NET CoreのAPI、Azure Functions、Entity Framework CoreとSQL Serverを、Microsoft Azure上でTerraformとGitHub Actionsと組み合わせて扱います。並行して扱うフロントエンドは、Angular、React、Vue、そして同じC#コードベースでモバイルとデスクトップに届ける必要がある場合は.NET MAUIです。

技術面接は、チェックリストを持つリクルーターではなく、同じコードを書く人が行います。チームの19名が現役の技術面接官です。その後、試用期間とオンボーディングは当社のポータルで管理するため、新しいエンジニアには、開始日だけを伝えて任せるのではなく、書面の計画とレビュー日が用意されます。

はい、むしろお願いしています。1〜2名のプロフィールを提案し、御社が自社の採用と同じように面接し、他の候補者と同じように遠慮なく不採用とできます。NDAと知的財産権の譲渡契約が締結され、アクセスが付与されるまで、誰も作業を始めません。

その人物がすでにチームにいる場合、開始を左右するのは、御社の面接と書類手続きだけです。.NETは当社最大のエンジニアリング領域であるため、このスタックは最も頻繁に人員が確保できる分野です。職種のために採用活動を行う場合は、通常2〜3週間で候補者のプロフィールをご提示します。

はい。専任のエンジニアは、御社のリポジトリ、トラッカー、会議の中で作業し、御社のリードに報告します。当社側に残るのは、ウクライナの契約、給与、請求書発行、時間管理、休暇、そしてアーキテクチャレビューとプルリクエストの第二の目で、これらは御社の予算ではなくBigTree108が負担します。

予告期間は双方に適用され、交代は、下請けではなく当社自身が運営するパイプラインから行います。契約はチケット単位ではなく月単位の規模であるため、交代は、ゼロからの再開ではなく、重複期間を設けた引き継ぎになります。

御社です。すべてのスペシャリストは、成果物をすべて会社に譲渡するBigTree108との署名済み契約を持ち、御社との契約がそれをさらに御社へ譲渡するため、リポジトリへのアクセスを付与する前に、所有権の連鎖が完結しています。

はい。これは当社の専門領域の大きな部分を占めます。引き継ぎは、1行も変更する前に、読み取り専用のレビューとリスクの書面化から始め、その後、本番への影響の大きい順に修正します。これまでに9システム、最も古いものは2008年に書かれたものです。