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BigTree108

人事・採用向けソフトウェア開発サービス

HRテック企業、人材紹介会社、人材派遣会社、人事チーム向けの人事・採用ソフトウェア開発:採用管理システム(ATS)、採用サイト、人事情報システム、オンボーディング、勤怠・給与の連携、人材派遣会社向けプラットフォーム、採用におけるAI。Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、Personioなどの人事システムと連携します。HRテック開発者を専任チームとして御社に加えることも、プロダクトを企画から納品まで一貫して請け負うことも可能です。

人事・採用向けに開発するもの

  • 採用管理

    求人申請、求人掲載、候補者パイプライン、面接、評価シート、オファーを管理し、求人配信や候補者探索のサービスとも連携します。

  • 採用サイト

    求人検索、検索エンジン向けの構造化された求人データ、短い応募フォームを備えた、高速でアクセシブルな採用サイトです。

  • 人事情報システム

    従業員情報、組織図、休暇・欠勤、書類を管理します。専用に構築することも、Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、HiBob、Personioと連携することもできます。

  • オンボーディングとオフボーディング

    入社の登録ひとつで、契約、電子署名、備品、アカウント、研修を開始し、最終出社日にはすべての権限を取り消します。

  • 勤怠と給与

    勤怠、シフト、休暇のデータをADPやDeelなどの給与プロバイダーまたは国内の給与システムに連携し、承認フローと監査証跡を備えます。

  • 人材派遣会社向けプラットフォーム

    人材紹介・派遣会社向けに、候補者とクライアントのCRM、配置、タイムシート、請求を提供します。Bullhornとの連携、または御社のプロセスに合わせた専用構築に対応します。

  • 採用におけるAI

    履歴書の解析、マッチング、面接日程調整のアシスタントを提供します。採用の判断は必ず人が行い、EU AI法の採用に関する規則を組み込みます。

HRテック開発者を採用する

  • 専任のHRテック開発者

    御社のチームにフルタイムで参画し、御社のツールとプロセスの中で働き、御社のリードに報告するHRテック開発者です。面接は御社が行い、ウクライナでの雇用契約、給与支払い、請求書発行、休暇管理は当社が担います。

  • 人事向けソフトウェア開発プロジェクト

    スコープと固定の計画が定まった人事向けソフトウェア開発の一区切りの業務です。当社側の担当リードが成果に責任を持ち、進捗は御社のチャネルで報告します。

  • 継続的な人事向けソフトウェア開発

    人事向けソフトウェア開発を継続サービスとして提供します。毎月同じメンバーが担当し、優先順位は御社がバックログで決め、稼働時間は当社のポータルと請求書で確認できます。

スペシャリストが御社のチームに参画する方法は専任チームのページで、プロジェクトのデリバリー、引き継ぎ、料金の考え方はアウトソーシングのページで説明しています。

御社の人事向けソフトウェア開発を担当するメンバー

  • フルスタックエンジニア

    .NET、Python、Node.js、PHPによる人事プラットフォーム

  • 連携エンジニア

    人事システム、給与、IDの連携

  • フロントエンドエンジニア

    採用サイトと従業員ポータル

  • ビジネスアナリスト

    採用、オンボーディング、給与のプロセス

  • QAエンジニア

    権限、給与、アクセシビリティのテスト

個人データは個人データとして扱う

人事システムは企業が持つ最も機微なデータの一部を保持します。そのため給与、健康、本人確認に関する項目は暗号化し、必要な役割だけが閲覧でき、すべてのアクセスを記録し、保存期間と削除のルールは自動で適用します。

当社は、採用、オンボーディング、契約、勤怠、休暇、報酬、請求をカバーする、自社で構築した人事プラットフォームで会社を運営しています。そのため人事ソフトウェアの課題は、毎月当社自身が解決しているものです。

その他の対応業界

業界の概要

人事ソフトウェア開発に関するご質問

Workday、BambooHR、Personioと連携できますか?

はい。各社のAPI、またはMergeやFinchのような統合HR APIを通じて連携し、従業員、休暇、給与のデータがシステム間を再入力なしに流れるようにします。

AIで候補者をスクリーニングできますか?

採用担当者を支援することはできますが、代わることはできません。EU AI法では、候補者をランク付けまたは絞り込むAIは高リスクに分類されるため、すべての判断を人が確認する形で、バイアステスト、ログ、同法が求める文書とともに構築します。

HRテック開発者は、どのくらいで開始できますか。

適任のHRテック開発者がすぐに対応可能な場合、開始までの条件は、御社の面接と、NDAおよび知的財産権の譲渡契約の締結のみです。そうでない場合は人材を探索し、通常は2〜3週間以内に候補者のプロフィールをお出しします。御社が承諾するまで、誰も業務を始めません。

BigTree108を通じてHRテック開発者を採用するには、どうすればよいですか。

必要な業務内容、シニアリティ、稼働時間をお知らせください。1〜2名の候補者をプロフィールとともにご提案し、御社が自社で採用する場合と同じ形で面接を行います。契約はBIG TREE 108 LLCとの1本、請求書は月1通です。

成果物の権利は、誰に帰属しますか。

御社です。すべてのスペシャリストはBigTree108と署名済みの契約を結び、成果物のすべてを会社に帰属させています。さらに、御社との契約により、その権利は御社に引き継がれます。コード、デザイン、ドキュメントは、当社だけが変更できる場所ではなく、御社のリポジトリとツールに納品します。

人事・採用向けソフトウェアの開発をご検討ですか?

プロダクト、接続する人事システム、そして作業内容をお知らせください。1営業日以内に、候補者のプロフィールまたは作業の計画案をご回答します。