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BigTree108

HR 및 채용 소프트웨어 개발 서비스

HR 테크 기업, 채용 대행사, 인력 파견 회사, HR 팀을 위한 HR 및 채용 소프트웨어 개발: 채용 관리 시스템(ATS), 채용 사이트, 인사 정보 시스템(HRIS), 온보딩, 근태 및 급여 연동, 인력 파견 플랫폼, 채용 분야의 AI. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio 등 HR 시스템과 연동합니다. 귀사 팀에 합류하는 전담 HR 테크 개발자 또는 처음부터 끝까지 구축해 드리는 제품 중에서 선택하실 수 있습니다.

HR 및 채용 분야에서 당사가 구축하는 것

  • 지원자 추적

    채용 요청, 공고, 후보자 파이프라인, 면접, 평가표, 오퍼를 관리하며, 공고 배포 및 인재 발굴 도구와의 연동을 제공합니다.

  • 채용 사이트

    채용 공고 검색, 검색 엔진용 구조화된 공고 데이터, 간단한 지원서 양식을 갖춘 빠르고 접근성 높은 채용 사이트입니다.

  • 인사 정보 시스템

    직원 정보, 조직도, 휴가, 문서를 귀사에 맞춰 구축하거나 Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio와 연동합니다.

  • 온보딩 및 퇴사 처리

    한 명의 입사 처리에서 계약, 전자서명, 장비, 계정, 교육이 시작되고, 마지막 근무일에 모든 권한이 회수됩니다.

  • 근태 및 급여

    근무 시간 기록, 교대 근무, 휴가 데이터를 ADP, Deel 같은 급여 서비스나 국내 급여 시스템에 연결하며, 승인 절차와 감사 이력을 갖춥니다.

  • 인력 파견 플랫폼

    채용 및 인력 파견 회사를 위한 후보자 및 고객 CRM, 배치, 근무 기록, 청구서 발행을 귀사의 프로세스에 맞춰 구축하거나 Bullhorn과 연동합니다.

  • 채용 분야의 AI

    이력서 파싱, 매칭, 면접 일정 조율 어시스턴트를 제공하며, 모든 채용 결정은 사람이 내리고 채용 관련 EU AI Act 규정을 반영합니다.

HR 테크 개발자 채용

  • 전담 HR 테크 개발자

    귀사 팀에 풀타임으로 합류해 귀사의 도구와 프로세스로 일하고 귀사의 리드에게 보고하는 HR 테크 개발자 인력입니다. 면접은 귀사가 진행하고, 우크라이나 현지 계약, 급여, 청구, 휴가는 당사가 맡습니다.

  • HR 소프트웨어 개발 프로젝트

    범위와 확정된 계획이 있는 HR 소프트웨어 개발 업무입니다. 당사의 지정 리드가 결과에 책임을 지고 귀사의 채널에서 진행 상황을 보고합니다.

  • 지속적인 HR 소프트웨어 개발

    지속적으로 제공하는 HR 소프트웨어 개발 서비스입니다. 매달 같은 인력이 투입되고, 우선순위를 정하는 백로그를 운영하며, 투입 시간은 당사 포털과 인보이스에서 확인하실 수 있습니다.

전담 개발팀 페이지는 전문가가 귀사 팀에 합류하는 방식을 설명하고, 외주 개발 페이지는 프로젝트 납품, 인수, 비용 청구 방식을 다룹니다.

HR 소프트웨어 개발 업무를 맡는 사람들

  • 풀스택 엔지니어

    .NET, Python, Node.js, PHP 기반 HR 플랫폼

  • 연동 엔지니어

    HR 시스템, 급여, ID 연동

  • 프런트엔드 엔지니어

    채용 사이트 및 직원 포털

  • 비즈니스 분석가

    채용, 온보딩, 급여 프로세스

  • QA 엔지니어

    권한, 급여, 접근성 테스트

개인정보를 개인정보답게 다룹니다

HR 시스템은 기업이 보유한 가장 민감한 데이터를 다룹니다. 그래서 급여, 건강, 신원 항목은 암호화하고, 필요한 역할에게만 보이게 하며, 접근할 때마다 기록하고, 보존 및 삭제 규칙은 자동으로 적용합니다.

당사는 채용, 온보딩, 계약, 근태 기록, 휴가, 보상, 청구까지 아우르는 HR 플랫폼을 직접 구축해 회사를 운영하고 있습니다. HR 소프트웨어의 문제는 당사가 매달 직접 해결하는 문제입니다.

그 밖에 당사가 소프트웨어를 구축하는 산업

산업 개요

HR 소프트웨어 개발 관련 자주 묻는 질문

Workday, BambooHR, Personio와 연동할 수 있습니까?

예. 각 서비스의 API 또는 Merge, Finch 같은 통합 HR API를 통해 연동하므로 직원, 휴가, 급여 데이터가 시스템 사이에서 재입력 없이 오갑니다.

AI가 지원자를 선별할 수 있습니까?

채용 담당자를 도울 수는 있지만 대신할 수는 없습니다. EU AI Act에서 지원자의 순위를 매기거나 걸러내는 AI는 고위험으로 분류되므로, 모든 결정을 사람이 검토하고 편향 테스트, 로그 기록, 법이 요구하는 문서화를 갖추어 구축합니다.

HR 테크 개발자 투입까지 얼마나 걸립니까?

적합한 HR 테크 개발자 인력이 있으면 귀사의 면접, NDA, 지식재산권 양도 절차만 거치면 바로 시작할 수 있습니다. 그렇지 않으면 인재를 탐색하며, 보통 2~3주 안에 후보자 프로필을 전달합니다. 귀사가 승인하기 전에는 누구도 업무를 시작하지 않습니다.

HR 테크 개발자 채용은 BigTree108을 통해 어떻게 진행합니까?

필요한 업무, 경력 수준, 근무 시간을 알려 주십시오. 당사가 한두 명의 프로필을 제안하면, 귀사는 직접 채용하는 인력과 같은 방식으로 면접을 진행하고, BIG TREE 108 LLC와 하나의 계약을 체결하여 월 1회 하나의 인보이스를 받습니다.

전문가가 만든 결과물의 소유권은 누구에게 있습니까?

귀사에 있습니다. 모든 전문가는 당사와 서명한 계약으로 모든 작업 결과물을 회사에 귀속시키고, 귀사와의 계약으로 이것이 다시 귀사에 귀속됩니다. 코드, 디자인, 문서는 당사만 수정할 수 있는 곳이 아니라 귀사의 저장소와 도구에 직접 전달합니다.

HR 또는 채용 소프트웨어를 구축하십니까?

제품, 연결할 HR 시스템, 필요한 작업 내용 관련 정보를 알려 주시면 영업일 기준 1일 이내에 후보자 프로필 또는 작업 계획을 회신해 드립니다.

이메일 hello@bigtree108.com응답 방식