Gå til indhold
BigTree108

Softwareudvikling til HR og rekruttering

Softwareudvikling til HR-tech-virksomheder, rekrutteringsbureauer, vikarbureauer og HR-afdelinger: rekrutteringssystemer (ATS), karrieresider, HR-informationssystemer, onboarding, integrationer til tid, fravær og løn, platforme til vikarbureauer og AI i rekruttering, integreret med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio og andre HR-systemer, med dedikerede HR-tech-udviklere til jeres team eller et produkt leveret fra start til slut.

Det bygger vi til HR og rekruttering

  • Rekrutteringssystemer (ATS)

    Bemandingsbehov, jobopslag, kandidatforløb, samtaler, vurderingsskemaer og tilbud, med integrationer til jobdistribution og kandidatsøgning.

  • Karrieresider

    Hurtige, tilgængelige karrieresider med jobsøgning, struktureret jobdata til søgemaskiner og korte ansøgningsformularer.

  • HR-informationssystemer

    Medarbejderregistre, organisationsdiagrammer, fravær og dokumenter, bygget til jer eller integreret med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob eller Personio.

  • Onboarding og offboarding

    Kontrakter, e-signatur, udstyr, konti og oplæring sat i gang ud fra én ansættelse, og alt inddraget på den sidste dag.

  • Tid, fravær og løn

    Tidsregistrering, vagtplaner og orlov, der fodrer lønudbydere som ADP og Deel eller lokal lønadministration, med godkendelser og revisionsspor.

  • Platforme til vikarbureauer

    CRM til kandidater og kunder, placeringer, timesedler og fakturering for rekrutterings- og vikarbureauer, integreret med Bullhorn eller bygget til jeres proces.

  • AI i rekruttering

    Assistenter til CV-analyse, matching og planlægning af samtaler, hvor et menneske træffer hver ansættelsesbeslutning, og hvor EU’s AI-forordnings regler for rekruttering er indbygget.

Ansæt HR-tech-udviklere

  • Dedikerede HR-tech-udviklere

    HR-tech-udviklere, der indgår i jeres team på fuld tid, arbejder i jeres værktøjer og processer og rapporterer til jeres leder. I interviewer dem; vi står for den ukrainske kontrakt, lønudbetalingen, faktureringen og ferie og orlov.

  • Projekter inden for HR-softwareudvikling

    En afgrænset opgave inden for HR-softwareudvikling med et fast omfang, en fast plan og en navngiven leder hos os, der ejer resultatet og rapporterer fremdriften i jeres kanaler.

  • Løbende HR-softwareudvikling

    HR-softwareudvikling som løbende ydelse: de samme folk hver måned, en backlog, I selv prioriterer, og timer, I kan se i vores portal og på fakturaen.

Siden om dedikerede teams forklarer, hvordan specialister indgår i jeres team, og siden om outsourcing beskriver projektleverance, overtagelser og hvordan vi tager betaling.

Hvem arbejder med jeres HR-softwareudvikling

  • Full-stack-udviklere

    HR-platforme i .NET, Python, Node.js eller PHP

  • Integrationsingeniører

    Integration af HR-systemer, løn og identitet

  • Frontend-udviklere

    Karrieresider og medarbejderportaler

  • Forretningsanalytikere

    Processer for ansættelse, onboarding og løn

  • QA-ingeniører

    Test af rettigheder, løn og tilgængelighed

Personoplysninger behandlet som personoplysninger

HR-systemer rummer nogle af de mest følsomme data, en virksomhed har. Derfor krypteres felter med løn, helbred og identitet, de er kun synlige for de roller, der har brug for dem, hver adgang logges, og regler for opbevaring og sletning anvendes automatisk.

Vi driver vores egen virksomhed på en HR-platform, vi selv har bygget, til ansættelse, onboarding, kontrakter, tidsregistrering, orlov, aflønning og fakturering. Derfor er HR-softwarens problemer noget, vi løser hver måned.

Andre brancher, vi udvikler til

Brancher: oversigt

Spørgsmål om softwareudvikling til HR

Kan I integrere med Workday, BambooHR eller Personio?

Ja, via deres API’er eller et samlet HR-API som Merge eller Finch, så medarbejder-, fraværs- og lønoplysninger flyder mellem systemerne uden genindtastning.

Kan AI screene kandidater?

Den kan hjælpe en rekrutterer, men ikke erstatte vedkommende. Efter EU’s AI-forordning er AI, der rangerer eller filtrerer kandidater, højrisiko, så vi bygger den med et menneske, der gennemgår hver beslutning, test for bias, logning og den dokumentation, forordningen kræver.

Hvor hurtigt kan HR-tech-udviklere starte?

Når den rette HR-tech-udvikler er tilgængelig, afhænger starten kun af jeres samtale samt NDA og overdragelse af IP-rettigheder. Ellers gennemfører vi en søgning, som typisk giver kandidatprofiler inden for to til tre uger, og ingen starter, før I har sagt ja.

Hvordan ansætter vi HR-tech-udviklere gennem BigTree108?

Fortæl os om opgaverne, erfaringsniveauet og det timetal, I har brug for. Vi foreslår en eller to personer med deres profiler, I interviewer dem på samme måde, som I ville interviewe jeres egen medarbejder, og I underskriver én aftale med BIG TREE 108 LLC og modtager én faktura om måneden.

Hvem ejer det arbejde, de producerer?

Det gør I. Hver specialist har en underskrevet kontrakt med BigTree108, som overdrager alt arbejdsresultat til virksomheden, og vores aftale med jer overdrager det videre til jer. Kode, designs og dokumenter leveres ind i jeres egne repositories og værktøjer og opbevares ikke et sted, hvor kun vi kan ændre dem.

Udvikler I software til HR eller rekruttering?

Fortæl os produktet, de HR-systemer det forbindes til, og opgaven. I får svar inden for én arbejdsdag: kandidatprofiler eller en plan for arbejdet.

Skriv til hello@bigtree108.com Sådan svarer vi