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BigTree108

Servizi di sviluppo software per HR e recruiting

Sviluppo software per HR e recruiting, rivolto ad aziende HR tech, agenzie di selezione, società di somministrazione e team HR: sistemi di applicant tracking, pagine carriere, sistemi informativi HR, onboarding, integrazioni di rilevazione presenze, orari e paghe, piattaforme per agenzie per il lavoro e AI nella selezione, integrati con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio e altri sistemi HR, con sviluppatori HR tech dedicati per il Suo team o con un prodotto realizzato end to end.

Cosa realizziamo per HR e recruiting

  • Applicant tracking

    Richieste di personale, annunci di lavoro, pipeline dei candidati, colloqui, schede di valutazione e offerte, con integrazioni per la diffusione degli annunci e il sourcing.

  • Pagine carriere

    Pagine carriere veloci e accessibili, con ricerca delle posizioni, dati strutturati sugli annunci per i motori di ricerca e moduli di candidatura brevi.

  • Sistemi informativi HR

    Anagrafiche dei dipendenti, organigrammi, assenze e documenti, costruiti su misura o integrati con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob o Personio.

  • Onboarding e offboarding

    Contratti, firma elettronica, dotazioni, account e formazione avviati da una singola assunzione, e tutto revocato l’ultimo giorno.

  • Presenze, orari e paghe

    Rilevazione delle presenze, turni e permessi che alimentano provider di payroll come ADP e Deel o l’elaborazione paghe locale, con approvazioni e traccia di audit.

  • Piattaforme per agenzie per il lavoro

    CRM di candidati e clienti, collocamenti, timesheet e fatturazione per società di selezione e somministrazione, integrati con Bullhorn o costruiti sul Suo processo.

  • AI nella selezione

    Assistenti per l’analisi dei CV, il matching e la pianificazione dei colloqui, con una persona che prende ogni decisione di assunzione e le regole dell’AI Act dell’UE sul recruiting integrate fin dall’inizio.

Ingaggiare sviluppatori HR tech

  • sviluppatori HR tech dedicati

    Sviluppatori HR tech che entrano a tempo pieno nel Suo team, lavorano con i Suoi strumenti e il Suo processo e rispondono al Suo responsabile. Li intervista Lei; noi ci occupiamo del contratto ucraino, delle buste paga, della fatturazione e delle ferie.

  • Progetti di Sviluppo software per le risorse umane

    Un’attività di sviluppo software per le risorse umane ben definita, con un perimetro, un piano fisso e un responsabile nominato da parte nostra che risponde del risultato e riferisce sull’avanzamento nei Suoi canali.

  • sviluppo software per le risorse umane su base continuativa

    Sviluppo software per le risorse umane come servizio continuativo: le stesse persone ogni mese, un backlog di cui Lei stabilisce le priorità e ore che può vedere nel nostro portale e in fattura.

La pagina sul team dedicato spiega come gli specialisti entrano nel Suo team, e la pagina sull’outsourcing tratta la realizzazione di progetti, le prese in carico e il modo in cui fatturiamo.

Chi si occupa di sviluppo software per le risorse umane per Lei

  • Ingegneri full-stack

    Piattaforme HR in .NET, Python, Node.js o PHP

  • Ingegneri di integrazione

    Integrazioni con sistemi HR, payroll e identità

  • Ingegneri front-end

    Pagine carriere e portali per i dipendenti

  • Business analyst

    Processi di selezione, onboarding e payroll

  • Ingegneri QA

    Test su permessi, payroll e accessibilità

I dati personali trattati come tali

I sistemi HR custodiscono alcuni dei dati più sensibili di un’azienda: per questo i campi su stipendio, salute e identità sono cifrati, visibili solo ai ruoli che ne hanno bisogno e registrati a ogni accesso, con regole di conservazione e cancellazione applicate in automatico.

Gestiamo la nostra azienda su una piattaforma HR che abbiamo sviluppato noi, che copre selezione, onboarding, contratti, rilevazione delle presenze, permessi, retribuzioni e fatturazione: i problemi del software HR sono quindi problemi che risolviamo ogni mese.

Altri settori per cui sviluppiamo

Panoramica: Settori

Domande sullo sviluppo software per HR

Potete integrarvi con Workday, BambooHR o Personio?

Sì, tramite le loro API o un’API HR unificata come Merge o Finch, così che i dati di dipendenti, assenze e payroll fluiscano tra i sistemi senza doverli reinserire a mano.

L’AI può selezionare i candidati?

Può aiutare un recruiter, non sostituirlo. Secondo l’AI Act dell’UE, l’AI che classifica o filtra i candidati è ad alto rischio: per questo la sviluppiamo con una persona che verifica ogni decisione, test sui bias, registrazione degli eventi e la documentazione richiesta dal regolamento.

Con quale rapidità possono iniziare sviluppatori HR tech?

Quando è disponibile il profilo giusto per il ruolo di sviluppatore HR tech, l’avvio dipende soltanto dal Suo colloquio e dalla firma dell’NDA e della cessione della proprietà intellettuale. Altrimenti avviamo una ricerca, che di norma produce profili di candidati entro due o tre settimane, e nessuno inizia finché Lei non ha detto di sì.

Come ingaggiare sviluppatori HR tech tramite BigTree108?

Ci indichi il lavoro, il livello di seniority e l’impegno orario necessario. Le proponiamo una o due persone con i rispettivi profili, Lei le intervista come farebbe con una Sua assunzione e firma un unico contratto con BIG TREE 108 LLC, ricevendo una sola fattura al mese.

A chi appartiene il lavoro che producono?

A Lei. Ogni specialista ha un contratto firmato con BigTree108 che cede all’azienda tutto il lavoro prodotto, e il nostro accordo con Lei lo cede a sua volta. Codice, design e documenti vengono consegnati nei Suoi repository e strumenti, non conservati dove solo noi possiamo modificarli.

Sviluppa software HR o di recruiting?

Ci indichi il prodotto, i sistemi HR a cui si collega e il lavoro da svolgere. Riceverà una risposta entro un giorno lavorativo: profili di candidati oppure un piano per il lavoro.

Scrivere a hello@bigtree108.comCome rispondiamo