Služby IT náboru
Služby IT náboru pro firmy, které budují vlastní vývojové týmy: zadání rolí, vyhledávání kandidátů, předvýběr, technické pohovory vedené praktikujícími inženýry a nabídky, od recruiterů, kteří vedou náš vlastní náborový proces.
Co dělají naši IT recruiteři
Zadání rolí
Zadání sepsané společně s manažerem, který obsazuje pozici: práce, nezbytné a žádoucí dovednosti, seniorita, hodiny a fáze pohovorů, dohodnuté dřív, než je kdokoli osloven.
Vyhledávání a oslovování
Přímé vyhledávání a osobní oslovení lidí, kteří odpovídají zadání, přičemž každá zpráva je psaná pro konkrétního člověka, ne rozesílaná hromadně.
Předvýběr
První rozhovor o motivaci, zkušenostech, angličtině a dostupnosti a písemné shrnutí ke každému kandidátovi, se kterým se máte setkat.
Technické pohovory
Technické pohovory vedou inženýři z našeho týmu na úlohách připravených pro danou roli, takže vaši inženýři věnují čas jen závěrečným kolům.
Váš systém pro správu uchazečů
Každý kandidát, fáze i zpětná vazba zaznamenané ve vašem ATS, například Greenhouse, Lever nebo Ashby, s údaji kandidátů zpracovanými podle GDPR a smazanými po uplynutí doby uchování.
Nabídky a první den
Nabídky připravené společně s vámi, ověřená doporučení a kontakt s kandidátem udržovaný až do prvního dne, s onboardingovým checklistem předaným manažerovi, který pozici obsazuje.
IT recruiteři do vašeho týmu
Na plný úvazek ve vašem týmu
IT recruiteři, kteří pracují ve vaší pracovní době, ve vašich nástrojích a na vašich schůzkách a zodpovídají se vašemu vedoucímu, přičemž ukrajinská smlouva, mzdy a dovolená jsou na naší straně.
Na částečný úvazek nebo jen zlomek kapacity
IT recruiteři na pevně daný počet dnů v týdnu, když je práce skutečná, ale zatím ne na plný úvazek.
Na projekt nebo spuštění
IT recruiteři na vymezený úsek práce, od prvního týdne po předání, s datem ukončení dohodnutým předem.
Stránka o dedikovaném týmu vysvětluje, jak se specialisté připojují k vašemu týmu, a stránka o outsourcingu pokrývá dodávku projektů, převzetí systémů a jak účtujeme.
S kým spolupracují naši IT recruiteři
Manažeři obsazující pozice
Zadání rolí a konečná rozhodnutí
Technickí tazatelé
Inženýři, kteří vedou technické pohovory
HR a týmy pro lidské zdroje
Smlouvy, onboarding a pravidla
Nábor, dedikovaný tým, nebo Build-Operate-Transfer
Když mají lidé nastoupit přímo do vaší firmy, je tou službou nábor: naši recruiteři je najdou a předvyberou a vy podáte nabídku a podepíšete smlouvu. Když chcete mít lidi, aniž byste je sami zaměstnávali, dedikovaný tým nechává smlouvy na naší straně a Build-Operate-Transfer dělá totéž do dohodnutého okamžiku a pak tým předá vám.
V obou případech jde o proces, jímž sami přijímáme lidi: písemné zadání role, strukturované pohovory a technické pohovory vedené inženýry, kteří dělají stejnou práci.
Další role, které zajišťujeme
Projektoví manažeři
Projektové řízení pro dodávku softwaru: IT projektoví a delivery manažeři, kteří vlastní plány, rozsah, rizika, rozpočty a týdenní reporting, na plný úvazek ve vašem týmu, na částečný úvazek nebo pro jediný projekt.
Business analytici
Business analýza pro softwarové projekty: discovery, požadavky, user stories, procesní mapy v BPMN a akceptační kritéria, od business analytiků na plný úvazek ve vašem týmu, na částečný úvazek nebo pro projekt.
Produktoví manažeři
Produktové řízení pro softwarové produkty: produktoví manažeři a product owneři pro discovery, roadmapy, backlogy a produktové metriky, na plný úvazek ve vašem týmu, několik dní v týdnu nebo pro spuštění.
Scrum mastery
Scrum mastery a agilní koučink pro softwarové týmy: Scrum a Kanban, metriky toku, odstraňování překážek a retrospektivy, které něco změní, na plný úvazek ve vašem týmu, na částečný úvazek nebo na stanovené období.
Technickí spisovatelé
Služby technického psaní: dokumentace API z OpenAPI, příručky pro vývojáře, nápovědy, runbooky a poznámky k vydáním psané jako docs as code, od technických spisovatelů ve vašem týmu nebo pro projekt.
Technická podpora
Služby technické podpory pro softwarové produkty: inženýři podpory první a druhé úrovně ve vašem helpdesku, pod vaší značkou a v době, kdy jsou vaši zákazníci aktivní, na plný úvazek, na částečný úvazek nebo pro spuštění.
Customer success
Customer success management pro SaaS a předplatitelské produkty: customer success manažeři pro onboarding, adopci, health score, QBR a obnovy, na plný úvazek ve vašem týmu, na částečný úvazek nebo pro spuštění.
Otázky k najímání: IT recruiteři
Kdo uzavře smlouvu s lidmi, které pro nás najdete?
Vy. Nábor končí vaší nabídkou a vaší smlouvou a člověk nastoupí do vaší společnosti, ne do naší. Pokud zatím nechcete sami uzavírat smlouvy s lidmi na Ukrajině, Build-Operate-Transfer nám umožní uzavřít je jako první a tým vám předat v dohodnutém okamžiku.
Jak posuzujete technické dovednosti?
S inženýry, kteří dělají stejnou práci. Devatenáct lidí z našeho týmu vede technické pohovory v našem vlastním náboru a technické pohovory pro vaše role vedou ti, jejichž technologický stack odpovídá dané roli, na úlohách vytvořených přímo pro ni, ne převzatých ze sbírky hlavolamů.
Jak rychle mohou nastoupit IT recruiteři?
Když je k dispozici ten pravý IT recruiter, začátek brzdí jen váš pohovor, NDA a převod práv duševního vlastnictví. Jinak vedeme hledání, které obvykle přinese profily kandidátů do dvou až tří týdnů, a nikdo nenastoupí, dokud neřeknete ano.
Jak probíhá najímání přes BigTree108 (role: IT recruiteři)?
Řekněte nám, jakou práci, jakou seniority a kolik hodin potřebujete. Navrhneme jednoho nebo dva lidi s jejich profily, pohovoříte s nimi stejně jako s vlastním zaměstnancem a podepíšete jednu smlouvu s BIG TREE 108 LLC a budete dostávat jednu fakturu měsíčně.
Komu patří práce, kterou vytvářejí?
Vám. Každý specialista má podepsanou smlouvu s BigTree108, která převádí všechny výsledky práce na společnost, a naše smlouva s vámi je převádí dál. Kód, návrhy a dokumenty se dodávají do vašich vlastních repozitářů a nástrojů, ne do míst, kde je můžeme měnit jen my.
Budujete vlastní vývojový tým?
Napište nám, o jaké role, jakou seniority a o jakou firmu, do které tým nastoupí, jde. Odpověď dostanete do jednoho pracovního dne: plán náboru a první kroky hledání.