Tjänster inom IT-rekrytering
Tjänster inom IT-rekrytering för företag som bygger egna utvecklingsteam: rollbeskrivningar, sourcing, screening, tekniska intervjuer med verksamma utvecklare och anställningserbjudanden, från rekryterare som driver vår egen rekryteringsprocess.
Vad våra IT-rekryterare gör
Rollbeskrivningar
En rollbeskrivning som skrivs tillsammans med den rekryterande chefen: arbetet, de nödvändiga och önskvärda kompetenserna, senioriteten, arbetstiderna och intervjustegen, överenskommet innan någon kontaktas.
Sourcing och kontakt
Direktsökning och personlig kontakt med dem som matchar rollbeskrivningen, med varje meddelande skrivet för mottagaren i stället för utskickat i bulk.
Screening
Ett första samtal om motivation, erfarenhet, engelska och tillgänglighet, och en skriftlig sammanfattning för varje kandidat vi ber er träffa.
Tekniska intervjuer
Tekniska screeningar som genomförs av utvecklare i vårt team med uppgifter byggda för rollen, så att era egna utvecklare lägger sin tid på de sista omgångarna.
Ert rekryteringssystem
Varje kandidat, steg och återkoppling registreras i ert rekryteringssystem, till exempel Greenhouse, Lever eller Ashby, med kandidatuppgifter som hanteras enligt GDPR och raderas när lagringstiden går ut.
Anställningserbjudanden och första dagen
Anställningserbjudanden som förbereds tillsammans med er, referenser som kontrolleras och kontakt med kandidaten fram till första dagen, med en introduktionschecklista som lämnas till den rekryterande chefen.
Anlita IT-rekryterare
På heltid i ert team
IT-rekryterare som arbetar på era tider i era verktyg och möten och rapporterar till er teamledare, med det ukrainska avtalet, lönen och ledigheten hos oss.
På deltid eller fraktionellt
IT-rekryterare ett bestämt antal dagar i veckan, när arbetet är verkligt men ännu inte en heltidsroll.
För ett projekt eller en lansering
IT-rekryterare för en avgränsad period, från första veckan till överlämningen, med slutdatum överenskommet i förväg.
Sidan om dedikerade team förklarar hur specialister går med i ert team, och sidan om outsourcing beskriver projektleverans, övertaganden och hur vi debiterar.
Vilka våra IT-rekryterare arbetar med
Rekryterande chefer
Rollbeskrivningar och slutgiltiga beslut
Tekniska intervjuare
Utvecklare som genomför de tekniska screeningarna
HR- och personalteam
Avtal, introduktion och policyer
Rekrytering, dedikerat team eller Build-Operate-Transfer
När personerna ska anställas i ert eget bolag är rekrytering rätt tjänst: våra rekryterare hittar och screenar dem, och ni lämnar anställningserbjudandet och skriver avtalet. När ni vill ha personerna utan att själva anställa dem behåller ett dedikerat team avtalen hos oss, och Build-Operate-Transfer gör detsamma fram till en överenskommen tidpunkt och flyttar sedan teamet till er.
Oavsett väg är processen densamma som vi själva rekryterar genom: en skriftlig rollbeskrivning, strukturerade intervjuer och tekniska intervjuer med utvecklare som gör samma arbete.
Andra roller vi bemannar
Projektledare
Projektledning för mjukvaruleveranser: IT-projektledare och leveransansvariga som äger planer, omfattning, risker, budgetar och veckorapportering, på heltid i ert team, på deltid eller för ett enskilt projekt.
Affärsanalytiker
Affärsanalys för mjukvaruprojekt: förstudie, krav, user stories, processkartor i BPMN och acceptanskriterier, från affärsanalytiker på heltid i ert team, på deltid eller för ett projekt.
Produktchefer
Produktledning för mjukvaruprodukter: produktchefer och product owners för förstudie, roadmaps, backlogs och produktmått, på heltid i ert team, ett par dagar i veckan eller för en lansering.
Scrum masters
Scrum masters och agil coachning för mjukvaruteam: Scrum och Kanban, flödesmått, hinder som undanröjs och retrospektiv som faktiskt ändrar något, på heltid i ert team, på deltid eller under en bestämd period.
Tekniska skribenter
Tjänster inom teknisk dokumentation: API-dokumentation utifrån OpenAPI, utvecklarguider, hjälpcenter, runbooks och release notes skrivna som docs as code, av tekniska skribenter i ert team eller för ett projekt.
Teknisk support
Tjänster inom teknisk support för mjukvaruprodukter: supporttekniker på första och andra linjen i er helpdesk, under ert varumärke och på era kunders tider, på heltid, på deltid eller för en lansering.
Customer success
Customer success management för SaaS- och prenumerationsprodukter: customer success managers för onboarding, adoption, health scores, QBR:er och förnyelser, på heltid i ert team, på deltid eller för en lansering.
Frågor om att anlita IT-rekryterare
Vem står som avtalspart för de personer ni rekryterar åt oss?
Det gör ni. Rekryteringen slutar med ert erbjudande och ert avtal, och personen går med i ert bolag, inte vårt. Om ni helst inte vill anställa personer i Ukraina själva ännu gör Build-Operate-Transfer att vi anställer dem först och överför teamet till er vid en överenskommen tidpunkt.
Hur bedömer ni tekniska färdigheter?
Med utvecklare som gör samma arbete. Nitton personer i vårt team genomför tekniska intervjuer i vår egen rekrytering, och de tekniska screeningarna för era roller genomförs av dem vars stack matchar rollen, med uppgifter byggda för den i stället för hämtade ur en bank med färdiga pussel.
Hur snabbt kan IT-rekryterare börja?
När rätt IT-rekryterare finns tillgänglig styrs starten bara av er intervju samt NDA och IP-överlåtelse. Annars gör vi en sökning, som vanligtvis ger kandidatprofiler inom två till tre veckor, och ingen börjar förrän ni har sagt ja.
Hur anlitar vi IT-rekryterare via BigTree108?
Berätta om arbetet, senioriteten och de timmar ni behöver. Vi föreslår en eller två personer med deras profiler, ni intervjuar dem på samma sätt som ni skulle intervjua en egen anställning, och ni skriver under ett avtal med BIG TREE 108 LLC och får en faktura i månaden.
Vem äger arbetet de producerar?
Det gör ni. Varje specialist har ett undertecknat avtal med BigTree108 som överlåter allt arbetsresultat till bolaget, och vårt avtal med er överlåter det vidare. Kod, designer och dokument levereras in i era egna repositories och verktyg, inte på ett ställe där bara vi kan ändra dem.
Bygger ni ert eget utvecklingsteam?
Berätta om rollerna, senioriteten och bolaget som teamet ska ingå i. Ni får svar inom en arbetsdag: en rekryteringsplan och de första stegen i sökandet.