IT-rekrytointipalvelut
IT-rekrytointipalvelut yrityksille, jotka rakentavat omaa kehitystiimiä: tehtäväkuvaukset, ehdokashaku, seulonta, käytännön työtä tekevien kehittäjien tekniset haastattelut ja tarjoukset rekrytoijilta, jotka pyörittävät omaa rekrytointiprosessiamme.
Mitä meidän IT-rekrytoijat tekevät
Tehtäväkuvaukset
Tehtäväkuvaus laaditaan yhdessä rekrytoivan esihenkilön kanssa: työn sisältö, välttämättömät ja toivottavat taidot, kokemustaso, työaika ja haastatteluvaiheet sovitaan, ennen kuin ketään lähestytään.
Ehdokashaku ja lähestyminen
Suorahaku ja henkilökohtainen lähestyminen tehtävään sopiville ihmisille: jokainen viesti kirjoitetaan sille henkilölle, eikä viestejä lähetetä massana.
Seulonta
Ensimmäinen keskustelu motivaatiosta, kokemuksesta, englannin kielen taidosta ja saatavuudesta sekä kirjallinen yhteenveto jokaisesta ehdokkaasta, jonka tapaamista teille ehdotetaan.
Tekniset haastattelut
Tekniset seulonnat tekevät tiimimme kehittäjät tehtävää varten laadituilla harjoitustehtävillä, jotta teidän omat kehittäjänne käyttävät aikansa vain loppukierroksiin.
Teidän rekrytointijärjestelmänne (ATS)
Jokainen ehdokas, vaihe ja palaute kirjataan teidän ATS-järjestelmäänne, esimerkiksi Greenhouseen, Leveriin tai Ashbyyn. Ehdokastietoja käsitellään GDPR:n mukaisesti, ja ne poistetaan säilytysajan päätyttyä.
Työtarjoukset ja ensimmäinen työpäivä
Työtarjoukset valmistellaan yhdessä teidän kanssanne, suosittelijat tarkistetaan ja yhteyttä ehdokkaaseen pidetään ensimmäiseen työpäivään asti. Rekrytoivalle esihenkilölle luovutetaan perehdytyksen tarkistuslista.
Palkatkaa IT-rekrytoijat
Kokoaikaisesti tiimissänne
IT-rekrytoijat työskentelevät teidän työajallanne teidän työkaluissanne ja palavereissanne ja raportoivat teidän vetäjällenne. Ukrainan sopimus, palkanmaksu ja lomat hoituvat meidän puolellamme.
Osa-aikaisesti tai osittaisella työpanoksella
IT-rekrytoijat sovittuna määränä päiviä viikossa silloin, kun työtä on mutta ei vielä kokoaikaisen roolin verran.
Projektiin tai lanseeraukseen
IT-rekrytoijat rajattuun työjaksoon ensimmäisestä viikosta luovutukseen, päättymispäivä sovittuna etukäteen.
Dedikoitu tiimi -sivu selittää, miten asiantuntijat liittyvät tiimiinne, ja ulkoistussivu kattaa projektitoimituksen, haltuunotot ja hinnoittelumme.
Keiden kanssa IT-rekrytoijat työskentelevät
Rekrytoivat esihenkilöt
Tehtäväkuvaukset ja lopulliset päätökset
Tekniset haastattelijat
Kehittäjät, jotka tekevät tekniset seulonnat
HR- ja henkilöstötiimit
Sopimukset, perehdytys ja toimintaperiaatteet
Rekrytointi, dedikoitu tiimi vai Build-Operate-Transfer
Kun ihmisten on tarkoitus liittyä teidän omaan yritykseenne, oikea palvelu on rekrytointi: rekrytoijamme etsivät ja seulovat heidät, ja te teette tarjouksen ja allekirjoitatte sopimuksen. Kun haluatte ihmiset ilman, että solmitte heidän kanssaan sopimuksia itse, dedikoidussa tiimissä sopimukset pysyvät meidän puolellamme. Build-Operate-Transfer toimii samoin sovittuun hetkeen asti ja siirtää sen jälkeen tiimin teille.
Kummassakin tapauksessa prosessi on se, jolla rekrytoimme itsekin: kirjallinen tehtäväkuvaus, jäsennellyt haastattelut ja samaa työtä tekevien kehittäjien tekniset haastattelut.
Muut tarjoamamme roolit
Projektipäälliköt
Projektinhallinta ohjelmistotoimituksiin: IT-projekti- ja toimituspäälliköt, jotka vastaavat suunnitelmista, laajuudesta, riskeistä, budjeteista ja viikoittaisesta raportoinnista, kokoaikaisesti tiimissänne, osa-aikaisesti tai yksittäiseen projektiin.
Liiketoiminta-analyytikot
Liiketoiminta-analyysi ohjelmistoprojekteihin: esiselvitys, vaatimukset, user storyt, BPMN-prosessikartat ja hyväksymiskriteerit liiketoiminta-analyytikoilta kokoaikaisesti tiimissänne, osa-aikaisesti tai projektiin.
Tuotepäälliköt
Tuotehallinta ohjelmistotuotteille: tuotepäälliköt ja product ownerit esiselvitykseen, tiekarttoihin, backlogeihin ja tuotemittareihin, kokoaikaisesti tiimissänne, muutamana päivänä viikossa tai lanseerausta varten.
Scrum Masterit
Scrum Masterit ja ketterä valmennus ohjelmistotiimeille: Scrum ja Kanban, virtausmittarit, esteiden poistaminen ja retrospektiivit, jotka muuttavat jotain, kokoaikaisesti tiimissänne, osa-aikaisesti tai määräajaksi.
Tekniset kirjoittajat
Teknisen kirjoittamisen palvelut: OpenAPI:sta generoitu API-dokumentaatio, kehittäjäoppaat, ohjekeskukset, runbookit ja julkaisutiedot kirjoitettuna docs as code -periaatteella, teknisiltä kirjoittajilta tiimissänne tai projektiin.
Tekninen tuki
Teknisen tuen palvelut ohjelmistotuotteille: ensimmäisen ja toisen linjan tukiinsinöörit teidän helpdeskissänne, teidän brändinne alla ja asiakkaidenne aukioloaikoina, kokoaikaisesti, osa-aikaisesti tai lanseerausta varten.
Asiakasmenestys
Asiakasmenestyksen johtaminen SaaS- ja tilaustuotteille: asiakasmenestysvastaavat perehdytykseen, käyttöönottoon, asiakkuuden terveyspisteisiin, QBR-tapaamisiin ja uusintoihin, kokoaikaisesti tiimissänne, osa-aikaisesti tai lanseerausta varten.
Kysymyksiä palkkaamisesta: IT-rekrytoijat
Kuka solmii sopimukset meille rekrytoimienne ihmisten kanssa?
Te. Rekrytointi päättyy teidän tarjoukseenne ja teidän sopimukseenne, ja henkilö liittyy teidän yritykseenne, ei meidän. Jos ette vielä halua solmia sopimuksia ihmisten kanssa Ukrainassa itse, Build-Operate-Transfer -malli antaa meidän solmia sopimukset ensin ja siirtää tiimin teille sovittuna ajankohtana.
Miten arvioitte tekniset taidot?
Kehittäjillä, jotka tekevät samaa työtä. Yhdeksäntoista tiimimme jäsentä tekee teknisiä haastatteluja omassa rekrytoinnissamme, ja teidän tehtäviinne tekniset seulonnat tekevät ne, joiden teknologiapino vastaa tehtävää. Harjoitustehtävät on laadittu juuri tehtävää varten, eivätkä ne ole peräisin valmiista pulmatehtäväpankista.
Kuinka nopeasti IT-rekrytoijat voivat aloittaa?
Kun sopiva IT-rekrytoija on saatavilla, aloitus riippuu vain teidän haastattelustanne sekä salassapitosopimuksesta (NDA) ja immateriaalioikeuksien siirrosta. Muussa tapauksessa teemme haun, joka tuottaa yleensä ehdokasprofiileja kahden tai kolmen viikon kuluessa, eikä kukaan aloita ennen kuin olette hyväksyneet.
Miten palkataan IT-rekrytoijat BigTree108:n kautta?
Kertokaa meille työstä, kokemustasosta ja tarvitsemistanne tunneista. Ehdotamme yhtä tai kahta henkilöä profiileineen, te haastattelette heidät samoin kuin haastattelisitte oman rekrytointinne, ja allekirjoitatte yhden sopimuksen BIG TREE 108 LLC:n kanssa ja saatte yhden laskun kuukaudessa.
Kenelle heidän tuottamansa työ kuuluu?
Teille. Jokaisella asiantuntijalla on BigTree108:n kanssa allekirjoitettu sopimus, jossa kaikki työn tulokset siirretään yhtiölle, ja meidän sopimuksemme teidän kanssanne siirtää ne edelleen teille. Koodi, suunnitelmat ja dokumentit toimitetaan teidän omiin repositorioihinne ja työkaluihinne, eikä niitä säilytetä paikassa, jossa vain me voimme muuttaa niitä.
Rakennatteko omaa kehitystiimiä?
Kertokaa meille tehtävistä, kokemustasosta ja yrityksestä, johon tiimi liittyy. Saatte vastauksen yhden arkipäivän kuluessa: rekrytointisuunnitelman ja haun ensimmäiset vaiheet.