Recruter des développeurs .NET en Ukraine
Des ingénieurs ASP.NET Core et C# issus de notre plus grande pratique d’ingénierie, employés par BigTree108 sous contrats ukrainiens et intégrés à temps plein dans votre équipe. Vous les interviewez, vous dirigez leur travail, et tout ce qu’ils écrivent vous appartient. Les contrats, la paie, la facturation et les congés restent chez nous.
Ce qu’inclut ici le recrutement d’un ingénieur .NET
Un ingénieur, pas un CV
Vous interviewez la personne comme vous le feriez pour votre propre recrutement, et vous refusez tout aussi librement. Nous proposons une ou deux personnes avec leurs profils plutôt qu’une pile de CV à trier.
Évalués par des personnes qui écrivent le code
Dix-neuf personnes de l’équipe sont des évaluateurs techniques actifs : l’évaluation technique est donc menée par un ingénieur de la même stack plutôt que par un recruteur muni d’une checklist.
Les formalités restent de notre côté
Contrat ukrainien, immatriculation fiscale, paie, facturation, suivi du temps et congés passent tous par notre propre portail. Vous signez un seul contrat avec BIG TREE 108 LLC et recevez une facture par mois.
Propriété intellectuelle cédée avant l’accès
Chaque spécialiste a déjà cédé ses livrables à BigTree108, et notre contrat vous les cède à son tour, de sorte que la chaîne de propriété est complète avant l’ouverture d’un dépôt.
Une pratique derrière la personne
La revue d’architecture, un second regard sur les pull requests et le remplacement pendant les congés viennent de notre plus grande pratique d’ingénierie, et non de votre budget.
Des heures que vous voyez
Le temps est saisi dans notre portail tout au long du mois et les mêmes chiffres produisent la facture : les deux parties s’appuient donc sur une source unique, et non sur un chiffre qui arrive en fin de mois.
La stack pour laquelle nous recrutons et menons les entretiens
ASP.NET Core et C#
API HTTP, workers en arrière-plan et Azure Functions, écrits pour les versions actuelles du framework plutôt que pour celle avec laquelle la base de code a démarré.
EF Core et SQL Server
Schéma géré par des migrations, requêtes paramétrées par construction, et contraintes de base de données qui font le travail que le code applicatif devrait sinon répéter.
Microsoft Azure
Functions, Azure SQL, Key Vault et Container Apps, avec Terraform et GitHub Actions autour pour que les environnements soient reproductibles plutôt que montés à coups de clics.
Le front end à ses côtés
Angular, React ou Vue lorsque la même mission nécessite l’interface, et .NET MAUI lorsqu’une seule base de code C# doit atteindre le mobile et le poste de travail.
La page du service de développement .NET couvre la même stack du côté de la livraison, pour un travail que vous confieriez plutôt que de le staffer.
Ce que nos ingénieurs .NET ont réellement construit
Le portail de gestion de notre propre entreprise gère le recrutement, l’onboarding, le suivi du temps, les contrats, la paie et la facturation de toute la société, sur .NET avec Azure Functions, Angular, Azure SQL et Terraform. C’est la même stack que celle que nous mettons à disposition de nos clients, et nous avons vécu assez longtemps avec ses décisions d’architecture pour savoir lesquelles étaient les bonnes : c’est ce discernement qu’un ingénieur apporte à votre base de code. Lire l’étude de cas.
La pratique reprend aussi des systèmes écrits par d’autres équipes : neuf à ce jour, le plus ancien écrit en 2008. Ces reprises commencent par une revue en lecture seule et une liste écrite des risques avant qu’une seule ligne ne change, ce qui est un métier différent du travail sur une base vierge (greenfield) et pour lequel nous recrutons délibérément.
Comment se déroule le recrutement
Indiquez-nous le poste
La stack, la séniorité et les horaires de travail dont vous avez besoin suffisent pour commencer. Un lien vers un dépôt aide, mais n’est pas obligatoire.
Nous proposons ou nous cherchons
Si la bonne personne est dans l’équipe, vous recevez son profil sous un jour ouvré. Sinon, nous vous le disons et lançons une recherche, qui produit en général des candidats sous deux à trois semaines.
Vous interviewez
Votre processus, vos questions, votre décision. Nous ne présentons pas de candidat que nous n’embaucherions pas nous-mêmes.
Formalités, puis accès
NDA et cession de propriété intellectuelle signés, accès accordés, et l’ingénieur démarre dans vos dépôts, votre outil de suivi et vos réunions.
La page Équipe dédiée explique le modèle en détail, y compris les rôles d’exploitation que nous mettons à disposition de la même manière. Nous procédons de la même façon pour Python, Angular, React, la QA et le mobile. Si vous comparez encore des pays et des prestataires, commencez par la page société de développement logiciel en Ukraine.
Nos résultats sur Upwork
Un historique client public et vérifié par la plateforme plutôt que rédigé par nous.
- Top Rated Plus
- Statut Upwork de l’agence
- 100%
- score de réussite des missions
- 55
- missions terminées via l’agence
- 13 862
- heures travaillées pour des clients
Source : Profil de l’agence BigTree108 sur Upwork, vérifié le 30 octobre 2026
Questions sur le recrutement de développeurs .NET en Ukraine
Sur quelles technologies .NET vos ingénieurs travaillent-ils réellement ?
API ASP.NET Core, Azure Functions, Entity Framework Core et SQL Server, sur Microsoft Azure avec Terraform et GitHub Actions autour. Les front-ends associés à ce travail sont Angular, React ou Vue, et .NET MAUI lorsque la même base de code C# doit atteindre le mobile et le poste de travail.
Comment évaluez-vous un ingénieur .NET avant de nous le proposer ?
L’entretien technique est mené par quelqu’un qui écrit le même code, et non par un recruteur muni d’une liste de contrôle : dix-neuf personnes de l’équipe sont des intervieweurs techniques actifs. Ensuite, la période d’essai et l’intégration sont suivies dans notre propre portail, de sorte qu’un nouvel ingénieur a un plan écrit et une date de bilan plutôt qu’une date d’arrivée et un « bonne chance ».
Puis-je faire passer moi-même l’entretien à l’ingénieur ?
Oui, et nous y comptons. Nous proposons une ou deux personnes avec leurs profils, vous les interrogez comme vous interrogeriez votre propre recrue, et vous refusez aussi librement que pour n’importe quel candidat. Personne ne démarre avant la signature d’un accord de confidentialité (NDA) et d’une cession de propriété intellectuelle et l’octroi des accès.
En combien de temps un ingénieur .NET peut-il démarrer ?
Lorsque la personne fait déjà partie de l’équipe, le démarrage ne dépend que de votre entretien et des formalités. .NET est notre plus grande équipe d’ingénierie ; c’est donc la pile sur laquelle quelqu’un est le plus souvent disponible. Lorsque nous recrutons pour le poste, une recherche produit généralement des profils de candidats sous deux à trois semaines.
Vos ingénieurs travaillent-ils dans mes dépôts et selon mon processus ?
Oui. Un ingénieur dédié travaille dans vos dépôts, votre outil de suivi et vos réunions, et rend compte à votre responsable. Ce qui reste de notre côté, c’est le contrat ukrainien, la paie, la facturation, le suivi du temps et les congés, ainsi que la revue d’architecture et un second regard sur les pull requests, qui viennent de BigTree108 et non de votre budget.
Que se passe-t-il si l’ingénieur ne convient pas ?
Les préavis valent dans les deux sens et nous remplaçons à partir de notre propre vivier, que nous gérons nous-mêmes et non par un sous-traitant. Les missions étant dimensionnées en mois plutôt qu’en tickets, un remplacement est une passation avec chevauchement, et non un redémarrage à froid.
À qui appartient le code que vos ingénieurs .NET écrivent ?
À vous. Chaque spécialiste a signé avec BigTree108 un contrat qui cède tous les livrables à l’entreprise, et notre contrat avec vous vous les cède à son tour : la chaîne de propriété est donc complète avant tout accès à un dépôt.
Pouvez-vous reprendre un système .NET existant plutôt que pourvoir un poste ?
Oui, et c’est une grande part de l’activité de cette équipe. Une reprise commence par une revue en lecture seule et une liste écrite des risques avant qu’une seule ligne change, puis par des corrections dans l’ordre de leur impact en production. Neuf systèmes de ce type à ce jour, le plus ancien écrit en 2008.
Vous cherchez un ingénieur ASP.NET Core ?
La stack, la séniorité et les horaires de travail suffisent pour commencer. Vous recevez des profils de candidats, ou une recherche qui en produit sous deux à trois semaines.