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BigTree108

IT 채용 서비스

자체 엔지니어링 팀을 구축하는 기업을 위한 IT 채용 서비스입니다. 당사 채용 파이프라인을 직접 운영하는 리크루터가 직무 브리프 작성, 소싱, 스크리닝, 현업 엔지니어의 기술 면접, 오퍼까지 맡습니다.

IT 리크루터 업무 범위

  • 직무 브리프

    채용 담당 매니저와 함께 업무 내용, 필수 역량과 우대 역량, 경력 수준, 근무 시간, 면접 단계를 정리한 브리프로, 누구에게도 연락하기 전에 합의합니다.

  • 소싱 및 컨택

    브리프에 맞는 인재를 직접 탐색하고 개별적으로 연락하며, 메시지는 대량 발송이 아니라 사람마다 따로 작성합니다.

  • 스크리닝

    지원 동기, 경력, 영어 실력, 입사 가능 시기에 대한 첫 면담을 진행하고, 귀사에서 만나 보시게 될 모든 후보자에 대해 서면 요약을 제공합니다.

  • 기술 면접

    당사 엔지니어가 직무에 맞게 만든 과제로 기술 스크리닝을 진행하므로, 귀사의 엔지니어는 최종 면접에만 시간을 쓰시면 됩니다.

  • 귀사의 채용 관리 시스템

    모든 후보자, 전형 단계, 피드백을 Greenhouse, Lever, Ashby 같은 귀사의 ATS에 기록하며, 후보자 데이터는 GDPR에 따라 처리하고 보관 기간이 끝나면 삭제합니다.

  • 오퍼와 첫 출근

    귀사와 함께 오퍼를 준비하고, 레퍼런스를 확인하며, 첫 출근일까지 후보자와 계속 연락하고, 온보딩 체크리스트를 채용 담당 매니저에게 전달합니다.

IT 리크루터 채용

  • 귀사 팀의 풀타임 인력

    귀사의 근무 시간에 맞춰 귀사의 도구와 회의에서 일하고 귀사의 리드에게 보고하는 IT 리크루터 인력이며, 우크라이나 현지 계약, 급여, 휴가는 당사가 맡습니다.

  • 파트타임 또는 부분 투입

    업무가 분명히 있지만 아직 풀타임 직무는 아닐 때, 주당 정해진 일수만 투입하는 IT 리크루터 인력입니다.

  • 프로젝트 또는 출시를 위해

    첫 주부터 인수인계까지 정해진 기간의 업무를 위한 IT 리크루터 인력이며, 종료일은 사전에 합의합니다.

전담 개발팀 페이지는 전문가가 귀사 팀에 합류하는 방식을 설명하고, 외주 개발 페이지는 프로젝트 납품, 인수, 비용 청구 방식을 다룹니다.

당사 IT 리크루터 인력이 함께 일하는 사람들

  • 채용 담당 매니저

    직무 브리프와 최종 결정

  • 기술 면접관

    기술 스크리닝을 진행하는 엔지니어

  • HR 및 피플 팀

    계약, 온보딩, 정책

채용, 전담 팀, 또는 Build-Operate-Transfer

인력이 귀사에 직접 입사해야 한다면 채용 서비스가 적합합니다. 당사 리크루터가 후보자를 찾아 스크리닝하고, 오퍼와 계약은 귀사가 진행합니다. 귀사가 직접 계약하지 않고 인력을 확보하려면, 전담 팀은 계약을 당사가 유지하고 Build-Operate-Transfer는 합의한 시점까지 같은 방식으로 운영한 뒤 팀을 귀사로 이전합니다.

어느 쪽이든 절차는 당사가 직접 채용할 때 쓰는 방식과 같습니다. 서면 직무 브리프, 구조화된 면접, 같은 일을 하는 엔지니어가 진행하는 기술 면접입니다.

그 밖의 제공 역할

팀 직무 개요

IT 리크루터 채용 관련 질문

채용 서비스로 찾은 인력과는 누가 계약합니까?

귀사가 계약합니다. 채용은 귀사의 오퍼와 계약으로 마무리되며, 해당 인력은 당사가 아니라 귀사의 직원으로 입사합니다. 아직 우크라이나에서 직접 계약하고 싶지 않으시다면, Build-Operate-Transfer로 당사가 먼저 계약한 뒤 합의한 시점에 팀을 귀사로 이전할 수 있습니다.

기술 역량은 어떻게 평가합니까?

같은 일을 하는 엔지니어가 평가합니다. 당사 팀에서 19명이 자체 채용의 기술 면접을 진행하고 있으며, 귀사 직무의 기술 스크리닝은 기술 스택이 직무와 일치하는 면접관이 맡습니다. 퍼즐형 문제 모음에서 가져온 문제가 아니라 해당 직무에 맞게 만든 과제를 사용합니다.

IT 리크루터 투입까지 얼마나 걸립니까?

적합한 IT 리크루터 인력이 있으면 귀사의 면접, NDA, 지식재산권 양도 절차만 거치면 바로 시작할 수 있습니다. 그렇지 않으면 인재를 탐색하며, 보통 2~3주 안에 후보자 프로필을 전달합니다. 귀사가 승인하기 전에는 누구도 업무를 시작하지 않습니다.

IT 리크루터 채용은 BigTree108을 통해 어떻게 진행합니까?

필요한 업무, 경력 수준, 근무 시간을 알려 주십시오. 당사가 한두 명의 프로필을 제안하면, 귀사는 직접 채용하는 인력과 같은 방식으로 면접을 진행하고, BIG TREE 108 LLC와 하나의 계약을 체결하여 월 1회 하나의 인보이스를 받습니다.

전문가가 만든 결과물의 소유권은 누구에게 있습니까?

귀사에 있습니다. 모든 전문가는 당사와 서명한 계약으로 모든 작업 결과물을 회사에 귀속시키고, 귀사와의 계약으로 이것이 다시 귀사에 귀속됩니다. 코드, 디자인, 문서는 당사만 수정할 수 있는 곳이 아니라 귀사의 저장소와 도구에 직접 전달합니다.

자체 엔지니어링 팀을 구축하고 계십니까?

필요한 직무, 경력 수준, 팀이 합류할 회사를 알려 주십시오. 영업일 기준 1일 이내에 채용 계획과 인재 탐색의 첫 단계로 답변드립니다.

이메일 hello@bigtree108.com응답 방식