Tjenester innen IT-rekruttering
Tjenester innen IT-rekruttering for selskaper som bygger egne utviklingsteam: rollebeskrivelser, kandidatsøk, screening, tekniske intervjuer med praktiserende utviklere og tilbud, fra rekrutterere som driver vår egen rekrutteringsprosess.
Dette gjør IT-rekrutterere hos oss
Rollebeskrivelser
En beskrivelse skrevet sammen med den ansettende lederen: arbeidet, nødvendige og ønskede ferdigheter, erfaringsnivå, arbeidstid og intervjutrinn, avtalt før noen kontaktes.
Kandidatsøk og direkte kontakt
Direkte søk og personlig henvendelse til folk som passer til beskrivelsen, med hver melding skrevet til personen i stedet for sendt i bulk.
Screening
En første samtale om motivasjon, erfaring, engelsk og tilgjengelighet, og et skriftlig sammendrag for hver kandidat dere får presentert.
Tekniske intervjuer
Tekniske screeninger gjennomført av utviklere fra teamet vårt, med oppgaver laget for rollen, slik at deres egne utviklere kan bruke tiden på de avsluttende rundene.
Rekrutteringssystemet deres
Hver kandidat, fase og tilbakemelding registrert i ATS-et deres, for eksempel Greenhouse, Lever eller Ashby, med kandidatdata behandlet i tråd med GDPR og slettet når lagringsperioden utløper.
Tilbud og første arbeidsdag
Tilbud utarbeidet sammen med dere, referanser sjekket, og kontakt med kandidaten holdt ved like fram til første arbeidsdag, med en sjekkliste for onboarding overlevert til den ansettende lederen.
Lei inn IT-rekrutterere
På heltid i teamet deres
IT-rekrutterere som jobber i arbeidstiden deres, i verktøyene og møtene deres, og rapporterer til lederen deres, mens den ukrainske kontrakten, lønn og fravær ligger hos oss.
Deltid eller delvis engasjement
IT-rekrutterere et fast antall dager i uken, når arbeidet er reelt, men ennå ikke en heltidsrolle.
For et prosjekt eller en lansering
IT-rekrutterere for en avgrenset periode med arbeid, fra første uke til overleveringen, med sluttdato avtalt på forhånd.
Siden om dedikert team forklarer hvordan spesialister blir med i teamet deres, og siden om outsourcing dekker prosjektleveranse, overtakelser og hvordan vi priser.
Hvem IT-rekrutterere hos oss samarbeider med
Ansettende ledere
Rollebeskrivelser og endelige beslutninger
Tekniske intervjuere
Utviklere som gjennomfører de tekniske screeningene
HR- og personalteam
Kontrakter, onboarding og retningslinjer
Rekruttering, dedikert team eller Build-Operate-Transfer
Når folkene skal inn i deres eget selskap, er rekruttering tjenesten: våre rekrutterere finner og screener dem, og dere gir tilbudet og signerer kontrakten. Når dere vil ha folkene uten å inngå kontrakt med dem selv, beholder et dedikert team kontraktene hos oss, og Build-Operate-Transfer gjør det samme fram til et avtalt tidspunkt og overfører deretter teamet til dere.
Uansett er prosessen den samme som vi selv ansetter gjennom: en skriftlig rollebeskrivelse, strukturerte intervjuer og tekniske intervjuer med utviklere som gjør det samme arbeidet.
Andre roller vi bemanner
Prosjektledere
Prosjektledelse for programvareleveranser: IT-prosjektledere og leveranseledere som har ansvar for planer, omfang, risikoer, budsjetter og ukentlig rapportering, på heltid i teamet deres, på deltid eller for ett enkelt prosjekt.
Forretningsanalytikere
Forretningsanalyse for programvareprosjekter: discovery, krav, user stories, BPMN-prosesskart og akseptkriterier, fra forretningsanalytikere på heltid i teamet deres, på deltid eller for et prosjekt.
Produktsjefer
Produktledelse for programvareprodukter: produktledere og produktansvarlige for discovery, roadmaps, backlogs og produktmetrikker, på heltid i teamet deres, noen dager i uken eller for en lansering.
Scrum masters
Scrum masters og agile coaching for programvareteam: Scrum og Kanban, flytmetrikker, hindringer som fjernes og retrospektiver som endrer noe, på heltid i teamet deres, på deltid eller for en avgrenset periode.
Tekniske skribenter
Teknisk skriving: API-dokumentasjon fra OpenAPI, utviklerveiledninger, hjelpesentre, runbooks og release notes skrevet som docs as code, av tekniske skribenter i teamet deres eller for et prosjekt.
Teknisk support
Teknisk support for programvareprodukter: supportingeniører på første og andre linje i helpdesken deres, under deres merkevare og i kundenes åpningstider, på heltid, på deltid eller for en lansering.
Customer success
Customer success management for SaaS- og abonnementsprodukter: customer success managers for onboarding, adopsjon, health scores, QBR-er og fornyelser, på heltid i teamet deres, på deltid eller for en lansering.
Spørsmål om å lei inn IT-rekrutterere
Hvem inngår kontrakt med menneskene dere rekrutterer for oss?
Det gjør dere. Rekrutteringen ender med tilbudet og kontrakten fra dere, og personen blir en del av deres selskap, ikke vårt. Hvis dere ikke vil inngå kontrakter med folk i Ukraina selv ennå, lar Build-Operate-Transfer oss inngå kontrakt med dem først og overføre teamet til dere på et avtalt tidspunkt.
Hvordan vurderer dere tekniske ferdigheter?
Med utviklere som gjør det samme arbeidet. Nitten personer på teamet vårt gjennomfører tekniske intervjuer i vår egen rekruttering, og de tekniske screeningene for deres stillinger gjennomføres av dem hvis teknologistakk passer til rollen, med oppgaver laget for rollen i stedet for hentet fra en samling gåteoppgaver.
Hvor raskt kan IT-rekrutterere starte?
Når rett IT-rekrutterer er tilgjengelig, avhenger starten bare av intervjuet deres, NDA-en og IP-overdragelsen. Ellers gjennomfører vi et søk, som vanligvis gir kandidatprofiler innen to til tre uker, og ingen starter før dere har sagt ja.
Hvordan leier vi inn IT-rekrutterere gjennom BigTree108?
Fortell oss om arbeidet, erfaringsnivået og timene dere trenger. Vi foreslår én eller to personer med profilene deres, dere intervjuer dem slik dere ville intervjuet en egen ansatt, og dere signerer én avtale med BIG TREE 108 LLC og får én faktura i måneden.
Hvem eier arbeidet de leverer?
Det gjør dere. Hver spesialist har en signert kontrakt med BigTree108 som overdrar alt arbeidsresultat til selskapet, og avtalen vår med dere overdrar det videre til dere. Kode, design og dokumenter leveres inn i deres egne repositorier og verktøy, og oppbevares ikke der bare vi kan endre dem.
Skal dere bygge et eget utviklingsteam?
Fortell oss om rollene, erfaringsnivået og selskapet teamet skal inn i. Dere får svar innen én arbeidsdag: en ansettelsesplan og de første skrittene i søket.