Teamroller
Prosjekt- og leveranseledere, forretningsanalytikere, produktledere og produktansvarlige, scrum masters, tekniske skribenter, supportingeniører, customer success managere og IT-rekrutterere for programvareteam: på heltid i teamet deres, på deltid eller for ett enkelt prosjekt.
Roller vi bemanner
Hver side beskriver hva rollen gjør for dere, hvem den samarbeider med, hvordan dere kan lei inn, og spørsmålene kundene stiller først.
Prosjektledere
Prosjektledelse for programvareleveranser: IT-prosjektledere og leveranseledere som har ansvar for planer, omfang, risikoer, budsjetter og ukentlig rapportering, på heltid i teamet deres, på deltid eller for ett enkelt prosjekt.
Forretningsanalytikere
Forretningsanalyse for programvareprosjekter: discovery, krav, user stories, BPMN-prosesskart og akseptkriterier, fra forretningsanalytikere på heltid i teamet deres, på deltid eller for et prosjekt.
Produktsjefer
Produktledelse for programvareprodukter: produktledere og produktansvarlige for discovery, roadmaps, backlogs og produktmetrikker, på heltid i teamet deres, noen dager i uken eller for en lansering.
Scrum masters
Scrum masters og agile coaching for programvareteam: Scrum og Kanban, flytmetrikker, hindringer som fjernes og retrospektiver som endrer noe, på heltid i teamet deres, på deltid eller for en avgrenset periode.
Tekniske skribenter
Teknisk skriving: API-dokumentasjon fra OpenAPI, utviklerveiledninger, hjelpesentre, runbooks og release notes skrevet som docs as code, av tekniske skribenter i teamet deres eller for et prosjekt.
Teknisk support
Teknisk support for programvareprodukter: supportingeniører på første og andre linje i helpdesken deres, under deres merkevare og i kundenes åpningstider, på heltid, på deltid eller for en lansering.
IT-rekruttering
IT-rekruttering for selskaper som bygger egne team: rollebeskrivelser, sourcing, screening og tekniske intervjuer av utviklere som selv jobber i faget, fra IT-rekrutterere i teamet deres eller for en rekrutteringsrunde.
Customer success
Customer success management for SaaS- og abonnementsprodukter: customer success managers for onboarding, adopsjon, health scores, QBR-er og fornyelser, på heltid i teamet deres, på deltid eller for en lansering.
Omtalt andre steder på nettstedet
Dedikert team
Langsiktige spesialister som blir en del av teamet deres, fra .NET- og Python-utviklere til QA, designere, prosjektledere og lederassistenter. Kontrakter, fakturering, lønn og fravær håndteres av oss.
Build-Operate-Transfer
Vi rekrutterer, kontrakterer, lønner og driver et ukrainsk utviklingsteam under våre selskaper, og overfører deretter personene eller selskapet til dere på et avtalt tidspunkt. Rekrutteringsløp, lønn, Diia City-residentstatus og styringsplattformen er allerede på plass.
Managed applikasjonssupport
Support på andre og tredje linje for systemer i drift, innenfor deres SLA og ticketkø: triage, feilrettinger, utgivelser, patching og vaktordning, av utviklere som også bygger, i europeisk eller nordamerikansk arbeidstid.
Slik samarbeider rollene med teamet deres
Alle rollene her jobber inne i prosessen deres, ikke ved siden av den: i oppgavesystemet deres, i dokumentene deres, i møtene deres og i arbeidstiden deres. Spesialisten rapporterer til den dere utpeker, og beslutninger om omfang, prioritet og hvem som skal ansettes blir hos dere.
Én avtale med BIG TREE 108 LLC og én faktura i måneden. Tiden registreres i vår egen portal, og de samme tallene danner fakturaen, og alt spesialisten skriver, fra en prosjektplan til en rollebeskrivelse, overdras til dere.
Plattformen bak menneskene
Vi driver vårt eget selskap på en plattform vi har bygget selv: ansettelse, onboarding, kontrakter, timeføring, fravær, kompensasjon og fakturering, på .NET, Angular og Azure. Rekruttererne våre og nitten aktive tekniske intervjuere ansetter gjennom den, og timene hver spesialist fører der, danner fakturaen dere mottar. Les casestudien.
Spørsmål om å lei inn til teamroller
Hvilke roller utenom utvikling bemanner dere?
Prosjekt- og leveranseledere, forretningsanalytikere, produktledere og produktansvarlige, scrum masters og agile coacher, tekniske skribenter, supportingeniører, customer success managere og IT-rekrutterere, i tillegg til utviklerne, QA-ingeniørene, designerne og lederassistentene på de andre tjenestesidene våre.
Kan en rolle starte på deltid?
Ja. En forretningsanalytiker i ukene med discovery, eller en scrum master to dager i uken, er ofte den riktige starten. Timene kan vokse til en heltidsrolle under den samme avtalen når arbeidet vokser.
Kan disse spesialistene jobbe sammen med våre egne utviklere i stedet for deres?
Ja. De jobber med dem som bygger produktet: utviklerne deres, våre eller en blanding, i oppgavesystemet og kanalene deres, med den samme rapporteringen uansett hvilket selskap utviklerne tilhører.
Hvem eier planene og dokumentene de lager?
Det gjør dere. Hver spesialist har en signert kontrakt med BigTree108 som overdrar alt arbeidsresultat til selskapet, og avtalen vår med dere overdrar det videre til dere. Kode, design og dokumenter leveres inn i deres egne repositorier og verktøy, og oppbevares ikke der bare vi kan endre dem.
Trenger dere noen som kan lede, forme eller støtte arbeidet?
Fortell oss om rollen, teamet den skal inn i og arbeidstiden. Dere får svar innen én arbeidsdag: kandidatprofiler eller en plan for rollen.