IT-recruitmentdiensten
IT-recruitmentdiensten voor bedrijven die hun eigen engineeringteams opbouwen: functieprofielen, sourcing, screening, technische interviews door werkende engineers en aanbiedingen, van recruiters die onze eigen wervingspijplijn draaien.
Wat onze IT-recruiters doen
Functieprofielen
Een profiel dat samen met de hiring manager is opgesteld: het werk, de essentiële en gewenste vaardigheden, het senioriteitsniveau, de uren en de interviewrondes, afgesproken voordat iemand wordt benaderd.
Sourcing en benadering
Gerichte zoekacties en persoonlijke benadering van mensen die bij het profiel passen, waarbij elk bericht voor die persoon is geschreven in plaats van in bulk verstuurd.
Screening
Een eerste gesprek over motivatie, ervaring, Engels en beschikbaarheid, en een schriftelijke samenvatting van elke kandidaat die u te zien krijgt.
Technische interviews
Technische screenings door engineers uit ons team, met opdrachten die voor de functie zijn gemaakt, zodat uw eigen engineers hun tijd aan de laatste rondes besteden.
Uw applicant tracking system
Elke kandidaat, fase en feedback vastgelegd in uw ATS, zoals Greenhouse, Lever of Ashby, waarbij kandidaatgegevens onder de AVG worden verwerkt en worden verwijderd zodra de bewaartermijn afloopt.
Aanbod en eerste werkdag
Aanbiedingen samen met u voorbereid, referenties gecontroleerd en contact met de kandidaat onderhouden tot de eerste werkdag, met een onboardingchecklist voor de hiring manager.
IT-recruiters inhuren
Fulltime in uw team
IT-recruiters die uw uren werken, in uw tools en vergaderingen, aan uw lead rapporteren, met het Oekraïense contract, de salarisadministratie en het verlof aan onze kant.
Parttime of fractioneel
IT-recruiters voor een vast aantal dagen per week, wanneer het werk echt is maar nog geen fulltimerol vormt.
Voor een project of een lancering
IT-recruiters voor een afgebakende periode, van de eerste week tot de overdracht, met de einddatum vooraf afgesproken.
De pagina dedicated team legt uit hoe specialisten bij uw team komen, en de pagina outsourcing behandelt projectoplevering, overnames en hoe wij rekenen.
Met wie onze IT-recruiters samenwerken
Hiring managers
Functieprofielen en eindbeslissingen
Technische interviewers
Engineers die de technische screenings uitvoeren
HR- en people-teams
Contracten, onboarding en beleid
Recruitment, een dedicated team of Build-Operate-Transfer
Wanneer de mensen bij uw eigen bedrijf in dienst moeten komen, is recruitment de juiste dienst: onze recruiters zoeken en screenen hen, en u doet het aanbod en tekent het contract. Wilt u de mensen zonder ze zelf te contracteren, dan houdt een dedicated team de contracten aan onze kant, en Build-Operate-Transfer doet hetzelfde tot een afgesproken moment en draagt het team daarna aan u over.
In beide gevallen volgen wij het proces waarmee we zelf aannemen: een schriftelijk functieprofiel, gestructureerde interviews en technische interviews door engineers die hetzelfde werk doen.
Andere rollen die wij invullen
Projectmanagers
Projectmanagement voor softwareoplevering: IT-project- en deliverymanagers die plannen, scope, risico’s, budgetten en wekelijkse rapportage beheren, fulltime in uw team, parttime of voor één project.
Business analysts
Businessanalyse voor softwareprojecten: discovery, eisen, user stories, BPMN-procesdiagrammen en acceptatiecriteria, van business analysts fulltime in uw team, parttime of voor een project.
Productmanagers
Productmanagement voor softwareproducten: productmanagers en product owners voor discovery, roadmaps, backlogs en productmetrics, fulltime in uw team, een paar dagen per week of voor een lancering.
Scrum masters
Scrum masters en agile coaching voor softwareteams: Scrum en Kanban, flowmetrics, het wegnemen van belemmeringen en retrospectives die iets veranderen, fulltime in uw team, parttime of voor een afgesproken periode.
Technical writers
Diensten voor technical writing: API-documentatie vanuit OpenAPI, ontwikkelaarsgidsen, helpcenters, runbooks en release notes, geschreven als docs as code, door technical writers in uw team of voor een project.
Technische support
Diensten voor technische support van softwareproducten: eerstelijns- en tweedelijnssupportengineers in uw helpdesk, onder uw merk en binnen de uren van uw klanten, fulltime, parttime of voor een lancering.
Customer success
Customer success management voor SaaS- en abonnementsproducten: customer success managers voor onboarding, adoptie, health scores, QBR’s en verlengingen, fulltime in uw team, parttime of voor een lancering.
Vragen over het inhuren van IT-recruiters
Wie contracteert de mensen die u voor ons werft?
Dat doet u. Recruitment eindigt met uw aanbod en uw contract, en de persoon komt bij uw bedrijf in dienst, niet bij het onze. Wilt u in Oekraïne nog liever niet zelf mensen contracteren, dan laat Build-Operate-Transfer ons hen eerst contracteren en het team op een afgesproken moment aan u overdragen.
Hoe beoordeelt u technische vaardigheden?
Met engineers die hetzelfde werk doen. Negentien mensen in ons team voeren technische interviews bij onze eigen werving, en de technische screenings voor uw functies worden gedaan door degenen wier stack bij de functie past, met opdrachten die daarvoor zijn gemaakt en niet uit een bank met puzzels komen.
Hoe snel kunnen IT-recruiters beginnen?
Als de juiste IT-recruiter beschikbaar is, hangt de start alleen af van uw interview en de NDA en IP-overdracht. Anders voeren wij een zoektocht uit, die doorgaans binnen twee tot drie weken kandidaatprofielen oplevert, en niemand begint voordat u ja hebt gezegd.
Hoe huren we IT-recruiters in via BigTree108?
Vertel ons over het werk, het senioriteitsniveau en de uren die u nodig hebt. Wij stellen een of twee mensen voor met hun profielen, u interviewt hen zoals u uw eigen medewerker zou interviewen, en u tekent één overeenkomst met BIG TREE 108 LLC en ontvangt één factuur per maand.
Wie is eigenaar van het werk dat zij opleveren?
U. Elke specialist heeft een getekend contract met BigTree108 dat alle werkresultaten aan het bedrijf toewijst, en onze overeenkomst met u draagt ze verder aan u over. Code, ontwerpen en documenten worden geleverd in uw eigen repositories en tools, en niet bewaard op een plek waar alleen wij ze kunnen wijzigen.
Bouwt u uw eigen engineeringteam op?
Vertel ons over de functies, het senioriteitsniveau en het bedrijf waar het team bij komt. Binnen één werkdag krijgt u antwoord: een wervingsplan en de eerste stappen van de zoektocht.