Usługi rekrutacji IT
Usługi rekrutacji IT dla firm budujących własne zespoły inżynierskie: opisy stanowisk, wyszukiwanie kandydatów, wstępna selekcja, rozmowy techniczne prowadzone przez pracujących inżynierów i oferty, od rekruterów, którzy obsługują nasz własny proces rekrutacyjny.
Czym zajmują się nasi rekruterzy IT
Opisy stanowisk
Opis przygotowany wspólnie z osobą zatrudniającą: zakres pracy, umiejętności niezbędne i pożądane, poziom doświadczenia, godziny pracy i etapy rozmów, uzgodnione, zanim ktokolwiek zostanie zaproszony do procesu.
Wyszukiwanie i kontakt z kandydatami
Bezpośrednie wyszukiwanie i osobisty kontakt z osobami spełniającymi wymagania opisu, a każda wiadomość jest pisana dla konkretnej osoby, a nie rozsyłana masowo.
Wstępna selekcja
Pierwsza rozmowa o motywacji, doświadczeniu, angielskim i dostępności oraz pisemne podsumowanie każdego kandydata, którego proszeni są Państwo poznać.
Rozmowy techniczne
Weryfikacje techniczne prowadzone przez inżynierów z naszego zespołu na zadaniach przygotowanych pod dane stanowisko, tak aby Państwa inżynierowie poświęcali czas dopiero na rundy końcowe.
Państwa system ATS
Każdy kandydat, etap i uwaga zapisane w Państwa systemie ATS, takim jak Greenhouse, Lever lub Ashby, a dane kandydatów przetwarzane zgodnie z RODO i usuwane po upływie okresu przechowywania.
Oferty i pierwszy dzień
Oferty przygotowywane wspólnie z Państwem, sprawdzone referencje oraz kontakt z kandydatem utrzymywany do pierwszego dnia pracy, z listą kontrolną wdrożenia przekazaną osobie zatrudniającej.
Zatrudnienie: rekruterzy IT
Na pełny etat w Państwa zespole
Rekruterzy IT pracują w Państwa godzinach, w Państwa narzędziach i na Państwa spotkaniach oraz podlegają Państwa liderowi, a ukraińska umowa, wynagrodzenia i urlopy są po naszej stronie.
Na część etatu
Rekruterzy IT dostępni przez ustaloną liczbę dni w tygodniu, gdy pracy jest realnie dużo, ale nie jest to jeszcze pełny etat.
Na czas projektu lub startu produktu
Rekruterzy IT do określonego etapu prac, od pierwszego tygodnia do przekazania, z datą zakończenia uzgodnioną z góry.
Strona o dedykowanym zespole wyjaśnia, jak specjaliści dołączają do Państwa zespołu, a strona o outsourcingu opisuje realizację projektów, przejęcia i sposób rozliczania.
Z kim współpracują nasi rekruterzy IT
Osoby zatrudniające
Opisy stanowisk i decyzje końcowe
Prowadzący rozmowy techniczne
Inżynierowie prowadzący weryfikacje techniczne
Zespoły HR
Umowy, wdrożenie i polityki
Rekrutacja, dedykowany zespół czy Build-Operate-Transfer
Gdy ludzie mają dołączyć do Państwa własnej firmy, właściwą usługą jest rekrutacja: nasi rekruterzy ich znajdują i weryfikują, a Państwo składają ofertę i podpisują umowę. Gdy chcą Państwo mieć ludzi bez zawierania z nimi umów, dedykowany zespół zostawia umowy po naszej stronie, a Build-Operate-Transfer robi to samo do uzgodnionego momentu, a następnie przenosi zespół do Państwa.
Tak czy inaczej proces jest ten sam, w którym sami zatrudniamy: pisemny opis stanowiska, ustrukturyzowane rozmowy oraz rozmowy techniczne prowadzone przez inżynierów wykonujących tę samą pracę.
Pozostałe role, które obsadzamy
Project managerowie
Zarządzanie projektami realizacji oprogramowania: project managerowie i delivery managerowie IT, którzy odpowiadają za plany, zakres, ryzyka, budżety i cotygodniowe raportowanie, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub przy pojedynczym projekcie.
Analitycy biznesowi
Analiza biznesowa dla projektów programistycznych: discovery, wymagania, user stories, mapy procesów BPMN i kryteria akceptacji, od analityków biznesowych w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na projekt.
Product managerowie
Zarządzanie produktem dla produktów programistycznych: product managerowie i product ownerzy do discovery, roadmap, backlogów i metryk produktu, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, kilka dni w tygodniu lub na czas premiery.
Scrum masterzy
Scrum masterzy i coaching agile dla zespołów programistycznych: Scrum i Kanban, metryki przepływu, usuwanie przeszkód i retrospektywy, które coś zmieniają, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na określony czas.
Autorzy dokumentacji technicznej
Usługi pisania technicznego: dokumentacja API generowana z OpenAPI, przewodniki dla programistów, centra pomocy, runbooki i notatki do wydań pisane w podejściu docs as code, przez autorów technicznych w Państwa zespole lub na projekt.
Wsparcie techniczne
Usługi wsparcia technicznego dla produktów programistycznych: inżynierowie wsparcia pierwszej i drugiej linii w Państwa help desku, pod Państwa marką i w godzinach pracy Państwa klientów, w pełnym wymiarze, w niepełnym wymiarze lub na czas premiery.
Customer success
Zarządzanie customer success dla SaaS i produktów subskrypcyjnych: customer success managerowie do onboardingu, adopcji, wskaźników kondycji klienta, QBR i odnowień, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na czas premiery.
Pytania o zatrudnienie: rekruterzy IT
Kto zawiera umowy z osobami, które Państwo dla nas rekrutują?
Państwo. Rekrutacja kończy się Państwa ofertą i Państwa umową, a osoba dołącza do Państwa firmy, nie do naszej. Jeśli wolą Państwo na razie nie zawierać umów z osobami w Ukrainie samodzielnie, Build-Operate-Transfer pozwala nam zawrzeć je pierwsi i przenieść zespół do Państwa w uzgodnionym momencie.
Jak oceniają Państwo umiejętności techniczne?
Z inżynierami, którzy wykonują tę samą pracę. Dziewiętnaście osób z naszego zespołu prowadzi rozmowy techniczne w naszej własnej rekrutacji, a weryfikacje techniczne na Państwa stanowiska prowadzą te, których stos technologiczny odpowiada stanowisku, na zadaniach przygotowanych pod nie, a nie wziętych z banku łamigłówek.
Jak szybko mogą zacząć rekruterzy IT?
Gdy odpowiedni rekruter IT jest dostępny, o terminie startu decydują wyłącznie Państwa rozmowa oraz NDA i przeniesienie praw własności intelektualnej. W przeciwnym razie prowadzimy poszukiwania, które zwykle dają profile kandydatów w ciągu dwóch do trzech tygodni, a nikt nie zaczyna pracy, dopóki Państwo nie powiedzą „tak”.
Jak wygląda zatrudnienie przez BigTree108: rekruterzy IT?
Prosimy o informację o zakresie pracy, poziomie doświadczenia i potrzebnych godzinach. Proponujemy jedną lub dwie osoby wraz z ich profilami, Państwo przeprowadzają z nimi rozmowy tak, jak z własnym kandydatem, podpisują jedną umowę z BIG TREE 108 LLC i otrzymują jedną fakturę miesięcznie.
Do kogo należy praca, którą wykonują?
Do Państwa. Każdy specjalista ma podpisaną z BigTree108 umowę, która przenosi wszystkie rezultaty pracy na spółkę, a nasza umowa z Państwem przenosi je dalej. Kod, projekty i dokumenty są przekazywane do Państwa własnych repozytoriów i narzędzi, a nie przechowywane tam, gdzie zmieniać je możemy tylko my.
Budują Państwo własny zespół inżynierski?
Prosimy o informację o stanowiskach, poziomie doświadczenia i firmie, do której zespół dołączy. Odpowiedź otrzymają Państwo w ciągu jednego dnia roboczego: plan rekrutacji i pierwsze kroki poszukiwań.