Role w zespole
Kierownicy projektów i dostawy, analitycy biznesowi, product managerowie i product ownerzy, Scrum masterzy, technical writerzy, inżynierowie wsparcia, customer success managerowie i rekruterzy IT dla zespołów programistycznych: na pełny etat w Państwa zespole, na część etatu lub do pojedynczego projektu.
Role, które obsadzamy
Każda strona opisuje, co dana rola robi dla Państwa, z kim współpracuje, jakie są sposoby zatrudnienia i o co klienci pytają najczęściej.
Project managerowie
Zarządzanie projektami realizacji oprogramowania: project managerowie i delivery managerowie IT, którzy odpowiadają za plany, zakres, ryzyka, budżety i cotygodniowe raportowanie, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub przy pojedynczym projekcie.
Analitycy biznesowi
Analiza biznesowa dla projektów programistycznych: discovery, wymagania, user stories, mapy procesów BPMN i kryteria akceptacji, od analityków biznesowych w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na projekt.
Product managerowie
Zarządzanie produktem dla produktów programistycznych: product managerowie i product ownerzy do discovery, roadmap, backlogów i metryk produktu, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, kilka dni w tygodniu lub na czas premiery.
Scrum masterzy
Scrum masterzy i coaching agile dla zespołów programistycznych: Scrum i Kanban, metryki przepływu, usuwanie przeszkód i retrospektywy, które coś zmieniają, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na określony czas.
Autorzy dokumentacji technicznej
Usługi pisania technicznego: dokumentacja API generowana z OpenAPI, przewodniki dla programistów, centra pomocy, runbooki i notatki do wydań pisane w podejściu docs as code, przez autorów technicznych w Państwa zespole lub na projekt.
Wsparcie techniczne
Usługi wsparcia technicznego dla produktów programistycznych: inżynierowie wsparcia pierwszej i drugiej linii w Państwa help desku, pod Państwa marką i w godzinach pracy Państwa klientów, w pełnym wymiarze, w niepełnym wymiarze lub na czas premiery.
Rekrutacja IT
Usługi rekrutacji IT dla firm budujących własne zespoły: opisy stanowisk, sourcing, selekcja i rozmowy techniczne prowadzone przez pracujących inżynierów, od rekruterów IT w Państwa zespole lub na intensywną akcję rekrutacyjną.
Customer success
Zarządzanie customer success dla SaaS i produktów subskrypcyjnych: customer success managerowie do onboardingu, adopcji, wskaźników kondycji klienta, QBR i odnowień, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na czas premiery.
Omówione w innym miejscu serwisu
Dedykowany zespół
Długoterminowi specjaliści wbudowani w Państwa zespół, od inżynierów .NET i Python po QA, projektantów, project managerów i asystentów zarządu. Umowy, fakturowanie, wypłaty i urlopy obsługujemy po naszej stronie.
Build-Operate-Transfer
Rekrutujemy, zatrudniamy, wypłacamy wynagrodzenia i prowadzimy ukraiński zespół inżynierski w ramach naszych firm, a następnie w uzgodnionym momencie przekazujemy Państwu ludzi lub podmiot. Proces rekrutacji, wypłaty, rezydencja Diia City i platforma zarządzania są już gotowe.
Zarządzane wsparcie aplikacji
Wsparcie drugiej i trzeciej linii dla działających systemów w ramach Państwa SLA i kolejki zgłoszeń: triage, poprawki, wydania, łatanie i dyżury, realizowane przez inżynierów, którzy także budują oprogramowanie, w godzinach europejskich lub północnoamerykańskich.
Jak te role współpracują z Państwa zespołem
Każda z tych ról działa wewnątrz Państwa procesu, a nie obok niego: w Państwa trackerze, dokumentach, na Państwa spotkaniach i w Państwa godzinach. Specjalista podlega wskazanej przez Państwa osobie, a decyzje o zakresie, priorytetach i o tym, kogo zatrudnić, pozostają po Państwa stronie.
Jedna umowa z BIG TREE 108 LLC i jedna faktura miesięcznie. Czas pracy jest rejestrowany w naszym własnym portalu i te same dane tworzą fakturę, a wszystko, co specjalista tworzy, od planu projektu po opis stanowiska, przechodzi na Państwa.
Platforma stojąca za ludźmi
Własną firmę prowadzimy na platformie, którą sami zbudowaliśmy: rekrutacja, wdrożenie pracowników, umowy, rejestrowanie czasu pracy, urlopy, wynagrodzenia i fakturowanie, na .NET, Angular i Azure. Rekrutują przez nią nasi rekruterzy i dziewiętnastu aktywnych inżynierów prowadzących rozmowy techniczne, a godziny, które każdy specjalista tam rejestruje, tworzą otrzymywaną przez Państwa fakturę. Zobacz studium przypadku.
Pytania o zatrudnienie na role w zespole
Jakie role poza inżynierią obsadzają Państwo?
Kierownicy projektów i dostawy, analitycy biznesowi, product managerowie i product ownerzy, Scrum masterzy i coachowie agile, technical writerzy, inżynierowie wsparcia, customer success managerowie oraz rekruterzy IT, obok inżynierów, inżynierów QA, projektantów i asystentów zarządu z naszych pozostałych stron usługowych.
Czy rola może zacząć się na część etatu?
Tak. Analityk biznesowy na tygodnie discovery albo Scrum master na dwa dni w tygodniu to często właściwy początek. Godziny mogą urosnąć do pełnego etatu w ramach tej samej umowy, gdy urośnie praca.
Czy ci specjaliści mogą pracować z naszymi własnymi inżynierami, a nie z Państwa?
Tak. Pracują z każdym, kto buduje produkt: Państwa inżynierami, naszymi lub mieszanym zespołem, w Państwa trackerze i kanałach, z takim samym raportowaniem bez względu na to, do której firmy należą inżynierowie.
Do kogo należą plany i dokumenty, które tworzą?
Do Państwa. Każdy specjalista ma podpisaną z BigTree108 umowę, która przenosi wszystkie rezultaty pracy na spółkę, a nasza umowa z Państwem przenosi je dalej. Kod, projekty i dokumenty są przekazywane do Państwa własnych repozytoriów i narzędzi, a nie przechowywane tam, gdzie zmieniać je możemy tylko my.
Potrzebują Państwo kogoś, kto poprowadzi, ukształtuje lub wesprze pracę?
Prosimy o informację o roli, zespole, w którym ma pracować, i o godzinach. Odpowiedź otrzymają Państwo w ciągu jednego dnia roboczego: profile kandydatów lub plan dla tej roli.