Zatrudnienie Scrum masterów i coachów agile
Scrum masterzy i coachowie agile dla zespołów programistycznych: wydarzenia kończące się decyzjami, usuwanie przeszkód, mierzony i poprawiany przepływ oraz coaching dla zespołów wdrażających Scrum lub Kanban albo prowadzących kilka zespołów przy jednym produkcie.
Czym zajmują się nasi Scrum masterzy i coachowie agile
Wydarzenia kończące się decyzjami
Planowanie sprintu, codzienne scrumy, przeglądy i retrospektywy utrzymywane zgodnie z ich celem i limitem czasu, tak jak opisuje je Scrum Guide z 2020 roku, każde zakończone czymś uzgodnionym.
Usuwanie przeszkód
Blokery zgłaszane, przypisane i ścigane w zespołach, u dostawców i w akceptacjach, a te, które wracają, śledzone do przyczyny.
Metryki przepływu
Cycle time, przepustowość i praca w toku pobierane z Państwa trackera i omawiane z zespołem, zamiast celów velocity, które tylko zachęcają do zawyżania wycen.
Kanban dla pracy ciągłej
Tablice pokazujące rzeczywisty przepływ pracy, z limitami pracy w toku ustalanymi i korygowanymi na podstawie danych, dla zespołów wsparcia i platformy, w których sprinty pasują słabo.
Retrospektywy, które coś zmieniają
Jedna lub dwie akcje usprawniające po każdej retrospektywie, każda z właścicielem, sprawdzane na następnej, tak aby spotkanie zmieniało sposób pracy zespołu.
Coaching w wielu zespołach
Coaching dla product ownerów i liderów zespołów oraz wspólne planowanie i tablica zależności dla kilku zespołów przy jednym produkcie, bez frameworka cięższego niż problem.
Zatrudnienie: Scrum masterzy i coachowie agile
Na pełny etat w Państwa zespole
Scrum masterzy i coachowie agile pracują w Państwa godzinach, w Państwa narzędziach i na Państwa spotkaniach oraz podlegają Państwa liderowi, a ukraińska umowa, wynagrodzenia i urlopy są po naszej stronie.
Na część etatu
Scrum masterzy i coachowie agile dostępni przez ustaloną liczbę dni w tygodniu, gdy pracy jest realnie dużo, ale nie jest to jeszcze pełny etat.
Na czas projektu lub startu produktu
Scrum masterzy i coachowie agile do określonego etapu prac, od pierwszego tygodnia do przekazania, z datą zakończenia uzgodnioną z góry.
Strona o dedykowanym zespole wyjaśnia, jak specjaliści dołączają do Państwa zespołu, a strona o outsourcingu opisuje realizację projektów, przejęcia i sposób rozliczania.
Z kim współpracują nasi Scrum masterzy i coachowie agile
Zespół programistyczny
Inżynierowie, inżynierowie QA i projektanci
Product ownerzy
Kolejność backlogu i cele sprintów
Engineering managerowie
Przeszkody spoza zespołu
Kierownicy dostaw i projektów
Terminy i zależności między zespołami
Kiedy zespół potrzebuje Scrum mastera
Nowy zespół, zespół wdrażający Scrum lub Kanban po raz pierwszy albo zespół, którego wydarzenia zamieniły się w spotkania statusowe, zyskuje najwięcej na dedykowanym Scrum masterze. Ustabilizowany zespół ze stałym przepływem często potrzebuje go tylko w niepełnym wymiarze albo coacha na kilka tygodni, który przekazuje rolę komuś z zespołu.
Nasi Scrum masterzy mierzą, zanim cokolwiek zmienią: kilka tygodni cycle time i przepustowości z Państwa trackera, a potem po jednej zmianie naraz, każda oceniana po wpływie na te liczby.
Pozostałe role, które obsadzamy
Project managerowie
Zarządzanie projektami realizacji oprogramowania: project managerowie i delivery managerowie IT, którzy odpowiadają za plany, zakres, ryzyka, budżety i cotygodniowe raportowanie, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub przy pojedynczym projekcie.
Analitycy biznesowi
Analiza biznesowa dla projektów programistycznych: discovery, wymagania, user stories, mapy procesów BPMN i kryteria akceptacji, od analityków biznesowych w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na projekt.
Product managerowie
Zarządzanie produktem dla produktów programistycznych: product managerowie i product ownerzy do discovery, roadmap, backlogów i metryk produktu, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, kilka dni w tygodniu lub na czas premiery.
Autorzy dokumentacji technicznej
Usługi pisania technicznego: dokumentacja API generowana z OpenAPI, przewodniki dla programistów, centra pomocy, runbooki i notatki do wydań pisane w podejściu docs as code, przez autorów technicznych w Państwa zespole lub na projekt.
Wsparcie techniczne
Usługi wsparcia technicznego dla produktów programistycznych: inżynierowie wsparcia pierwszej i drugiej linii w Państwa help desku, pod Państwa marką i w godzinach pracy Państwa klientów, w pełnym wymiarze, w niepełnym wymiarze lub na czas premiery.
Rekrutacja IT
Usługi rekrutacji IT dla firm budujących własne zespoły: opisy stanowisk, sourcing, selekcja i rozmowy techniczne prowadzone przez pracujących inżynierów, od rekruterów IT w Państwa zespole lub na intensywną akcję rekrutacyjną.
Customer success
Zarządzanie customer success dla SaaS i produktów subskrypcyjnych: customer success managerowie do onboardingu, adopcji, wskaźników kondycji klienta, QBR i odnowień, w pełnym wymiarze w Państwa zespole, w niepełnym wymiarze lub na czas premiery.
Pytania o zatrudnienie: Scrum masterzy i coachowie agile
Scrum czy Kanban?
Scrum, gdy zespół pracuje do celów, które można wyznaczać co jeden do czterech tygodni; Kanban, gdy praca napływa w sposób ciągły, jak w zespołach wsparcia, operacji lub platformy. Wiele zespołów łączy oba, prowadząc sprinty z limitami pracy w toku i metrykami przepływu.
Czy jeden Scrum master może obsługiwać kilka zespołów?
Dwa ustabilizowane zespoły, tak. Powyżej tego rola zamienia się w harmonogramowanie. Nowy zespół lub zespół w trudnej sytuacji zyskuje więcej na własnym Scrum masterze przez pierwsze miesiące.
Jak szybko mogą zacząć Scrum masterzy i coachowie agile?
Gdy odpowiedni Scrum master jest dostępny, o terminie startu decydują wyłącznie Państwa rozmowa oraz NDA i przeniesienie praw własności intelektualnej. W przeciwnym razie prowadzimy poszukiwania, które zwykle dają profile kandydatów w ciągu dwóch do trzech tygodni, a nikt nie zaczyna pracy, dopóki Państwo nie powiedzą „tak”.
Jak wygląda zatrudnienie przez BigTree108: Scrum masterzy i coachowie agile?
Prosimy o informację o zakresie pracy, poziomie doświadczenia i potrzebnych godzinach. Proponujemy jedną lub dwie osoby wraz z ich profilami, Państwo przeprowadzają z nimi rozmowy tak, jak z własnym kandydatem, podpisują jedną umowę z BIG TREE 108 LLC i otrzymują jedną fakturę miesięcznie.
Do kogo należy praca, którą wykonują?
Do Państwa. Każdy specjalista ma podpisaną z BigTree108 umowę, która przenosi wszystkie rezultaty pracy na spółkę, a nasza umowa z Państwem przenosi je dalej. Kod, projekty i dokumenty są przekazywane do Państwa własnych repozytoriów i narzędzi, a nie przechowywane tam, gdzie zmieniać je możemy tylko my.
Czy proces Państwa zespołu wymaga właściciela?
Prosimy opisać zespół, jak dziś pracuje i co nie działa. Odpowiedź otrzymają Państwo w ciągu jednego dnia roboczego: profile kandydatów lub plan coachingu.