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BigTree108

Serviços de recrutamento de TI

Serviços de recrutamento de TI para empresas que estão a constituir as suas próprias equipas de engenharia: briefings de função, pesquisa de candidatos, triagem, entrevistas técnicas conduzidas por engenheiros no ativo e propostas, por recrutadores que gerem o nosso próprio processo de contratação.

O que fazem os nossos recrutadores de TI

  • Briefings de função

    Um briefing redigido com o responsável pela contratação: o trabalho, as competências essenciais e desejáveis, a senioridade, o horário e as fases de entrevista, acordados antes de qualquer abordagem.

  • Pesquisa e abordagem de candidatos

    Pesquisa direta e abordagem pessoal a quem corresponde ao briefing, com cada mensagem escrita para a pessoa em causa e não enviada em massa.

  • Triagem

    Uma primeira conversa sobre motivação, experiência, inglês e disponibilidade, e um resumo escrito de cada candidato que lhe seja apresentado.

  • Entrevistas técnicas

    Avaliações técnicas conduzidas por engenheiros da nossa equipa, com exercícios criados para a função, para que os seus próprios engenheiros dediquem o seu tempo às rondas finais.

  • O seu sistema de gestão de candidaturas

    Cada candidato, fase e comentário de feedback registado no seu ATS, como o Greenhouse, o Lever ou o Ashby, com os dados dos candidatos tratados ao abrigo do RGPD e eliminados quando termina o respetivo prazo de conservação.

  • Propostas e primeiro dia

    Propostas preparadas consigo, referências verificadas e contacto mantido com o candidato até ao primeiro dia, com uma checklist de onboarding entregue ao responsável pela contratação.

Contratar recrutadores de TI

  • A tempo inteiro na sua equipa

    Recrutadores de TI que trabalham no seu horário, nas suas ferramentas e reuniões, e reportam ao seu responsável, com o contrato ucraniano, o processamento salarial e as férias do nosso lado.

  • A tempo parcial ou fracionado

    Recrutadores de TI durante um número fixo de dias por semana, quando o trabalho é real, mas ainda não justifica uma função a tempo inteiro.

  • Para um projeto ou um lançamento

    Recrutadores de TI para um período de trabalho definido, desde a primeira semana até à entrega, com a data de fim acordada à partida.

A página da equipa dedicada explica como os especialistas integram a sua equipa, e a página de outsourcing aborda a entrega de projetos, as tomadas a cargo e a forma como cobramos.

Com quem trabalham os nossos recrutadores de TI

  • Responsáveis pela contratação

    Briefings de função e decisões finais

  • Entrevistadores técnicos

    Engenheiros que conduzem as avaliações técnicas

  • Equipas de RH

    Contratos, onboarding e políticas

Recrutamento, equipa dedicada ou Build-Operate-Transfer

Quando as pessoas devem integrar a sua própria empresa, o serviço indicado é o recrutamento: os nossos recrutadores encontram-nas e fazem a triagem, e a sua empresa faz a proposta e assina o contrato. Quando pretende ter as pessoas sem as contratar diretamente, uma equipa dedicada mantém os contratos do nosso lado, e o Build-Operate-Transfer faz o mesmo até um momento acordado, passando depois a equipa para a sua empresa.

Em qualquer dos casos, o processo é o que usamos nas nossas próprias contratações: um briefing de função escrito, entrevistas estruturadas e entrevistas técnicas conduzidas por engenheiros que fazem o mesmo trabalho.

Outras funções que disponibilizamos

Visão geral de Funções na equipa

Perguntas sobre a contratação de recrutadores de TI

Quem contrata as pessoas recrutadas para a nossa empresa?

A sua empresa. O recrutamento termina com a sua proposta e o seu contrato, e a pessoa integra a sua empresa, não a nossa. Se preferir ainda não contratar diretamente pessoas na Ucrânia, o Build-Operate-Transfer permite-nos contratá-las primeiro e transferir a equipa para a sua empresa num momento acordado.

Como são avaliadas as competências técnicas?

Por engenheiros que fazem o mesmo trabalho. Dezanove pessoas da nossa equipa conduzem entrevistas técnicas nas nossas próprias contratações, e as avaliações técnicas para as funções da sua empresa são conduzidas por quem tem a stack correspondente, com exercícios criados para a função e não retirados de um banco de enigmas.

Em quanto tempo podem começar recrutadores de TI?

Quando o recrutador de TI adequado está disponível, o arranque depende apenas da sua entrevista, do NDA e da cedência de propriedade intelectual. Caso contrário, fazemos uma pesquisa, que normalmente produz perfis de candidatos em duas a três semanas, e ninguém começa antes de a sua empresa dar o seu acordo.

Como contratamos recrutadores de TI através da BigTree108?

Diga-nos qual é o trabalho, a senioridade e o horário de que precisa. Propomos uma ou duas pessoas com os respetivos perfis, a sua empresa entrevista-as como entrevistaria uma contratação própria, e assina um único contrato com a BIG TREE 108 LLC e recebe uma fatura por mês.

A quem pertence o trabalho que produzem?

A sua empresa. Cada especialista tem um contrato assinado com a BigTree108 que atribui à empresa todo o trabalho produzido, e o nosso contrato com a sua empresa atribui-lho. O código, os designs e os documentos são entregues nos seus próprios repositórios e ferramentas, e não mantidos onde só nós os podemos alterar.

Está a constituir a sua própria equipa de engenharia?

Diga-nos quais são as funções, a senioridade e a empresa que a equipa vai integrar. Recebe resposta no prazo de um dia útil: um plano de contratação e os primeiros passos da pesquisa.

Enviar e-mail para hello@bigtree108.comComo respondemos