Послуги з IT-рекрутингу
Послуги з IT-рекрутингу для компаній, які будують власні інженерні команди: брифи на позиції, пошук кандидатів, скринінг, технічні співбесіди з практикуючими інженерами та офери від рекрутерів, які ведуть наш власний процес найму.
Що роблять наші IT-рекрутери
Брифи на позиції
Бриф, складений разом із менеджером з найму: завдання, обов'язкові й бажані навички, рівень, години роботи та етапи співбесід, узгоджені до першого контакту з кандидатами.
Пошук кандидатів і зв'язок із ними
Прямий пошук і персональні звернення до людей, які відповідають брифу; кожне повідомлення пишеться для конкретної людини, а не розсилається масово.
Скринінг
Перша розмова про мотивацію, досвід, англійську та доступність і письмовий підсумок щодо кожного кандидата, якого ми пропонуємо вам на співбесіду.
Технічні співбесіди
Технічні співбесіди проводять інженери з нашої команди на завданнях, створених під роль, щоб ваші інженери приділяли час фінальним етапам.
Ваша система відстеження кандидатів (ATS)
Кожен кандидат, етап і відгук фіксується у вашій ATS, як-от Greenhouse, Lever чи Ashby, а дані кандидатів обробляються відповідно до GDPR і видаляються після завершення строку зберігання.
Офери та перший робочий день
Офери готуються разом із вами, рекомендації перевіряються, а зв'язок із кандидатом підтримується до першого дня, і менеджер з найму отримує чекліст онбордингу.
Наші IT-рекрутери для вашої команди
Повна зайнятість у вашій команді
IT-рекрутери, які працюють у ваші години, у ваших інструментах і на ваших зустрічах і звітують вашому керівнику, а український договір, зарплата й відпустки на нашому боці.
Неповна або часткова зайнятість
IT-рекрутери на визначену кількість днів на тиждень, коли робота вже є, але ще не на повну ставку.
Для проєкту чи запуску
IT-рекрутери на визначений період роботи, від першого тижня до передачі, з датою завершення, погодженою заздалегідь.
На сторінці виділеної команди пояснено, як фахівці приєднуються до вашої команди, а на сторінці аутсорсингу описано реалізацію проєктів, прийняття систем від інших команд і те, як ми беремо оплату.
З ким працюють наші IT-рекрутери
Менеджери з найму
Брифи на позиції та остаточні рішення
Технічні інтерв'юери
Інженери, які проводять технічні співбесіди
HR-команди
Договори, онбординг і політики
Рекрутинг, виділена команда чи Build-Operate-Transfer
Коли люди мають перейти до вашої власної компанії, підходить рекрутинг: наші рекрутери знаходять і відбирають кандидатів, а ви робите пропозицію й підписуєте договір. Коли вам потрібні люди без того, щоб самим укладати з ними договори, виділена команда залишає договори на нашому боці, а Build-Operate-Transfer робить те саме до узгодженого моменту, після чого передає команду вам.
У будь-якому разі процес той самий, яким ми наймаємо самі: письмовий бриф на позицію, структуровані співбесіди та технічні співбесіди з інженерами, які виконують таку саму роботу.
Інші ролі, на які ми підбираємо фахівців
Проєктні менеджери
Управління проєктами розробки ПЗ: менеджери IT-проєктів і delivery-менеджери відповідають за плани, обсяг робіт, ризики, бюджети та щотижневу звітність. Працюють на повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на один проєкт.
Бізнес-аналітики
Бізнес-аналіз для проєктів розробки ПЗ: обстеження, вимоги, user stories, карти процесів у BPMN і критерії приймання. Бізнес-аналітики працюють на повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на проєкт.
Продакт-менеджери
Управління продуктом для програмних продуктів: продакт-менеджери та product owner для discovery, дорожніх карт, беклогів і продуктових метрик. На повну зайнятість у вашій команді, кілька днів на тиждень або на запуск.
Scrum-майстри
Scrum-майстри й agile-коучинг для команд розробки: Scrum і Kanban, метрики потоку, усунення перешкод і ретроспективи, після яких щось справді змінюється. На повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на визначений період.
Технічні письменники
Технічне письмо: документація API з OpenAPI, посібники для розробників, довідкові центри, runbook і нотатки до релізів за підходом docs as code. Технічні письменники у вашій команді або на проєкт.
Технічна підтримка
Технічна підтримка програмних продуктів: інженери першої та другої лінії у вашому help desk, під вашим брендом і в робочі години ваших клієнтів. На повну зайнятість, на часткову або на запуск.
Customer success
Customer success для SaaS і підписних продуктів: менеджери з customer success відповідають за онбординг, використання продукту, health score, QBR і продовження підписок. На повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на запуск.
Питання про найм: IT-рекрутери
Хто укладає договори з людьми, яких ви підбираєте для нас?
Ви. Рекрутинг завершується вашою пропозицією та вашим договором, і людина приходить у вашу компанію, а не в нашу. Якщо ви ще не хочете самі укладати договори з людьми в Україні, Build-Operate-Transfer дає змогу спершу укласти договори нам, а потім передати команду вам у погоджений момент.
Як ви оцінюєте технічні навички?
Силами інженерів, які виконують таку саму роботу. Дев'ятнадцять людей у нашій команді проводять технічні співбесіди під час нашого власного найму, а технічні співбесіди для ваших позицій проводять ті, чий стек відповідає ролі, на завданнях, створених саме під неї, а не взятих із банку головоломок.
Як швидко можуть стати до роботи IT-рекрутери?
Якщо відповідний IT-рекрутер вільний, старт залежить лише від вашої співбесіди, NDA і передачі прав на інтелектуальну власність. Інакше ми проводимо пошук, який зазвичай дає профілі кандидатів за два-три тижні, і ніхто не починає роботу, доки ви не скажете «так».
Як найняти фахівців через BigTree108, якщо вам потрібні IT-рекрутери?
Розкажіть про роботу, рівень і години, які вам потрібні. Ми пропонуємо одну-двох людей з їхніми профілями, ви проводите з ними співбесіду так, як зі своїм власним кандидатом, підписуєте один договір із ТОВ «БІГ ТРІ 108» і отримуєте один рахунок на місяць.
Кому належать результати їхньої роботи?
Вам. Кожен фахівець має підписаний із BigTree108 договір, за яким усі результати роботи передаються компанії, а наш договір із вами передає їх далі. Код, дизайн-макети та документи постачаються у ваші власні репозиторії та інструменти, а не зберігаються там, де змінити їх можемо лише ми.
Будуєте власну інженерну команду?
Розкажіть про ролі, рівень і компанію, до якої долучиться команда. Відповідь ви отримаєте протягом одного робочого дня: план найму та перші кроки пошуку.