Ролі в команді
Менеджери проєктів і delivery-менеджери, бізнес-аналітики, менеджери продукту та власники продукту, Scrum-майстри, технічні письменники, інженери підтримки, customer success-менеджери та IT-рекрутери для команд розробки програмного забезпечення: на повний робочий день у вашій команді, на неповний або під один проєкт.
Ролі, на які ми підбираємо фахівців
Кожна сторінка розповідає, що робить ця роль для вас, з ким співпрацює, як її можна найняти і про що клієнти питають насамперед.
Проєктні менеджери
Управління проєктами розробки ПЗ: менеджери IT-проєктів і delivery-менеджери відповідають за плани, обсяг робіт, ризики, бюджети та щотижневу звітність. Працюють на повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на один проєкт.
Бізнес-аналітики
Бізнес-аналіз для проєктів розробки ПЗ: обстеження, вимоги, user stories, карти процесів у BPMN і критерії приймання. Бізнес-аналітики працюють на повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на проєкт.
Продакт-менеджери
Управління продуктом для програмних продуктів: продакт-менеджери та product owner для discovery, дорожніх карт, беклогів і продуктових метрик. На повну зайнятість у вашій команді, кілька днів на тиждень або на запуск.
Scrum-майстри
Scrum-майстри й agile-коучинг для команд розробки: Scrum і Kanban, метрики потоку, усунення перешкод і ретроспективи, після яких щось справді змінюється. На повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на визначений період.
Технічні письменники
Технічне письмо: документація API з OpenAPI, посібники для розробників, довідкові центри, runbook і нотатки до релізів за підходом docs as code. Технічні письменники у вашій команді або на проєкт.
Технічна підтримка
Технічна підтримка програмних продуктів: інженери першої та другої лінії у вашому help desk, під вашим брендом і в робочі години ваших клієнтів. На повну зайнятість, на часткову або на запуск.
IT-рекрутинг
IT-рекрутинг для компаній, що збирають власні команди: опис ролей, пошук кандидатів, первинний відбір і технічні співбесіди, які проводять практикуючі інженери. IT-рекрутери у вашій команді або на період інтенсивного найму.
Customer success
Customer success для SaaS і підписних продуктів: менеджери з customer success відповідають за онбординг, використання продукту, health score, QBR і продовження підписок. На повну зайнятість у вашій команді, на часткову або на запуск.
Розглянуто в інших розділах сайту
Виділена команда
Фахівці на довгий строк у вашій команді: від .NET- і Python-інженерів до QA, дизайнерів, менеджерів проєктів та асистентів керівників. Договори, виставлення рахунків, нарахування зарплати й відпустки беремо на себе.
Build-Operate-Transfer
Ми наймаємо, оформлюємо договорами, оплачуємо й ведемо українську інженерну команду в межах наших компаній, а в узгоджений момент передаємо вам людей або юридичну особу. Процес найму, нарахування зарплати, резидентство в Дія Сіті та платформа управління вже налаштовані.
Підтримка застосунків
Друга і третя лінії підтримки робочих систем у межах вашого SLA та вашої черги тікетів: тріаж, виправлення, релізи, оновлення безпеки й чергування on-call. Працюють інженери, які також розробляють ПЗ, у європейські або північноамериканські години.
Як ці ролі працюють із вашою командою
Кожна з цих ролей працює всередині вашого процесу, а не поруч із ним: у вашому трекері, ваших документах, на ваших зустрічах і у ваш робочий час. Фахівець звітує перед людиною, яку ви призначите, а рішення про обсяг робіт, пріоритети та те, кого наймати, залишаються за вами.
Один договір із ТОВ «БІГ ТРІ 108» і один рахунок на місяць. Час обліковується в нашому порталі, ті самі цифри формують рахунок, а все, що створює фахівець, від плану проєкту до брифу на позицію, переходить у вашу власність.
Платформа, що стоїть за людьми
Власною компанією ми керуємо на платформі, яку створили самі: найм, онбординг, договори, облік часу, відпустки, винагорода та виставлення рахунків, на .NET, Angular і Azure. Наші рекрутери та дев'ятнадцять активних технічних інтерв'юерів наймають через неї, а години, які кожен фахівець фіксує в ній, формують рахунок, який ви отримуєте. Прочитати кейс.
Запитання про найм на ролі в команді
Які ролі, крім інженерних, ви підбираєте?
Менеджери проєктів і delivery-менеджери, бізнес-аналітики, менеджери продукту та власники продукту, Scrum-майстри й agile-коучі, технічні письменники, інженери підтримки, customer success-менеджери та IT-рекрутери, а також інженери, QA-інженери, дизайнери та виконавчі асистенти зі сторінок наших інших послуг.
Чи можна почати з неповної зайнятості?
Так. Часто правильним стартом буває бізнес-аналітик на тижні discovery або Scrum-майстер на два дні на тиждень. Години можна збільшити до повного робочого дня за тим самим договором, коли зросте обсяг роботи.
Чи можуть ці фахівці працювати з нашими власними інженерами, а не з вашими?
Так. Вони працюють з тими, хто створює продукт: з вашими інженерами, нашими чи змішаною командою, у вашому трекері та каналах, з однаковою звітністю незалежно від того, до якої компанії належать інженери.
Кому належать плани й документи, які вони створюють?
Вам. Кожен фахівець має підписаний із BigTree108 договір, за яким усі результати роботи передаються компанії, а наш договір із вами передає їх далі. Код, дизайн-макети та документи постачаються у ваші власні репозиторії та інструменти, а не зберігаються там, де змінити їх можемо лише ми.
Потрібна людина, яка вестиме, формуватиме чи підтримуватиме роботу?
Розкажіть про роль, команду, у якій вона працюватиме, і години. Відповідь ви отримаєте протягом одного робочого дня: профілі кандидатів або план для цієї ролі.