Servicios de reclutamiento IT
Servicios de reclutamiento IT para empresas que forman sus propios equipos de ingeniería: fichas de puesto, búsqueda de candidatos, preselección, entrevistas técnicas realizadas por ingenieros en activo y ofertas, a cargo de reclutadores que gestionan nuestro propio proceso de selección.
Qué hacen nuestros reclutadores IT
Fichas de puesto
Una ficha redactada con el responsable de contratación: el trabajo, las competencias imprescindibles y las deseables, la seniority, el horario y las fases de entrevista, acordada antes de contactar con nadie.
Búsqueda y contacto con candidatos
Búsqueda directa y contacto personal con las personas que encajan con la ficha, con cada mensaje escrito para la persona y no enviado de forma masiva.
Preselección
Una primera conversación sobre motivación, experiencia, inglés y disponibilidad, y un resumen escrito de cada candidato que le proponemos conocer.
Entrevistas técnicas
Pruebas técnicas dirigidas por ingenieros de nuestro equipo con ejercicios diseñados para el puesto, de modo que sus propios ingenieros dediquen su tiempo a las rondas finales.
Su sistema de seguimiento de candidatos
Cada candidato, fase y comentario registrado en su ATS, como Greenhouse, Lever o Ashby, con los datos de los candidatos tratados conforme al RGPD y eliminados al término de su plazo de conservación.
Ofertas y primer día
Ofertas preparadas con usted, referencias comprobadas y contacto mantenido con el candidato hasta el primer día, con una lista de comprobación de incorporación entregada al responsable de contratación.
Contrate reclutadores IT
A tiempo completo en su equipo
Reclutadores IT que trabajan en su horario, con sus herramientas y reuniones, y responden ante su responsable, con el contrato ucraniano, la nómina y las vacaciones de nuestro lado.
A tiempo parcial o fraccionado
Reclutadores IT durante un número fijo de días a la semana, cuando el trabajo es real pero aún no justifica un puesto a tiempo completo.
Para un proyecto o un lanzamiento
Reclutadores IT para un tramo de trabajo definido, desde la primera semana hasta el traspaso, con la fecha de finalización acordada de antemano.
La página de equipo dedicado explica cómo se incorporan los especialistas a su equipo, y la de outsourcing trata de la entrega de proyectos, los relevos y cómo cobramos.
Con quién trabajan nuestros reclutadores IT
Responsables de contratación
Fichas de puesto y decisiones finales
Entrevistadores técnicos
Ingenieros que realizan las pruebas técnicas
RR. HH. y equipos de personas
Contratos, incorporación y políticas
Reclutamiento, equipo dedicado o Build-Operate-Transfer
Cuando las personas deben incorporarse a su propia empresa, el servicio es el reclutamiento: nuestros reclutadores las encuentran y las preseleccionan, y usted hace la oferta y firma el contrato. Cuando desea contar con las personas sin contratarlas usted mismo, un equipo dedicado mantiene los contratos de nuestro lado, y el Build-Operate-Transfer hace lo mismo hasta un momento acordado y después traspasa el equipo a usted.
En ambos casos el proceso es el mismo con el que contratamos nosotros: una ficha de puesto por escrito, entrevistas estructuradas y entrevistas técnicas a cargo de ingenieros que hacen el mismo trabajo.
Otros roles que cubrimos
Project managers
Gestión de proyectos para la entrega de software: project managers y delivery managers IT que se hacen cargo de planes, alcance, riesgos, presupuestos e informes semanales, a tiempo completo en su equipo, a tiempo parcial o para un solo proyecto.
Analistas de negocio
Análisis de negocio para proyectos de software: discovery, requisitos, historias de usuario, mapas de procesos BPMN y criterios de aceptación, a cargo de analistas de negocio a tiempo completo en su equipo, a tiempo parcial o para un proyecto.
Product managers
Gestión de producto para productos de software: product managers y product owners para discovery, roadmaps, backlogs y métricas de producto, a tiempo completo en su equipo, unos días a la semana o para un lanzamiento.
Scrum masters
Scrum masters y agile coaching para equipos de software: Scrum y Kanban, métricas de flujo, impedimentos eliminados y retrospectivas que cambian algo, a tiempo completo en su equipo, a tiempo parcial o durante un periodo determinado.
Redactores técnicos
Servicios de redacción técnica: documentación de API a partir de OpenAPI, guías para desarrolladores, centros de ayuda, runbooks y notas de versión escritos como docs as code, por redactores técnicos en su equipo o para un proyecto.
Soporte técnico
Servicios de soporte técnico para productos de software: ingenieros de soporte de primer y segundo nivel en su help desk, con su marca y en el horario de sus clientes, a tiempo completo, a tiempo parcial o para un lanzamiento.
Customer success
Gestión de customer success para productos SaaS y de suscripción: customer success managers para onboarding, adopción, health scores, QBR y renovaciones, a tiempo completo en su equipo, a tiempo parcial o para un lanzamiento.
Preguntas sobre la contratación de reclutadores IT
¿Quién contrata a las personas que reclutan para nosotros?
Usted. El reclutamiento termina con su oferta y su contrato, y la persona se incorpora a su empresa, no a la nuestra. Si prefiere no contratar todavía a personas en Ucrania por su cuenta, el Build-Operate-Transfer nos permite contratarlas primero nosotros y traspasarle el equipo en un momento acordado.
¿Cómo evalúan las competencias técnicas?
Con ingenieros que hacen el mismo trabajo. Diecinueve personas de nuestro equipo realizan entrevistas técnicas en nuestra propia selección, y las pruebas técnicas para sus puestos las dirigen quienes tienen un stack que coincide con el del puesto, con ejercicios diseñados para él y no tomados de un banco de acertijos.
¿Con qué rapidez pueden empezar reclutadores IT?
Cuando el reclutador IT adecuado está disponible, el inicio solo depende de su entrevista, del NDA y de la cesión de propiedad intelectual. Si no, hacemos una búsqueda, que normalmente aporta perfiles de candidatos en dos o tres semanas, y nadie empieza hasta que usted haya dicho que sí.
¿Cómo contratamos reclutadores IT a través de BigTree108?
Cuéntenos el trabajo, la seniority y las horas que necesita. Le proponemos una o dos personas con sus perfiles, usted las entrevista como entrevistaría a un empleado propio, firma un único contrato con BIG TREE 108 LLC y recibe una factura al mes.
¿Quién es el propietario del trabajo que realizan?
Usted. Cada especialista tiene un contrato firmado con BigTree108 que cede todo el producto de su trabajo a la empresa, y nuestro contrato con usted lo cede a su vez. El código, los diseños y los documentos se entregan en sus propios repositorios y herramientas, no se guardan donde solo nosotros podamos modificarlos.
¿Quiere formar su propio equipo de ingeniería?
Cuéntenos los puestos, la seniority y la empresa a la que se incorporará el equipo. Recibirá una respuesta en un plazo de un día laborable: un plan de contratación y los primeros pasos de la búsqueda.