人材紹介・派遣会社とのパートナーシップ

クライアントからウクライナのエンジニアを求められている人材紹介・派遣会社向けです。審査済みのスペシャリストを御社のブランドでご提案し、ウクライナでの契約と給与を当社が担い、御社とクライアントの関係には立ち入りません。

進め方

ロールをお知らせください
技術スタック、経験レベル、稼働時間、そしてクライアントが想定している単価。対応できるかどうか、できる場合はいつからかを、1営業日以内にお伝えします。
御社のブランドでプロフィールをお送りします
御社のテンプレートに沿った候補者プロフィールをお送りします。当社の社名や連絡先は記載せず、各候補者は同じ仕事をしているエンジニアが面接済みです。
クライアントが面接し、選びます
選考は、御社がいつも行っている進め方で進めていただきます。クライアントが了承するまで、誰も業務を開始しません。
雇用面は当社が担います
スペシャリストのウクライナでの契約、給与、休暇、機材は当社が引き受けます。御社はクライアントに請求し、当社は月に1回、御社に請求します。

ウクライナに法人を持たない会社
ウクライナで会社、給与、税務登録を立ち上げずに、ウクライナのエンジニアを提供したい場合に。
埋められないポジションを抱える会社
クライアントが求める技術スタックや経験レベルが、今月は御社の候補者パイプラインでは届かない場合に。
チームを販売する人材会社
1人ではなくチームを販売しており、複数のロールを手配でき、1人が抜けても最初から探し直すことなく補充できるサプライヤーが必要な場合に。

クライアントにプロフィールをお送りする前に、スペシャリスト1人あたりの月額単価を書面でお取り決めします。御社のマージンは御社が自由に設定でき、当社がクライアントに直接見積りを出すことはありません。

御社のクライアントに対する勧誘禁止は、契約の一部です。後からクライアントがそのスペシャリストを直接雇用したいと言った場合の条件も、最後に交渉するのではなく、最初に書面で定めておきます。

クライアントに御社の社名は見えますか？

御社が望まない限り、見えません。プロフィールは当社の社名や連絡先を記載しない御社のテンプレートで送付し、スペシャリストは御社のチームの一員として名乗ります。

スペシャリストが退職した場合はどうなりますか？

代わりの人材をご提案し、クライアントが許す場合は両者を重ねて稼働させ、退任する担当者は引き継ぎを書面で行います。その旨は、まず当社からご連絡します。

どのロールに対応できますか？

主要なあらゆるスタックの開発者、QA、DevOps、デザイナー、アナリスト、プロジェクトマネージャーに対応します（サービスと技術のページに記載のとおりです）。各候補者は、プロフィールをお見せする前に、同じ仕事をしているエンジニアが面接します。

ロールと、クライアントが想定している単価をお送りください。1営業日以内に、対応できるかどうか、いつからか、月額いくらかをお答えします。