Teamrollen
Projekt- und Delivery-Manager, Business Analysts, Product Manager und Product Owner, Scrum Master, Technical Writer, Support-Engineers, Customer Success Manager und IT-Recruiter für Softwareteams: in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für ein einzelnes Projekt.
Rollen, die wir besetzen
Jede Seite beschreibt, was die Rolle für Sie leistet, mit wem sie zusammenarbeitet, wie Sie sie einstellen können und welche Fragen Kunden zuerst stellen.
Projektmanager
Projektmanagement für Softwarelieferung: IT-Projekt- und Delivery-Manager, die Pläne, Umfang, Risiken, Budgets und wöchentliches Reporting verantworten, in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für ein einzelnes Projekt.
Business Analysts
Business-Analyse für Softwareprojekte: Discovery, Anforderungen, User Stories, BPMN-Prozesslandkarten und Akzeptanzkriterien, von Business Analysts in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für ein Projekt.
Product Manager
Produktmanagement für Softwareprodukte: Product Manager und Product Owner für Discovery, Roadmaps, Backlogs und Produktkennzahlen, in Vollzeit in Ihrem Team, an einigen Tagen pro Woche oder für einen Launch.
Scrum Master
Scrum Master und Agile Coaching für Softwareteams: Scrum und Kanban, Flow-Metriken, beseitigte Hindernisse und Retrospektiven, die etwas verändern, in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für einen festgelegten Zeitraum.
Technical Writer
Technical Writing: API-Dokumentation aus OpenAPI, Entwicklerleitfäden, Help-Center, Runbooks und Release Notes, als Docs as Code geschrieben, von Technical Writern in Ihrem Team oder für ein Projekt.
Technischer Support
Services für technischen Support bei Softwareprodukten: Support-Engineers im First- und Second-Level-Support in Ihrem Helpdesk, unter Ihrer Marke und zu den Zeiten Ihrer Kunden, in Vollzeit, in Teilzeit oder für einen Launch.
IT-Recruiting
IT-Recruiting für Unternehmen, die eigene Teams aufbauen: Rollenprofile, Sourcing, Screening und technische Interviews durch aktive Entwickler, von IT-Recruitern in Ihrem Team oder für eine Einstellungsoffensive.
Customer Success
Customer-Success-Management für SaaS- und Abonnementprodukte: Customer Success Manager für Onboarding, Adoption, Health Scores, QBRs und Verlängerungen, in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für einen Launch.
An anderer Stelle der Website behandelt
Dediziertes Team
Langfristige Spezialisten, eingebunden in Ihr Team, von .NET- und Python-Entwicklern bis zu QA, Designern, Projektmanagern und Executive Assistants. Verträge, Rechnungsstellung, Gehaltsabrechnung und Urlaub erledigen wir auf unserer Seite.
Build-Operate-Transfer
Wir rekrutieren, beschäftigen, bezahlen und führen ein ukrainisches Entwicklungsteam unter unseren Unternehmen und übertragen die Personen oder die Gesellschaft zu einem vereinbarten Zeitpunkt auf Sie. Recruiting-Pipeline, Gehaltsabrechnung, Diia-City-Residenz und Verwaltungsplattform sind bereits vorhanden.
Managed Application Support
Second- und Third-Level-Support für Live-Systeme innerhalb Ihres SLA und Ihrer Ticket-Warteschlange: Triage, Fixes, Releases, Patching und Bereitschaftsdienst, durch Entwickler, die auch bauen, zu europäischen oder nordamerikanischen Zeiten.
Wie diese Rollen mit Ihrem Team zusammenarbeiten
Jede Rolle hier arbeitet in Ihrem Prozess statt neben ihm: in Ihrem Tracker, Ihren Dokumenten, Ihren Meetings und zu Ihren Zeiten. Der Spezialist berichtet an die Person, die Sie benennen, und Entscheidungen über Umfang, Priorität und Einstellungen bleiben bei Ihnen.
Ein Vertrag mit BIG TREE 108 LLC und eine Rechnung im Monat. Die Zeit wird in unserem eigenen Portal erfasst, und dieselben Zahlen erzeugen die Rechnung. Alles, was der Spezialist schreibt, vom Projektplan bis zum Rollenprofil, wird Ihnen übertragen.
Die Plattform hinter den Menschen
Wir führen unser eigenes Unternehmen auf einer Plattform, die wir selbst gebaut haben: Recruiting, Onboarding, Verträge, Zeiterfassung, Urlaub, Vergütung und Rechnungsstellung, auf .NET, Angular und Azure. Unsere Recruiter und neunzehn aktive technische Interviewer stellen darüber ein, und die Stunden, die jeder Spezialist dort erfasst, erzeugen die Rechnung, die Sie erhalten. Fallstudie lesen.
Fragen zur Besetzung von Teamrollen
Welche Rollen außerhalb der Entwicklung besetzen Sie?
Projekt- und Delivery-Manager, Business Analysts, Product Manager und Product Owner, Scrum Master und Agile Coaches, Technical Writer, Support-Engineers, Customer Success Manager und IT-Recruiter, neben den Entwicklern, QA-Engineers, Designern und Executive Assistants auf unseren anderen Leistungsseiten.
Kann eine Rolle in Teilzeit beginnen?
Ja. Ein Business Analyst für die Wochen der Discovery oder ein Scrum Master an zwei Tagen pro Woche ist oft der richtige Anfang. Die Stunden können im Rahmen desselben Vertrags zu einer Vollzeitrolle wachsen, wenn die Arbeit wächst.
Können diese Spezialisten mit unseren eigenen Entwicklern statt mit Ihren arbeiten?
Ja. Sie arbeiten mit denen zusammen, die das Produkt bauen: Ihren Entwicklern, unseren oder einer Mischung, in Ihrem Tracker und Ihren Kanälen, mit demselben Reporting, gleich zu welchem Unternehmen die Entwickler gehören.
Wem gehören die Pläne und Dokumente, die sie erstellen?
Sie. Jeder Spezialist hat einen unterzeichneten Vertrag mit BigTree108, der alle Arbeitsergebnisse dem Unternehmen überträgt, und unser Vertrag mit Ihnen überträgt sie an Sie weiter. Code, Designs und Dokumente werden in Ihre eigenen Repositories und Tools geliefert und nicht dort aufbewahrt, wo nur wir sie ändern können.
Sie brauchen jemanden, der die Arbeit leitet, gestaltet oder unterstützt?
Nennen Sie uns die Rolle, das Team, in dem sie angesiedelt ist, und die Stunden. Sie erhalten innerhalb eines Werktags eine Antwort: Kandidatenprofile oder einen Plan für die Rolle.