IT-Recruiting-Services
IT-Recruiting-Services für Unternehmen, die eigene Entwicklungsteams aufbauen: Rollenprofile, Sourcing, Screening, technische Interviews durch aktive Entwickler und Angebote, von Recruitern, die unsere eigene Hiring-Pipeline betreiben.
Was unsere IT-Recruiter tun
Rollenprofile
Ein gemeinsam mit dem Hiring Manager erstelltes Profil: die Aufgaben, die zwingenden und die wünschenswerten Fähigkeiten, die Seniorität, die Arbeitszeiten und die Interview-Phasen, vereinbart, bevor jemand angesprochen wird.
Sourcing und Direktansprache
Direkte Suche und persönliche Ansprache von Personen, die zum Profil passen, wobei jede Nachricht für die jeweilige Person geschrieben wird, statt in Masse versendet zu werden.
Screening
Ein erstes Gespräch über Motivation, Erfahrung, Englischkenntnisse und Verfügbarkeit sowie eine schriftliche Zusammenfassung für jeden Kandidaten, den Sie kennenlernen möchten.
Technische Interviews
Technische Screenings durch Entwickler aus unserem Team, anhand von Aufgaben, die für die Rolle entwickelt wurden, damit Ihre eigenen Entwickler ihre Zeit für die Abschlussrunden einsetzen.
Ihr Bewerbermanagementsystem
Jeder Kandidat, jede Phase und jedes Feedback wird in Ihrem ATS erfasst, etwa Greenhouse, Lever oder Ashby. Kandidatendaten werden nach der DSGVO behandelt und gelöscht, wenn ihre Aufbewahrungsfrist endet.
Angebote und der erste Arbeitstag
Angebote, die gemeinsam mit Ihnen vorbereitet werden, geprüfte Referenzen und Kontakt zum Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag, mit einer Onboarding-Checkliste für den Hiring Manager.
IT-Recruiter einstellen
In Vollzeit in Ihrem Team
IT-Recruiter, die zu Ihren Zeiten in Ihren Tools und Meetings arbeiten und an Ihren Lead berichten, mit ukrainischem Vertrag, Gehaltsabrechnung und Urlaub auf unserer Seite.
In Teilzeit oder als Fractional-Rolle
IT-Recruiter für eine festgelegte Zahl von Tagen pro Woche, wenn die Arbeit real ist, aber noch keine Vollzeitstelle rechtfertigt.
Für ein Projekt oder einen Launch
IT-Recruiter für einen klar umrissenen Zeitraum, von der ersten Woche bis zur Übergabe, mit einem vorab vereinbarten Enddatum.
Die Seite zum dedizierten Team erklärt, wie Spezialisten zu Ihrem Team stoßen, und die Seite zum Outsourcing behandelt Projektlieferung, Übernahmen und unsere Abrechnung.
Mit wem unsere IT-Recruiter zusammenarbeiten
Hiring Manager
Rollenprofile und finale Entscheidungen
Technische Interviewer
Entwickler, die die technischen Screenings durchführen
HR- und People-Teams
Verträge, Onboarding und Richtlinien
Recruiting, dediziertes Team oder Build-Operate-Transfer
Sollen die Personen in Ihr eigenes Unternehmen eintreten, ist Recruiting die richtige Leistung: Unsere Recruiter finden und prüfen sie, und Sie machen das Angebot und schließen den Vertrag. Wenn Sie die Personen ohne eigenen Vertragsabschluss einsetzen möchten, behält ein dediziertes Team die Verträge auf unserer Seite, und Build-Operate-Transfer tut dasselbe bis zu einem vereinbarten Zeitpunkt und überführt das Team dann zu Ihnen.
In beiden Fällen ist der Prozess derselbe, mit dem wir selbst einstellen: ein schriftliches Rollenprofil, strukturierte Interviews und technische Interviews durch Entwickler, die dieselbe Arbeit machen.
Weitere Rollen, die wir besetzen
Projektmanager
Projektmanagement für Softwarelieferung: IT-Projekt- und Delivery-Manager, die Pläne, Umfang, Risiken, Budgets und wöchentliches Reporting verantworten, in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für ein einzelnes Projekt.
Business Analysts
Business-Analyse für Softwareprojekte: Discovery, Anforderungen, User Stories, BPMN-Prozesslandkarten und Akzeptanzkriterien, von Business Analysts in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für ein Projekt.
Product Manager
Produktmanagement für Softwareprodukte: Product Manager und Product Owner für Discovery, Roadmaps, Backlogs und Produktkennzahlen, in Vollzeit in Ihrem Team, an einigen Tagen pro Woche oder für einen Launch.
Scrum Master
Scrum Master und Agile Coaching für Softwareteams: Scrum und Kanban, Flow-Metriken, beseitigte Hindernisse und Retrospektiven, die etwas verändern, in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für einen festgelegten Zeitraum.
Technical Writer
Technical Writing: API-Dokumentation aus OpenAPI, Entwicklerleitfäden, Help-Center, Runbooks und Release Notes, als Docs as Code geschrieben, von Technical Writern in Ihrem Team oder für ein Projekt.
Technischer Support
Services für technischen Support bei Softwareprodukten: Support-Engineers im First- und Second-Level-Support in Ihrem Helpdesk, unter Ihrer Marke und zu den Zeiten Ihrer Kunden, in Vollzeit, in Teilzeit oder für einen Launch.
Customer Success
Customer-Success-Management für SaaS- und Abonnementprodukte: Customer Success Manager für Onboarding, Adoption, Health Scores, QBRs und Verlängerungen, in Vollzeit in Ihrem Team, in Teilzeit oder für einen Launch.
Fragen zur Einstellung von IT-Recruiter
Wer schließt den Vertrag mit den Personen, die Sie für uns rekrutieren?
Sie. Das Recruiting endet mit Ihrem Angebot und Ihrem Vertrag, und die Person tritt in Ihr Unternehmen ein, nicht in unseres. Wenn Sie in der Ukraine noch nicht selbst Verträge schließen möchten, können wir die Personen mit Build-Operate-Transfer zunächst selbst beschäftigen und das Team zu einem vereinbarten Zeitpunkt auf Sie übertragen.
Wie beurteilen Sie technische Fähigkeiten?
Mit Entwicklern, die dieselbe Arbeit machen. Neunzehn Personen in unserem Team führen bei unserem eigenen Recruiting technische Interviews, und die technischen Screenings für Ihre Rollen führen diejenigen durch, deren Stack zur Rolle passt, anhand von Aufgaben, die dafür entwickelt wurden, statt aus einer Rätselsammlung zu stammen.
Wie schnell können IT-Recruiter starten?
Steht für die Position IT-Recruiter eine passende Person zur Verfügung, hängt der Start nur von Ihrem Interview sowie von NDA und IP-Übertragung ab. Andernfalls starten wir eine Suche, die typischerweise innerhalb von zwei bis drei Wochen Kandidatenprofile liefert, und niemand beginnt, bevor Sie zugestimmt haben.
Wie stellen wir IT-Recruiter über BigTree108 ein?
Nennen Sie uns die Aufgabe, die Seniorität und die benötigten Stunden. Wir schlagen ein oder zwei Personen mit ihren Profilen vor, Sie führen die Interviews so, wie Sie Ihre eigene Neueinstellung interviewen würden, unterzeichnen einen Vertrag mit BIG TREE 108 LLC und erhalten eine Rechnung im Monat.
Wem gehören die Arbeitsergebnisse?
Sie. Jeder Spezialist hat einen unterzeichneten Vertrag mit BigTree108, der alle Arbeitsergebnisse dem Unternehmen überträgt, und unser Vertrag mit Ihnen überträgt sie an Sie weiter. Code, Designs und Dokumente werden in Ihre eigenen Repositories und Tools geliefert und nicht dort aufbewahrt, wo nur wir sie ändern können.
Sie bauen ein eigenes Entwicklungsteam auf?
Nennen Sie uns die Rollen, die Seniorität und das Unternehmen, zu dem das Team gehören wird. Sie erhalten innerhalb eines Werktags eine Antwort: einen Recruiting-Plan und die ersten Schritte der Suche.