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BigTree108

Services de développement de logiciels pour les RH et le recrutement

Développement de logiciels pour les RH et le recrutement, à l’intention des éditeurs HR tech, des cabinets de recrutement, des sociétés de staffing et des équipes RH : systèmes de suivi des candidatures (ATS), sites carrières, systèmes d’information RH, onboarding, intégrations de gestion des temps, de présence et de paie, plateformes pour agences de staffing et IA dans le recrutement, intégrés à Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Personio et d’autres systèmes RH, avec des développeurs HR tech dédiés à votre équipe ou un produit livré de bout en bout.

Ce que nous développons pour les RH et le recrutement

  • Suivi des candidatures

    Demandes de recrutement, offres d’emploi, pipelines de candidats, entretiens, grilles d’évaluation et propositions, avec diffusion des offres et intégrations de sourcing.

  • Sites carrières

    Sites carrières rapides et accessibles, avec recherche d’offres, données d’offres structurées pour les moteurs de recherche et formulaires de candidature courts.

  • Systèmes d’information RH

    Dossiers des salariés, organigrammes, absences et documents, conçus pour vous ou intégrés à Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob ou Personio.

  • Onboarding et offboarding

    Contrats, signature électronique, matériel, comptes et formations déclenchés à partir d’une seule embauche, et tout révoqué le dernier jour.

  • Temps, présence et paie

    Suivi du temps, plannings et congés alimentant des prestataires de paie comme ADP et Deel ou la paie locale, avec validations et piste d’audit.

  • Plateformes pour agences de staffing

    CRM candidats et clients, placements, feuilles de temps et facturation pour les cabinets de recrutement et les sociétés de staffing, intégrés à Bullhorn ou conçus pour votre processus.

  • IA dans le recrutement

    Analyse de CV, appariement et assistants de planification d’entretiens, avec une personne qui prend chaque décision d’embauche et les règles de l’AI Act européen sur le recrutement intégrées.

Recruter des développeurs HR tech

  • développeurs HR tech dédiés

    Des Développeurs HR tech qui rejoignent votre équipe à temps plein, travaillent avec vos outils et votre processus, et rendent compte à votre responsable. Vous les interviewez ; nous portons le contrat ukrainien, la paie, la facturation et les congés.

  • Projets de Développement de logiciels RH

    Un lot défini de développement de logiciels RH, avec un périmètre, un plan arrêté et un responsable nommé de notre côté, qui porte le résultat et rend compte de l’avancement dans vos canaux.

  • Prestation continue de développement de logiciels RH

    Un service continu de Développement de logiciels RH : les mêmes personnes chaque mois, un backlog que vous priorisez, et des heures visibles dans notre portail et sur la facture.

La page Équipe dédiée explique comment les spécialistes rejoignent votre équipe, et la page Externalisation couvre la livraison de projet, les reprises et notre mode de facturation.

Qui intervient sur vos développement de logiciels RH

  • Ingénieurs full-stack

    Plateformes RH en .NET, Python, Node.js ou PHP

  • Ingénieurs d’intégration

    Intégrations de systèmes RH, de paie et d’identité

  • Ingénieurs front-end

    Sites carrières et portails salariés

  • Analystes métier

    Processus de recrutement, d’onboarding et de paie

  • Ingénieurs QA

    Tests de droits d’accès, de paie et d’accessibilité

Des données personnelles traitées comme telles

Les systèmes RH détiennent certaines des données les plus sensibles d’une entreprise : les champs de salaire, de santé et d’identité sont donc chiffrés, visibles uniquement des rôles qui en ont besoin et journalisés à chaque accès, avec des règles de conservation et de suppression appliquées automatiquement.

Nous faisons tourner notre propre entreprise sur une plateforme RH que nous avons développée, qui couvre le recrutement, l’onboarding, les contrats, le suivi du temps, les congés, la rémunération et la facturation : les problèmes des logiciels RH sont donc des problèmes que nous résolvons chaque mois.

Autres secteurs pour lesquels nous développons

Secteurs : vue d’ensemble

Questions sur le développement de logiciels RH

Pouvez-vous vous intégrer à Workday, BambooHR ou Personio ?

Oui, via leurs API ou une API RH unifiée telle que Merge ou Finch, de sorte que les données des salariés, des absences et de la paie circulent entre les systèmes sans ressaisie.

L’IA peut-elle présélectionner des candidats ?

Elle peut aider un recruteur, pas le remplacer. Selon l’AI Act européen, l’IA qui classe ou filtre des candidats est à haut risque ; nous la développons donc avec une personne qui examine chaque décision, des tests de biais, de la journalisation et la documentation que le règlement exige.

En combien de temps les développeurs HR tech peuvent-ils démarrer ?

Lorsque le bon développeur HR tech est disponible, le démarrage ne dépend que de votre entretien, du NDA et de la cession de propriété intellectuelle. Sinon, nous lançons une recherche, qui fournit en général des profils de candidats sous deux à trois semaines, et personne ne démarre avant que vous ayez donné votre accord.

Comment recruter des développeurs HR tech via BigTree108 ?

Indiquez-nous le travail à réaliser, le niveau de séniorité et les horaires dont vous avez besoin. Nous vous proposons une ou deux personnes avec leurs profils, vous les interviewez comme vous le feriez pour votre propre recrutement, puis vous signez un seul contrat avec BIG TREE 108 LLC et recevez une facture par mois.

À qui appartient le travail qu’ils produisent ?

C’est vous. Chaque spécialiste a signé avec BigTree108 un contrat qui cède à l’entreprise tous les livrables, et notre contrat avec vous vous les cède à son tour. Le code, les maquettes et les documents sont livrés dans vos propres dépôts et outils, et non conservés à un endroit où nous seuls pourrions les modifier.

Vous développez un logiciel RH ou de recrutement ?

Indiquez-nous le produit, les systèmes RH auxquels il se connecte et le travail à réaliser. Vous recevez une réponse sous un jour ouvré : des profils de candidats ou un plan pour le travail.

Écrire à hello@bigtree108.comComment nous répondons