IT-rekrutteringsydelser
IT-rekrutteringsydelser til virksomheder, der bygger deres egne udviklingsteams: rollebeskrivelser, sourcing, screening, tekniske samtaler med praktiserende udviklere og jobtilbud, fra rekrutterere, der driver vores egen rekrutteringsproces.
Det laver vores IT-rekrutterere
Rollebeskrivelser
En beskrivelse udarbejdet sammen med den ansættende leder: opgaverne, de nødvendige og de ønskelige kompetencer, erfaringsniveauet, timetallet og samtaleforløbet, aftalt, før nogen kontaktes.
Sourcing og opsøgende kontakt
Direkte søgning og personlig henvendelse til personer, der matcher beskrivelsen, hvor hver besked er skrevet til den enkelte i stedet for at blive masseudsendt.
Screening
En første samtale om motivation, erfaring, engelskkundskaber og tilgængelighed og et skriftligt resumé for hver kandidat, som I får forelagt.
Tekniske samtaler
Tekniske tests gennemført af udviklere fra vores team på opgaver, der er lavet til stillingen, så jeres egne udviklere kan bruge deres tid på de sidste runder.
Jeres rekrutteringssystem (ATS)
Hver kandidat, fase og tilbagemelding registreret i jeres ATS, for eksempel Greenhouse, Lever eller Ashby, hvor kandidatdata håndteres i overensstemmelse med GDPR og slettes, når opbevaringsperioden udløber.
Tilbud og første arbejdsdag
Tilbud udarbejdet sammen med jer, referencer tjekket, og kontakten til kandidaten holdt ved lige indtil første arbejdsdag, med en onboarding-tjekliste til den ansættende leder.
Ansæt IT-rekrutterere
På fuld tid i jeres team
IT-rekrutterere, der arbejder i jeres arbejdstid i jeres værktøjer og møder og rapporterer til jeres leder, mens den ukrainske kontrakt, lønnen og ferie og orlov ligger hos os.
Deltid eller fractional
IT-rekrutterere et fast antal dage om ugen, når arbejdet er reelt, men endnu ikke en fuldtidsrolle.
Til et projekt eller en lancering
IT-rekrutterere til en afgrænset arbejdsperiode, fra første uge til overdragelsen, med slutdatoen aftalt på forhånd.
Siden om dedikerede teams forklarer, hvordan specialister indgår i jeres team, og siden om outsourcing beskriver projektleverance, overtagelser og hvordan vi tager betaling.
Hvem vores IT-rekrutterere arbejder sammen med
Ansættende ledere
Rollebeskrivelser og endelige beslutninger
Tekniske interviewere
Udviklere, der gennemfører de tekniske tests
HR- og people-teams
Kontrakter, onboarding og politikker
Rekruttering, et dedikeret team eller Build-Operate-Transfer
Når folkene skal ansættes i jeres eget selskab, er rekruttering ydelsen: vores rekrutterere finder og screener dem, og I giver tilbuddet og underskriver kontrakten. Når I vil have folkene uden selv at ansætte dem, beholder et dedikeret team kontrakterne hos os, og Build-Operate-Transfer gør det samme frem til et aftalt tidspunkt og overfører derefter teamet til jer.
Uanset hvad er processen den samme, som vi selv ansætter igennem: en skriftlig rollebeskrivelse, strukturerede samtaler og tekniske samtaler med udviklere, der udfører det samme arbejde.
Andre roller, vi bemander
Projektledere
Projektledelse af softwareleverancer: IT-projektledere og delivery managers, der ejer planer, scope, risici, budgetter og ugentlig rapportering, på fuld tid i jeres team, på deltid eller til ét enkelt projekt.
Forretningsanalytikere
Forretningsanalyse til softwareprojekter: discovery, krav, user stories, BPMN-procesdiagrammer og acceptkriterier, fra forretningsanalytikere på fuld tid i jeres team, på deltid eller til et projekt.
Product managers
Produktledelse af softwareprodukter: product managers og product owners til discovery, roadmaps, backlogs og produktmetrikker, på fuld tid i jeres team, nogle dage om ugen eller til en lancering.
Scrum masters
Scrum masters og agil coaching til softwareteams: Scrum og Kanban, flowmetrikker, fjernede hindringer og retrospektiver, der ændrer noget, på fuld tid i jeres team, på deltid eller i en afgrænset periode.
Tekniske skribenter
Teknisk skrivning: API-dokumentation ud fra OpenAPI, udviklervejledninger, hjælpecentre, runbooks og release notes skrevet som docs as code, af tekniske skribenter i jeres team eller til et projekt.
Teknisk support
Teknisk support til softwareprodukter: supportingeniører på første og anden linje i jeres helpdesk, under jeres brand og i jeres kunders åbningstider, på fuld tid, på deltid eller til en lancering.
Customer success
Customer success management til SaaS- og abonnementsprodukter: customer success managers til onboarding, adoption, health scores, QBR'er og fornyelser, på fuld tid i jeres team, på deltid eller til en lancering.
Spørgsmål om ansættelse af IT-rekrutterere
Hvem indgår kontrakt med de folk, I rekrutterer til os?
Det gør I. Rekrutteringen slutter med jeres tilbud og jeres kontrakt, og personen kommer til jeres virksomhed, ikke vores. Hvis I endnu ikke selv vil indgå kontrakt med folk i Ukraine, lader Build-Operate-Transfer os ansætte dem først og overføre teamet til jer på et aftalt tidspunkt.
Hvordan vurderer I tekniske kompetencer?
Med udviklere, der udfører det samme arbejde. Nitten personer på vores team gennemfører tekniske samtaler i vores egen rekruttering, og de tekniske tests til jeres stillinger gennemføres af dem, hvis stack passer til stillingen, på opgaver lavet til netop den og ikke hentet fra en samling logiske gåder.
Hvor hurtigt kan IT-rekrutterere starte?
Når den rette IT-rekrutterer er tilgængelig, afhænger starten kun af jeres samtale samt NDA og overdragelse af IP-rettigheder. Ellers gennemfører vi en søgning, som typisk giver kandidatprofiler inden for to til tre uger, og ingen starter, før I har sagt ja.
Hvordan ansætter vi IT-rekrutterere gennem BigTree108?
Fortæl os om opgaverne, erfaringsniveauet og det timetal, I har brug for. Vi foreslår en eller to personer med deres profiler, I interviewer dem på samme måde, som I ville interviewe jeres egen medarbejder, og I underskriver én aftale med BIG TREE 108 LLC og modtager én faktura om måneden.
Hvem ejer det arbejde, de producerer?
Det gør I. Hver specialist har en underskrevet kontrakt med BigTree108, som overdrager alt arbejdsresultat til virksomheden, og vores aftale med jer overdrager det videre til jer. Kode, designs og dokumenter leveres ind i jeres egne repositories og værktøjer og opbevares ikke et sted, hvor kun vi kan ændre dem.
Skal I bygge jeres eget udviklingsteam?
Fortæl os om rollerne, erfaringsniveauet og den virksomhed, teamet skal tilhøre. I får svar inden for én arbejdsdag: en rekrutteringsplan og de første skridt i søgningen.