ITリクルーティングサービス
自社のエンジニアリングチームを立ち上げる企業向けのITリクルーティングサービス。ポジション要件の整理、候補者探索、スクリーニング、現役エンジニアによる技術面接、オファーまでを、当社自身の採用パイプラインを運営するリクルーターが担当します。
ITリクルーターの担当業務
ポジション要件の整理
採用マネージャーと共同で要件書を作成します。業務内容、必須スキルと歓迎スキル、求めるシニアリティ、稼働時間、面接の段階を、誰かに声をかける前に合意します。
候補者の探索とアプローチ
要件に合う人材を直接探し、一斉送信ではなく一人ひとりに宛てたメッセージで個別にアプローチします。
スクリーニング
志望動機、経験、英語力、稼働可能時期について最初の面談を行い、御社にご紹介する候補者全員について書面でサマリーを作成します。
技術面接
当社のエンジニアが、そのポジション向けに作成した課題を用いて技術面接を行います。御社のエンジニアは最終選考に時間を充てられます。
御社の採用管理システム（ATS）
すべての候補者、選考段階、フィードバックを、Greenhouse、Lever、AshbyなどのATSに記録します。候補者データはGDPRに従って取り扱い、保管期間が終了した時点で削除します。
オファーと入社初日
オファーは御社と一緒に準備し、リファレンスチェックを行い、入社初日まで候補者との連絡を絶やしません。採用マネージャーにはオンボーディングのチェックリストをお渡しします。
ITリクルーターを採用する
御社チームにフルタイムで参画
御社の稼働時間に合わせ、御社のツールと会議の中で働き、御社のリードに報告するITリクルーターです。ウクライナでの雇用契約、給与支払い、休暇管理は当社が担います。
パートタイム・部分稼働
業務は確かにあるものの、まだフルタイムの職務にはならない場合に、週の稼働日数を決めてITリクルーターが参画します。
プロジェクトやローンチ向け
最初の1週目から引き継ぎまでの一定期間を担当するITリクルーターです。終了日は事前に取り決めます。
スペシャリストが御社のチームに参画する方法は専任チームのページで、プロジェクトのデリバリー、引き継ぎ、料金の考え方はアウトソーシングのページで説明しています。
ITリクルーターの連携先
採用マネージャー
ポジション要件と最終判断
技術面接官
技術面接を担当するエンジニア
人事・ピープルチーム
契約、オンボーディング、社内規程
採用支援、専任チーム、Build-Operate-Transfer
人材を御社の社員として迎えたい場合は、採用支援サービスが適しています。当社のリクルーターが候補者を探してスクリーニングし、オファーの提示と契約の締結は御社が行います。契約を自社で結ばずに人材を確保したい場合は、専任チームの形で契約を当社側で保持します。Build-Operate-Transferも同様に、合意した時点まで当社が契約を保持し、その後チームを御社に移管します。
いずれの場合も、当社自身の採用と同じ流れで進めます。書面のポジション要件、構造化面接、そして同じ業務に携わるエンジニアによる技術面接です。
その他の対応職種
プロジェクトマネージャー
ソフトウェアデリバリーのプロジェクト管理：計画、スコープ、リスク、予算、週次報告を担うITプロジェクトマネージャーとデリバリーマネージャーを、御社チームへの常勤、非常勤、単発プロジェクトで提供します。
ビジネスアナリスト
ソフトウェアプロジェクトのビジネス分析：ディスカバリー、要件、ユーザーストーリー、BPMNのプロセスマップ、受け入れ基準を、御社チームへの常勤、非常勤、プロジェクト単位のビジネスアナリストが担います。
プロダクトマネージャー
ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント：ディスカバリー、ロードマップ、バックログ、プロダクト指標を担うプロダクトマネージャーとプロダクトオーナーを、御社チームへの常勤、週数日、ローンチ期間のみで提供します。
スクラムマスター
ソフトウェアチーム向けのスクラムマスターとアジャイルコーチング：スクラムとカンバン、フロー指標、障害の解消、実際に何かを変えるレトロスペクティブを、御社チームへの常勤、非常勤、期間限定で提供します。
テクニカルライター
テクニカルライティングサービス：OpenAPIから作成するAPIドキュメント、開発者ガイド、ヘルプセンター、運用手順書、リリースノートを、docs as codeの手法で執筆します。御社チーム内のテクニカルライターまたはプロジェクト単位でご提供します。
テクニカルサポート
ソフトウェアプロダクト向けのテクニカルサポートサービス：1次・2次サポートのエンジニアが、御社のヘルプデスクで、御社ブランドとして、お客様の就業時間帯に合わせて対応します。常勤、非常勤、ローンチ期間のみのいずれも可能です。
カスタマーサクセス
SaaSとサブスクリプション型プロダクト向けのカスタマーサクセス：オンボーディング、定着、ヘルススコア、QBR、更新を担うカスタマーサクセスマネージャーを、御社チームへの常勤、非常勤、ローンチ期間のみで提供します。
ITリクルーターの採用に関するご質問
御社のために採用した人材とは、誰が契約を結びますか。
御社です。採用支援は御社によるオファーと契約で完結し、その人材は当社ではなく御社に入社します。ウクライナでの契約を自社ではまだ行いたくない場合は、Build-Operate-Transferにより、まず当社が契約を結び、合意した時点でチームを御社に移管することも可能です。
技術力はどのように評価しますか。
同じ業務に携わるエンジニアが評価します。当社の採用では19名のメンバーが技術面接を担当しています。御社のポジションの技術面接は、そのポジションと技術スタックが一致するメンバーが、パズル集からの流用ではなくそのポジション用に作成した課題で行います。
ITリクルーターは、どのくらいで開始できますか。
適任のITリクルーターがすぐに対応可能な場合、開始までの条件は、御社の面接と、NDAおよび知的財産権の譲渡契約の締結のみです。そうでない場合は人材を探索し、通常は2〜3週間以内に候補者のプロフィールをお出しします。御社が承諾するまで、誰も業務を始めません。
BigTree108を通じてITリクルーターを採用するには、どうすればよいですか。
必要な業務内容、シニアリティ、稼働時間をお知らせください。1〜2名の候補者をプロフィールとともにご提案し、御社が自社で採用する場合と同じ形で面接を行います。契約はBIG TREE 108 LLCとの1本、請求書は月1通です。
成果物の権利は、誰に帰属しますか。
御社です。すべてのスペシャリストはBigTree108と署名済みの契約を結び、成果物のすべてを会社に帰属させています。さらに、御社との契約により、その権利は御社に引き継がれます。コード、デザイン、ドキュメントは、当社だけが変更できる場所ではなく、御社のリポジトリとツールに納品します。
自社のエンジニアリングチームを立ち上げますか。
必要なポジション、シニアリティ、チームが所属する会社についてお知らせください。1営業日以内に、採用計画と探索の最初のステップをご回答します。