プロダクトマネージャー・プロダクトオーナーを採用する
ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネージャーとプロダクトオーナー：スタートアップやプロダクト企業向けに、ディスカバリー、ロードマップ、優先順位付きのバックログ、リリースが機能したかを示す指標を、常勤または週数日で提供します。
プロダクトマネージャー・プロダクトオーナーの担当業務
プロダクトディスカバリー
顧客インタビュー、プロトタイプのユーザビリティテスト、サポートチケットの分析を、取り組む価値のある課題の短いリストと、それぞれの根拠にまとめます。
成果ベースのロードマップ
ロードマップはNow・Next・Laterの形で整理し、経営陣が合意した目標に結びつけ、根拠が変われば守るのではなく変更します。
バックログのオーナーシップ
各項目の順位の理由を書面にした優先順位付きのバックログと、計画が始まる前に準備を終えた次のスプリントのストーリーです。
指標と実験
アクティベーション、リテンション、コンバージョンをエンジニアと定義し、GDPRの同意を尊重するイベント分析で計測し、リリースごとに読み取って次にやることを決めます。
ローンチ
リリースノート、アプリ内のお知らせ、営業とサポート向けのブリーフィングで、機能を求めた顧客に届けます。
見える形でのトレードオフ
営業からの要望、技術的負債、新機能を同じ目標に照らして比較し、各判断とその理由を、誰もが見つけられる場所に記録します。
プロダクトマネージャー・プロダクトオーナーを採用する
御社チームにフルタイムで参画
御社の稼働時間に合わせ、御社のツールと会議の中で働き、御社のリードに報告するプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーです。ウクライナでの雇用契約、給与支払い、休暇管理は当社が担います。
パートタイム・部分稼働
業務は確かにあるものの、まだフルタイムの職務にはならない場合に、週の稼働日数を決めてプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーが参画します。
プロジェクトやローンチ向け
最初の1週目から引き継ぎまでの一定期間を担当するプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーです。終了日は事前に取り決めます。
スペシャリストが御社のチームに参画する方法は専任チームのページで、プロジェクトのデリバリー、引き継ぎ、料金の考え方はアウトソーシングのページで説明しています。
プロダクトマネージャー・プロダクトオーナーの連携先
創業者と経営陣
戦略、目標、予算
エンジニアとテクニカルリード
実現可能性、見積り、技術的負債
UI・UXデザイナー
リサーチ、フロー、プロトタイプ
営業、マーケティング、サポート
顧客からの要望とローンチ
プロダクトマネージャーか、プロダクトオーナーか
プロダクトオーナーは、スクラムにおいて、バックログの順序付けと、チームが各スプリントで届ける価値の最大化に責任を負います。プロダクトマネージャーは、ディスカバリーから価格設定、ローンチまで、プロダクトが何になるべきかという、より広い問いを担います。小さな会社では通常1人が両方を担い、大きな会社ではプロダクトマネージャーが方向を定め、プロダクトオーナーがそれを各チームに落とし込みます。
当社のプロダクトマネージャーは、御社のチームが確認できる根拠に基づいて判断します。インタビューのメモ、利用データ、各リリースが動かすはずだった指標に対する結果です。プロダクト戦略は引き続き御社のものです。
その他の対応職種
プロジェクトマネージャー
ソフトウェアデリバリーのプロジェクト管理：計画、スコープ、リスク、予算、週次報告を担うITプロジェクトマネージャーとデリバリーマネージャーを、御社チームへの常勤、非常勤、単発プロジェクトで提供します。
ビジネスアナリスト
ソフトウェアプロジェクトのビジネス分析：ディスカバリー、要件、ユーザーストーリー、BPMNのプロセスマップ、受け入れ基準を、御社チームへの常勤、非常勤、プロジェクト単位のビジネスアナリストが担います。
スクラムマスター
ソフトウェアチーム向けのスクラムマスターとアジャイルコーチング：スクラムとカンバン、フロー指標、障害の解消、実際に何かを変えるレトロスペクティブを、御社チームへの常勤、非常勤、期間限定で提供します。
テクニカルライター
テクニカルライティングサービス：OpenAPIから作成するAPIドキュメント、開発者ガイド、ヘルプセンター、運用手順書、リリースノートを、docs as codeの手法で執筆します。御社チーム内のテクニカルライターまたはプロジェクト単位でご提供します。
テクニカルサポート
ソフトウェアプロダクト向けのテクニカルサポートサービス：1次・2次サポートのエンジニアが、御社のヘルプデスクで、御社ブランドとして、お客様の就業時間帯に合わせて対応します。常勤、非常勤、ローンチ期間のみのいずれも可能です。
IT人材の採用支援
自社でチームを構築する企業向けのIT人材採用サービス：ポジションの要件整理、ソーシング、スクリーニング、現役エンジニアによる技術面接を、御社チームのITリクルーターまたは採用強化期間のみでご提供します。
カスタマーサクセス
SaaSとサブスクリプション型プロダクト向けのカスタマーサクセス：オンボーディング、定着、ヘルススコア、QBR、更新を担うカスタマーサクセスマネージャーを、御社チームへの常勤、非常勤、ローンチ期間のみで提供します。
プロダクトマネージャー・プロダクトオーナーの採用に関するご質問
プロダクトマネージャーはパートタイムで働いてもらえますか？
はい。週に2日から3日のフラクショナルプロダクトマネージャーは、初期のプロダクトや、創業者が他の仕事の傍らでこの役割を担ってきた会社に向いています。時間は、同じ契約のまま常勤の役割に拡大できます。
プロダクトができる前でもプロダクトマネージャーは役に立ちますか？
はい。狙う顧客へのインタビュー、その顧客とテストするプロトタイプ、最もリスクの高い問いに答える最小のバージョンに絞った最初のリリースです。
プロダクトマネージャーは、当社のエンジニアと御社のエンジニアのどちらと働きますか？
どちらでも対応します。プロダクトマネージャーは、御社自身のチーム、当社のエンジニア、または混成チームが作るプロダクトを率いることができ、全員に同じバックログと同じディスカバリーのプロセスを用います。
プロダクトマネージャー・プロダクトオーナーは、どのくらいで開始できますか。
適任のプロダクトマネージャーがすぐに対応可能な場合、開始までの条件は、御社の面接と、NDAおよび知的財産権の譲渡契約の締結のみです。そうでない場合は人材を探索し、通常は2〜3週間以内に候補者のプロフィールをお出しします。御社が承諾するまで、誰も業務を始めません。
BigTree108を通じてプロダクトマネージャー・プロダクトオーナーを採用するには、どうすればよいですか。
必要な業務内容、シニアリティ、稼働時間をお知らせください。1〜2名の候補者をプロフィールとともにご提案し、御社が自社で採用する場合と同じ形で面接を行います。契約はBIG TREE 108 LLCとの1本、請求書は月1通です。
成果物の権利は、誰に帰属しますか。
御社です。すべてのスペシャリストはBigTree108と署名済みの契約を結び、成果物のすべてを会社に帰属させています。さらに、御社との契約により、その権利は御社に引き継がれます。コード、デザイン、ドキュメントは、当社だけが変更できる場所ではなく、御社のリポジトリとツールに納品します。
プロダクトを任せられる方をお探しですか？
プロダクト、その段階、現在プロダクトの判断を誰が行っているかをお知らせください。1営業日以内に、候補者のプロフィールまたは最初の1か月の計画をお返しします。