Servizi di recruiting IT
Servizi di recruiting IT per aziende che costruiscono i propri team di sviluppo: brief della posizione, sourcing, screening, colloqui tecnici condotti da ingegneri operativi e proposte di assunzione, a cura di recruiter che gestiscono il nostro stesso processo di selezione.
Di cosa si occupano i nostri recruiter IT
Brief della posizione
Un brief redatto insieme all’hiring manager: il lavoro da svolgere, le competenze indispensabili e quelle auspicabili, il livello di seniority, l’orario e le fasi di colloquio, concordati prima di contattare chiunque.
Sourcing e primo contatto
Ricerca diretta e contatto personale con le persone che corrispondono al brief, con ogni messaggio scritto per il singolo destinatario anziché inviato in massa.
Screening
Un primo colloquio su motivazione, esperienza, inglese e disponibilità, e una sintesi scritta per ogni candidato che Le chiediamo di incontrare.
Colloqui tecnici
Valutazioni tecniche condotte da ingegneri del nostro team con esercizi costruiti per la posizione, così che i Suoi ingegneri dedichino il proprio tempo ai colloqui finali.
Il Suo sistema ATS
Ogni candidato, fase e feedback registrato nel Suo ATS, come Greenhouse, Lever o Ashby, con i dati dei candidati trattati nel rispetto del GDPR e cancellati al termine del periodo di conservazione.
Proposte di assunzione e primo giorno
Proposte preparate insieme a Lei, referenze verificate e contatto mantenuto con il candidato fino al primo giorno, con una checklist di onboarding consegnata all’hiring manager.
Ingaggiare recruiter IT
A tempo pieno nel Suo team
Recruiter IT che lavorano secondo i Suoi orari, con i Suoi strumenti e nelle Sue riunioni e rispondono al Suo responsabile, con contratto ucraino, buste paga e ferie a nostro carico.
Part time o frazionato
Recruiter IT per un numero stabilito di giorni a settimana, quando il lavoro c’è ma non basta ancora per un ruolo a tempo pieno.
Per un progetto o un lancio
Recruiter IT per un periodo di lavoro definito, dalla prima settimana alla consegna, con la data di fine concordata in anticipo.
La pagina sul team dedicato spiega come gli specialisti entrano nel Suo team, e la pagina sull’outsourcing tratta la realizzazione di progetti, le prese in carico e il modo in cui fatturiamo.
Con chi lavorano i nostri recruiter IT
Hiring manager
Brief delle posizioni e decisioni finali
Intervistatori tecnici
Ingegneri che conducono le valutazioni tecniche
HR e team People
Contratti, onboarding e policy
Recruiting, team dedicato o Build-Operate-Transfer
Quando le persone devono entrare nella Sua azienda, il servizio è il recruiting: i nostri recruiter le individuano e le valutano, e Lei formula la proposta e firma il contratto. Quando desidera avere le persone senza doverle contrattualizzare direttamente, un team dedicato lascia i contratti a nostro carico, e il Build-Operate-Transfer fa lo stesso fino a un momento concordato, per poi trasferire il team a Lei.
In entrambi i casi il processo è lo stesso che usiamo per le nostre assunzioni: un brief scritto della posizione, colloqui strutturati e colloqui tecnici condotti da ingegneri che svolgono lo stesso lavoro.
Altri ruoli che forniamo
Project manager
Project management per la delivery software: project manager e delivery manager IT che rispondono di piani, perimetro, rischi, budget e report settimanali, a tempo pieno nel Suo team, part time o per un singolo progetto.
Business analyst
Analisi di business per progetti software: discovery, requisiti, user story, mappe di processo BPMN e criteri di accettazione, da business analyst a tempo pieno nel Suo team, part time o per un progetto.
Product manager
Product management per prodotti software: product manager e product owner per discovery, roadmap, backlog e metriche di prodotto, a tempo pieno nel Suo team, alcuni giorni alla settimana o per un lancio.
Scrum master
Scrum master e agile coaching per team software: Scrum e Kanban, metriche di flusso, impedimenti rimossi e retrospettive che cambiano qualcosa, a tempo pieno nel Suo team, part time o per un periodo definito.
Technical writer
Servizi di technical writing: documentazione API da OpenAPI, guide per sviluppatori, help center, runbook e note di rilascio scritti secondo l’approccio docs as code, da technical writer nel Suo team o per un progetto.
Supporto tecnico
Servizi di supporto tecnico per prodotti software: support engineer di primo e secondo livello nel Suo help desk, con il Suo marchio e negli orari dei Suoi clienti, a tempo pieno, part time o per un lancio.
Customer success
Customer success management per prodotti SaaS e in abbonamento: customer success manager per onboarding, adozione, health score, QBR e rinnovi, a tempo pieno nel Suo team, part time o per un lancio.
Domande sull’ingaggio di recruiter IT
Chi stipula il contratto con le persone che selezionate per noi?
Lei. Il recruiting si conclude con la Sua proposta e il Suo contratto, e la persona entra nella Sua azienda, non nella nostra. Se per ora preferisce non stipulare direttamente contratti con persone in Ucraina, il Build-Operate-Transfer ci permette di stipularli noi per primi e di trasferire il team a Lei in un momento concordato.
Come valutate le competenze tecniche?
Con ingegneri che svolgono lo stesso lavoro. Diciannove persone del nostro team conducono colloqui tecnici nelle nostre selezioni, e le valutazioni tecniche per le Sue posizioni sono affidate a chi ha uno stack in linea con il ruolo, con esercizi costruiti appositamente e non presi da una raccolta di rompicapi.
Con quale rapidità possono iniziare recruiter IT?
Quando è disponibile il profilo giusto per il ruolo di recruiter IT, l’avvio dipende soltanto dal Suo colloquio e dalla firma dell’NDA e della cessione della proprietà intellettuale. Altrimenti avviamo una ricerca, che di norma produce profili di candidati entro due o tre settimane, e nessuno inizia finché Lei non ha detto di sì.
Come ingaggiare recruiter IT tramite BigTree108?
Ci indichi il lavoro, il livello di seniority e l’impegno orario necessario. Le proponiamo una o due persone con i rispettivi profili, Lei le intervista come farebbe con una Sua assunzione e firma un unico contratto con BIG TREE 108 LLC, ricevendo una sola fattura al mese.
A chi appartiene il lavoro che producono?
A Lei. Ogni specialista ha un contratto firmato con BigTree108 che cede all’azienda tutto il lavoro prodotto, e il nostro accordo con Lei lo cede a sua volta. Codice, design e documenti vengono consegnati nei Suoi repository e strumenti, non conservati dove solo noi possiamo modificarli.
Sta costruendo il Suo team di sviluppo?
Ci indichi i ruoli, il livello di seniority e l’azienda in cui il team entrerà. Riceverà una risposta entro un giorno lavorativo: un piano di selezione e i primi passi della ricerca.