Recruter des analystes métier
Analystes métier pour les projets logiciels : cadrage, besoins, user stories, cartographies de processus et critères d’acceptation à partir desquels les ingénieurs peuvent construire et que les testeurs peuvent vérifier, pour les équipes produit et pour les entreprises qui remplacent ou connectent des systèmes métier.
Ce que font nos analystes métier
Ateliers de cadrage
Séances structurées avec les personnes qui font le travail aujourd’hui, aboutissant à une synthèse écrite des objectifs, des contraintes et des questions ouvertes que chaque participant a lue et corrigée.
User stories et critères d’acceptation
Des stories assez petites pour être terminées en un sprint, chacune avec des critères d’acceptation au format Given, When, Then qu’un ingénieur QA peut transformer directement en test.
Cartographie des processus
Processus actuels et futurs dessinés en BPMN 2.0, de sorte que les étapes que le logiciel automatisera, changera ou supprimera sont convenues avant que quiconque ne les construise.
Analyse des données et des intégrations
Mappings au niveau des champs entre systèmes, règle de chaque transformation et responsable de chaque enregistrement, consignés avant de construire une intégration ou une migration de données.
Prototypes avec les designers
Wireframes et prototypes Figma cliquables réalisés avec un designer UI, pour qu’un parcours soit testé avec ses utilisateurs avant de coûter du temps d’ingénierie.
Traçabilité et validation
Chaque exigence reliée aux stories qui la livrent et aux tests qui la prouvent, de sorte qu’un changement montre ce qui bouge d’autre et que rien n’est validé sans test.
Recruter des analystes métier
À temps plein dans votre équipe
Des Analystes métier qui travaillent selon vos horaires, avec vos outils et dans vos réunions, et rendent compte à votre responsable ; le contrat ukrainien, la paie et les congés restent de notre côté.
À temps partiel ou à temps partagé
Des Analystes métier pour un nombre de jours par semaine défini, lorsque le travail est réel mais ne justifie pas encore un poste à temps plein.
Pour un projet ou un lancement
Des Analystes métier pour une période de travail définie, de la première semaine à la passation, avec une date de fin convenue dès le départ.
La page Équipe dédiée explique comment les spécialistes rejoignent votre équipe, et la page Externalisation couvre la livraison de projet, les reprises et notre mode de facturation.
Avec qui travaillent nos analystes métier
Product owners et parties prenantes
Objectifs, priorités et validation
Ingénieurs et responsables techniques
Faisabilité et estimations
Ingénieurs QA
Tests construits à partir des critères d’acceptation
Designers UI et UX
Parcours et prototypes dans Figma
Analyste métier ou product manager
Un analyste métier détermine ce que le logiciel doit faire et le rédige avec assez de précision pour être construit et testé. Un product manager décide de ce qui vaut la peine d’être construit et dans quel ordre. Sur un projet à objectif fixe, comme remplacer un système ou en connecter deux, c’est généralement l’analyste métier qui manque ; sur un produit en concurrence pour des utilisateurs, c’est le product manager.
Nos analystes métier écrivent dans votre outil de suivi et votre wiki, qu’il s’agisse de Jira et Confluence, d’Azure DevOps ou de Notion, de sorte que les exigences restent attachées à votre projet une fois la mission terminée.
Autres profils que nous mettons à disposition
Chefs de projet
Gestion de projet pour la delivery logicielle : chefs de projet et delivery managers IT qui portent les plannings, le périmètre, les risques, les budgets et le reporting hebdomadaire, à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour un seul projet.
Product managers
Product management pour produits logiciels : product managers et product owners pour le cadrage, les roadmaps, les backlogs et les indicateurs produit, à temps plein dans votre équipe, quelques jours par semaine ou pour un lancement.
Scrum masters
Scrum masters et coaching agile pour équipes logicielles : Scrum et Kanban, indicateurs de flux, obstacles levés et rétrospectives qui changent quelque chose, à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour une période définie.
Rédacteurs techniques
Services de rédaction technique : documentation d’API générée depuis OpenAPI, guides pour développeurs, centres d’aide, runbooks et notes de version rédigés en docs as code, par des rédacteurs techniques dans votre équipe ou pour un projet.
Support technique
Services de support technique pour produits logiciels : ingénieurs de support de premier et de deuxième niveau dans votre help desk, sous votre marque et selon les horaires de vos clients, à temps plein, à temps partiel ou pour un lancement.
Recrutement IT
Services de recrutement IT pour les entreprises qui constituent leurs propres équipes : fiches de poste, sourcing, présélection et entretiens techniques menés par des ingénieurs en activité, par des recruteurs IT dans votre équipe ou pour une campagne de recrutement.
Customer Success
Customer success management pour produits SaaS et par abonnement : customer success managers pour l’onboarding, l’adoption, les health scores, les QBR et les renouvellements, à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour un lancement.
Questions sur le recrutement des analystes métier
Un analyste métier doit-il connaître notre secteur ?
La connaissance du domaine raccourcit les premières semaines, et nous la recherchons lorsque nous proposons quelqu’un. La méthode compte davantage : interroger les personnes qui font le travail, consigner ce qu’elles disent et le leur faire valider avant que cela ne devienne une exigence.
Un analyste métier peut-il nous aider à remplacer un ancien système ?
Oui, et c’est là que le rôle rapporte le plus. L’analyste documente ce que l’ancien système fait réellement, y compris les règles que personne n’a consignées, de sorte que le remplaçant ne soit pas spécifié de mémoire. C’est la même discipline que celle par laquelle commencent nos reprises : une revue en lecture seule et une liste écrite de risques avant tout changement.
En combien de temps les analystes métier peuvent-ils démarrer ?
Lorsque le bon analyste métier est disponible, le démarrage ne dépend que de votre entretien, du NDA et de la cession de propriété intellectuelle. Sinon, nous lançons une recherche, qui fournit en général des profils de candidats sous deux à trois semaines, et personne ne démarre avant que vous ayez donné votre accord.
Comment recruter des analystes métier via BigTree108 ?
Indiquez-nous le travail à réaliser, le niveau de séniorité et les horaires dont vous avez besoin. Nous vous proposons une ou deux personnes avec leurs profils, vous les interviewez comme vous le feriez pour votre propre recrutement, puis vous signez un seul contrat avec BIG TREE 108 LLC et recevez une facture par mois.
À qui appartient le travail qu’ils produisent ?
C’est vous. Chaque spécialiste a signé avec BigTree108 un contrat qui cède à l’entreprise tous les livrables, et notre contrat avec vous vous les cède à son tour. Le code, les maquettes et les documents sont livrés dans vos propres dépôts et outils, et non conservés à un endroit où nous seuls pourrions les modifier.
Besoin d’exigences à partir desquelles votre équipe peut construire ?
Indiquez-nous le projet et où en sont les exigences aujourd’hui. Vous recevez une réponse sous un jour ouvré : des profils de candidats ou un plan de cadrage.