Rôles d’équipe
Chefs de projet et delivery managers, analystes métier, product managers et product owners, Scrum masters, rédacteurs techniques, ingénieurs support, Customer Success Managers et recruteurs IT pour les équipes logicielles : à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour un projet unique.
Les profils que nous mettons à disposition
Chaque page présente ce que le profil fait pour vous, avec qui il travaille, les modes de recrutement et les questions que les clients posent en premier.
Chefs de projet
Gestion de projet pour la delivery logicielle : chefs de projet et delivery managers IT qui portent les plannings, le périmètre, les risques, les budgets et le reporting hebdomadaire, à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour un seul projet.
Analystes métier
Analyse métier pour projets logiciels : cadrage, exigences, user stories, cartes de processus BPMN et critères d’acceptation, par des analystes métier à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour un projet.
Product managers
Product management pour produits logiciels : product managers et product owners pour le cadrage, les roadmaps, les backlogs et les indicateurs produit, à temps plein dans votre équipe, quelques jours par semaine ou pour un lancement.
Scrum masters
Scrum masters et coaching agile pour équipes logicielles : Scrum et Kanban, indicateurs de flux, obstacles levés et rétrospectives qui changent quelque chose, à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour une période définie.
Rédacteurs techniques
Services de rédaction technique : documentation d’API générée depuis OpenAPI, guides pour développeurs, centres d’aide, runbooks et notes de version rédigés en docs as code, par des rédacteurs techniques dans votre équipe ou pour un projet.
Support technique
Services de support technique pour produits logiciels : ingénieurs de support de premier et de deuxième niveau dans votre help desk, sous votre marque et selon les horaires de vos clients, à temps plein, à temps partiel ou pour un lancement.
Recrutement IT
Services de recrutement IT pour les entreprises qui constituent leurs propres équipes : fiches de poste, sourcing, présélection et entretiens techniques menés par des ingénieurs en activité, par des recruteurs IT dans votre équipe ou pour une campagne de recrutement.
Customer Success
Customer success management pour produits SaaS et par abonnement : customer success managers pour l’onboarding, l’adoption, les health scores, les QBR et les renouvellements, à temps plein dans votre équipe, à temps partiel ou pour un lancement.
Traité ailleurs sur le site
Équipe dédiée
Des spécialistes sur le long terme intégrés à votre équipe, des ingénieurs .NET et Python aux QA, designers, chefs de projet et assistants de direction. Contrats, facturation, paie et congés gérés de notre côté.
Build-Operate-Transfer
Nous recrutons, contractualisons, rémunérons et gérons une équipe d’ingénierie ukrainienne au sein de nos sociétés, puis nous vous transférons les personnes ou l’entité à un moment convenu. Le vivier de recrutement, la paie, la résidence Diia City et la plateforme de gestion sont déjà en place.
Support applicatif infogéré
Support de deuxième et de troisième niveau des systèmes en production dans le cadre de votre SLA et de votre file de tickets : tri, corrections, mises en production, correctifs et astreinte, par des ingénieurs qui développent aussi, sur des horaires européens ou nord-américains.
Comment ces profils travaillent avec votre équipe
Chaque profil travaille au sein de votre processus plutôt qu’à côté : votre outil de suivi, vos documents, vos réunions et vos horaires. Le spécialiste rend compte à la personne que vous désignez, et les décisions sur le périmètre, la priorité et les recrutements restent entre vos mains.
Un seul contrat avec BIG TREE 108 LLC et une facture par mois. Le temps est saisi dans notre propre portail et les mêmes chiffres produisent la facture, et tout ce que le spécialiste rédige, d’un plan de projet à un brief de poste, vous est cédé.
La plateforme derrière les personnes
Nous gérons notre propre entreprise sur une plateforme que nous avons construite : recrutement, onboarding, contrats, suivi du temps, congés, rémunération et facturation, sur .NET, Angular et Azure. Nos recruteurs et dix-neuf évaluateurs techniques actifs recrutent par son intermédiaire, et les heures que chaque spécialiste y saisit produisent la facture que vous recevez. Lire l’étude de cas.
Questions sur le recrutement de profils d’équipe
Quels profils, au-delà de l’ingénierie, mettez-vous à disposition ?
Chefs de projet et delivery managers, analystes métier, product managers et product owners, Scrum masters et coachs agiles, rédacteurs techniques, ingénieurs support, Customer Success Managers et recruteurs IT, en plus des ingénieurs, ingénieurs QA, designers et assistants de direction présentés sur nos autres pages de services.
Un profil peut-il démarrer à temps partiel ?
Oui. Un analyste métier pour les semaines de cadrage, ou un Scrum master deux jours par semaine, est souvent le bon point de départ. Les heures peuvent évoluer vers un poste à temps plein dans le cadre du même contrat, au rythme du travail.
Ces spécialistes peuvent-ils travailler avec nos propres ingénieurs plutôt qu’avec les vôtres ?
Oui. Ils travaillent avec ceux qui construisent le produit : vos ingénieurs, les nôtres ou un mélange, dans votre outil de suivi et vos canaux, avec le même reporting quelle que soit l’entreprise dont relèvent les ingénieurs.
À qui appartiennent les plans et les documents qu’ils produisent ?
C’est vous. Chaque spécialiste a signé avec BigTree108 un contrat qui cède à l’entreprise tous les livrables, et notre contrat avec vous vous les cède à son tour. Le code, les maquettes et les documents sont livrés dans vos propres dépôts et outils, et non conservés à un endroit où nous seuls pourrions les modifier.
Vous avez besoin de quelqu’un pour piloter, structurer ou soutenir le travail ?
Indiquez-nous le rôle, l’équipe dans laquelle il s’inscrit et les horaires. Vous recevez une réponse sous un jour ouvré : des profils de candidats ou un plan pour ce rôle.