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BigTree108

Services de recrutement IT

Services de recrutement IT pour les entreprises qui constituent leurs propres équipes d’ingénierie : briefs de poste, sourcing, présélection, entretiens techniques menés par des ingénieurs en activité et offres, par des recruteurs qui font tourner notre propre processus d’embauche.

Ce que font nos recruteurs IT

  • Briefs de poste

    Un brief rédigé avec le responsable du recrutement : le travail à réaliser, les compétences indispensables et souhaitables, le niveau de séniorité, les horaires et les étapes d’entretien, validés avant toute approche.

  • Sourcing et approche directe

    Recherche directe et approche personnelle de profils correspondant au brief, chaque message étant rédigé pour la personne plutôt qu’envoyé en masse.

  • Présélection

    Un premier échange sur la motivation, l’expérience, l’anglais et la disponibilité, puis une synthèse écrite pour chaque candidat que nous vous présentons.

  • Entretiens techniques

    Entretiens techniques de présélection menés par des ingénieurs de notre équipe, sur des exercices conçus pour le poste, afin que vos propres ingénieurs consacrent leur temps aux derniers tours.

  • Votre système de suivi des candidatures

    Chaque candidat, chaque étape et chaque retour consignés dans votre ATS, par exemple Greenhouse, Lever ou Ashby, les données des candidats étant traitées conformément au RGPD et supprimées à l’expiration de leur durée de conservation.

  • Offres et premier jour

    Offres préparées avec vous, références vérifiées et contact maintenu avec le candidat jusqu’au premier jour, avec une checklist d’onboarding remise au responsable du recrutement.

Recruter des recruteurs IT

  • À temps plein dans votre équipe

    Des Recruteurs IT qui travaillent selon vos horaires, avec vos outils et dans vos réunions, et rendent compte à votre responsable ; le contrat ukrainien, la paie et les congés restent de notre côté.

  • À temps partiel ou à temps partagé

    Des Recruteurs IT pour un nombre de jours par semaine défini, lorsque le travail est réel mais ne justifie pas encore un poste à temps plein.

  • Pour un projet ou un lancement

    Des Recruteurs IT pour une période de travail définie, de la première semaine à la passation, avec une date de fin convenue dès le départ.

La page Équipe dédiée explique comment les spécialistes rejoignent votre équipe, et la page Externalisation couvre la livraison de projet, les reprises et notre mode de facturation.

Avec qui travaillent nos recruteurs IT

  • Responsables du recrutement

    Briefs de poste et décisions finales

  • Évaluateurs techniques

    Ingénieurs qui mènent les entretiens techniques de présélection

  • RH et équipes People

    Contrats, onboarding et politiques internes

Recrutement, équipe dédiée ou Build-Operate-Transfer

Lorsque les personnes doivent rejoindre votre propre entreprise, le service qu’il vous faut est le recrutement : nos recruteurs les trouvent et les présélectionnent, vous faites l’offre et signez le contrat. Lorsque vous voulez disposer des personnes sans les contractualiser vous-même, une équipe dédiée laisse les contrats de notre côté, et le Build-Operate-Transfer fait de même jusqu’à une échéance convenue, puis transfère l’équipe chez vous.

Dans les deux cas, le processus est celui par lequel nous recrutons nous-mêmes : un brief de poste écrit, des entretiens structurés et des entretiens techniques menés par des ingénieurs qui exercent le même métier.

Autres profils que nous mettons à disposition

Rôles d’équipe : vue d’ensemble

Questions sur le recrutement des recruteurs IT

Qui signe le contrat des personnes que vous recrutez pour nous ?

C’est vous. Le recrutement s’arrête à votre offre et à votre contrat : la personne rejoint votre entreprise, pas la nôtre. Si vous préférez ne pas contractualiser vous-même des personnes en Ukraine pour l’instant, le Build-Operate-Transfer nous permet de les engager d’abord, puis de vous transférer l’équipe à une échéance convenue.

Comment évaluez-vous les compétences techniques ?

Avec des ingénieurs qui exercent le même métier. Dix-neuf personnes de notre équipe mènent des entretiens techniques dans notre propre recrutement, et les entretiens techniques de présélection pour vos postes sont menés par celles dont la stack correspond au poste, sur des exercices conçus pour lui plutôt que tirés d’une banque de casse-têtes.

En combien de temps les recruteurs IT peuvent-ils démarrer ?

Lorsque le bon recruteur IT est disponible, le démarrage ne dépend que de votre entretien, du NDA et de la cession de propriété intellectuelle. Sinon, nous lançons une recherche, qui fournit en général des profils de candidats sous deux à trois semaines, et personne ne démarre avant que vous ayez donné votre accord.

Comment recruter des recruteurs IT via BigTree108 ?

Indiquez-nous le travail à réaliser, le niveau de séniorité et les horaires dont vous avez besoin. Nous vous proposons une ou deux personnes avec leurs profils, vous les interviewez comme vous le feriez pour votre propre recrutement, puis vous signez un seul contrat avec BIG TREE 108 LLC et recevez une facture par mois.

À qui appartient le travail qu’ils produisent ?

C’est vous. Chaque spécialiste a signé avec BigTree108 un contrat qui cède à l’entreprise tous les livrables, et notre contrat avec vous vous les cède à son tour. Le code, les maquettes et les documents sont livrés dans vos propres dépôts et outils, et non conservés à un endroit où nous seuls pourrions les modifier.

Vous constituez votre propre équipe d’ingénierie ?

Indiquez-nous les postes, le niveau de séniorité et l’entreprise que l’équipe rejoindra. Vous recevez une réponse sous un jour ouvré : un plan de recrutement et les premières étapes de la recherche.

Écrire à hello@bigtree108.comComment nous répondons